कॉर्पोरेट frontlines से कहानी: एक नए प्रबंधकों कहानी
इस अनुच्छेद के प्रबंधक से संबंधित है / पर्यवेक्षक योग्यता, सामान्य कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण में मूल्यांकन किया है. यह योग्यता एक कर्मचारी उनके प्रत्यक्ष प्रबंधक या पर्यवेक्षक के बारे में भावनाओं मूल्यांकन करता है. प्रबंधक पर्यवेक्षक / योग्यता लक्ष्यों, प्रबंधक का समर्थन, कोचिंग और प्रतिक्रिया की स्पष्टता जैसे विषयों को कवर, और प्रदर्शन की नियमित समीक्षा. पुरानी कहावत है कि लोगों को "अपने प्रबंधकों संगठनों छोड़," नहीं है अक्सर सच है. सभी कार्यस्थल तनाव में से एक बुरा तत्काल प्रबंधक सबसे खराब में से एक है और सीधे भावनात्मक स्वास्थ्य, उत्पादकता असर होगा, और एक कर्मचारी की अवधारण. यह विशेष रूप से योग्यता हो सकता है व्यावहारिक यदि आपके संगठन गुणवत्ता कर्मचारियों खो रही है, जबकि अपने क्षतिपूर्ति और लाभ के संकुल उद्योग standards.This लेख, एक नई प्रबंधक की कथा के साथ बराबर हैं AlphaMeasure संकलन का हिस्सा है, कॉर्पोरेट Frontlines से दास्तां. यह बुद्धिमान सलाह है कि एक सफल कैरियर के लिए उसे एक नया company.Anonymous SubmissionAs हाल ही में एक कॉलेज स्नातक के साथ ले जाएगा के लिए एक नया प्रबंधक खोज की कहानी कहता है, मैं बस चाहता हूँ मेरी पहली प्रबंधन स्थिति में उतरा था और शुरू करने के लिए उत्सुक. मेरा शुरू की तारीख के कुछ सप्ताह दूर था, और मैं प्रबंधन तकनीकों और सिद्धांतों मैं कॉलेज में सीखा पर पढ़ने का फैसला किया. मैं के साथ सफल होना चाहते थे मेरी नई कंपनी है, लेकिन इससे बढ़कर यह कि मैं सफल और लोगों को मैं supervise.As होता तो मैं एक दोपहर अपने स्थानीय किताबों की दुकान कॉफी की दुकान में बैठे थे, पुस्तकों और पत्रिका लेख, एक पुरानी पर poring के साथ लोकप्रिय बनना चाहता था दोस्त ने फिरते. जो और मैं एक साथ अपने कॉलेज की नौकरियों के दो गर्मियों के लिए एक बार में काम किया था, और जब उसने मुझे देखा था, वह कुछ ही मिनटों के लिए बातचीत से रोक दिया. उन्होंने देखा कि मैं क्या पढ़ रहा था और अगर वह कुछ दे सकता है कहा अपने experience.A बीच में से संकेत-आयु वर्ग के कार्यकर्ता, जो एक महान काम नीति और कंपनी के प्रति वफादारी की भावना के साथ एक कर्मचारी था. वह भी साल में कई अलग प्रबंधकों के लिए काम करने का अनुभव था. मैं उसे और भरोसेमंद अपने इनपुट चाहता था. "आगे जाओ," मैंने कहा, और मेरी कॉफी के साथ वापस बस बात सुनो. "सबसे पहले, जो शुरू हुआ, जब तुम निर्देश दे सकता जब तक आप यह कर सकते साफ है. अपेक्षा अपने लोगों को अपने दिमाग को पढ़ने के लिए नहीं. उन्हें चलो जानना तुम क्या जरूरत है, कैसे और जब आप इसे ज़रूरत है - काम का बोझ के संबंध में. उन्हें लगता है क्या नहीं है, वे इसे नफरत है और यह समय और अनावश्यक अतिरिक्त काम और निम्न गुणवत्ता में परिणाम खर्च करता है. "" दूसरी बात, यदि आप एक समस्या है किसी प्रदर्शन या आचरण के साथ - इसे वापस कमरे में ले जाओ. यह चर्चा, एक पर एक, निजी क्षेत्र में और एक समझौते के लिए आते हैं. मैंने देखा है प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों सार्वजनिक berate और यह अफसोस आओ. वास्तव में, एक बार मैं देखा कि एक अभ्यास पूरे विभाग व्यक्ति से -. "" शायद सबसे महत्वपूर्ण, फिर एक अच्छी तरह से काम के लिए अपने कार्यकर्ताओं की प्रशंसा पर नहीं पकड़ कर बाहर साफ है. यह कुछ भी खर्च नहीं देता है और उन्हें पता है कि उनकी मेहनत काम करते हैं. सराहना की "" है आप उनके मालिक हैं, और वे क्या आप चाहते हैं. इसके कारण उन्हें काम - दूसरे को एक पेचेक से आया है. कंपनी अब मैं वास्तव में पुरस्कृत प्रबंधकों जो अत्यधिक प्रशंसा देने पर रन के साथ हूँ हाल ही में अपने कर्मचारियों की संतुष्टि सर्वेक्षण पर और मान्यता. उनमें से कई मोटे बोनस प्राप्त की. "जो अपनी कॉफी घूंट बंद कर दिया." क्या ऐसा है? "मैंने पूछा." नहीं, वह मुस्कराए, लेकिन उन तीनों के लिए तुम एक महान शुरू कर देना चाहिए. भाग्य अच्छा है, मुझे पता है कि तुम ठीक हो. "मैं अपने दोस्त को अलविदा कहा है, और एक हफ्ते में हूँ बाद में मेरा नया काम शुरू कर दिया. मैं उनकी सलाह का पालन करें और हो, विनम्र स्पष्ट करने की कोशिश की है, और सकारात्मक मान्यता के साथ आगामी. तो अभी तक तो --- अच्छा! ÃÆ'à ¢ एक, एक © 2005 AlphaMeasure ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, Inc - सभी अधिकार ReservedThis लेख उपलब्ध कराए, वह अपनी संपूर्णता में प्रकाशित है, reprinted जा सकता है लेखक जैव जानकारी शामिल है, और सभी लिंक active.Measure रहते हैं. रिपोर्ट. AlphaMeasure कर्मचारी संतोष surveys.Josh Greenberg के साथ आपके संगठन में सुधार AlphaMeasure के अध्यक्ष है, Inc.AlphaMeasure सभी आकार एक शक्तिशाली वेब के संगठनों प्रदान करता है कर्मचारी संतोष को मापने के लिए आधारित पद्धति, कर्मचारी सगाई के निर्धारण, और बढ़ती कर्मचारी अपने AlphaMeasure साथ कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण retention.Launch.
Article Source: Messaggiamo.Com
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