कैसे एक घंटा सलाहकार का उपयोग
आपके संगठन में एक मानव संसाधन सलाहकार लाना अक्सर एक ही तरीका करने के लिए एक विशेष लक्ष्य हासिल हो सकता है. यह एक परियोजना की जरूरत है कि ऐसी एक भर्ती अभियान, एक क्षतिपूर्ति और लाभ के रूप में दिया जाना हो सकता है समीक्षा या एक मानव संसाधन सूचना प्रणाली का कार्यान्वयन. एक और संभावना के लिए एक प्रसूति छुट्टी के बाद कवर की जरूरत हो सकती है. जो कुछ भी कंपनी की आवश्यकता है, चाहे यह रणनीतिक या संचालन वहाँ मानव संसाधन लिंक हो एक परामर्शदाता के लिए बिल फिट, चाहे वे किसी बाहरी व्यावसायिक में एक generalist या लाने के लिए specialist.The लाभ हो रहा है विशिष्ट विशेषज्ञता में बस के रूप में खरीद सकते हैं, और जब यह आवश्यक है. कई मानव संसाधन सलाहकार परामर्श की दुनिया में शुरू करने से पहले कई वर्षों से ठोस व्यावहारिक अनुभव है. वे उनके साथ आपकी कंपनी के कामकाज पर एक नए नज़र लाने और अक्सर नई समस्या की पेशकश कर सकते हैं मुद्दों के समाधान को सुलझाने ऐसे कर्मचारियों को बनाए रखने के रूप में या अनुपस्थिति. उन्होंने यह भी सिलवाया समाधान की पेशकश कर सकते हैं बुनियादी बातों का उपयोग कर अन्य companies.They के साथ अनुभव से प्राप्त करने के लिए "चल" भूमि है, जो निर्माण की आवश्यकता है मार उपयोग किया जाता है महत्वपूर्ण संबंधों की स्थापना की साख बहुत जल्दी और बस हाथ में नौकरी के साथ हो रही है कि इस बदलाव के एजेंट या एक "बाहर" वे नहीं करते हैं caretaker.Being भूमिका के रूप में होने के साथ शामिल हो कार्यालय की राजनीति है, जो कर्मचारियों के स्थायी सदस्यों में से कई निर्णय बादल कर सकते हैं. उनके फैसलों, इसलिए संगठन को लाभ के आधार पर कर सकते हैं, यह कुछ व्यक्तियों की राय नहीं है कि दुखी होगी. यह कोई परिवर्तन प्रबंधन और संगठनात्मक डिजाइन में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है एक मानव संसाधन सलाहकार project.Using एक संगठन समय और पैसा बचा सकते हैं. समय से बचाया है, उदाहरण के लिए, एक परियोजना है कि आउटसोर्सिंग मौजूदा एक संगठन में मानव संसाधन पेशेवरों सामान्य दिन से दिन के कार्य के लिए क्षमा नहीं, यह कोचिंग या 360 डिग्री के मूल्यांकन का आयोजन भी शामिल कर सकते हैं. एक सलाहकार भी में एक तदर्थ आधार पर लाया जा सकता है जब कोई मानव संसाधन विशेषज्ञता संगठन के भीतर ही मौजूद है, उदाहरण के लिए, जब एक घोर दुराचरण आसपास के जांच के लिए conducted.Other लागत बचत की जरूरत पर कर्मचारियों की एक स्थायी सदस्य होने शामिल नहीं कर सकते और अगर कर काम सलाहकार द्वारा घर पर ही पूरा कर सकते हैं नहीं दैनिक कार्यालय स्थान प्रदान करते हैं, के रूप में एक मानव संसाधन सलाहकार उपयोग करते हुए, दूसरे हाथ पर, किया जा सकता है की एक project.A नुकसान के साथ द्वारा अक्सर पेरोल क्षमता खर्च. आवश्यक विशेषज्ञता के स्तर पर निर्भर करता है, सलाहकार शुल्क ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक £ 200 से ÃÆ'à ¢ को अलग अलग, ¬ सकता है ¡Ãƒâ €, SA कंपनियों को प्रति दिन एक £ 1,000 इतना जरूरत विचार करें कि वे क्या खरीद और दैनिक दर और दिनों की संख्या की आवश्यकता पर बातचीत कर सकते हैं. लागत बढ़ने पर विचार से बचने के दिन का एक सेट की संख्या का आकलन करने जैसे एक परियोजना को परिभाषित करने के लिए दिया जाना चाहिए प्रबंधन प्रशिक्षण, और up.To एक प्रसूति के बाद कवर तैयार अनुबंध में यह निर्माण, कई कंपनियों को एक निश्चित अवधि के अनुबंध, जो इस तरह के रूप में कुछ रोजगार सुरक्षा के सलाहकार को जोड़ देता है बोनस का उपयोग करें प्रदत्त छुट्टियां और बीमार छोड़, लेकिन जो organisation.To के लिए एक और लागत कोई भ्रम की स्थिति स्पष्ट समझौते या अनुबंध की जरूरत से बचने के लिए होगी और कंपनी की स्थापना के सलाहकार के बीच शुरू होने पर तैयार लंबी और कम साफ नियमित रूप से प्रगति की जांच में निर्मित बैठकों के साथ कार्यकाल लक्ष्यों. स्पष्ट जिम्मेदारियों को किसी भी confusion.Fees और खर्च से बचने के लिए आवंटित किया जाना चाहिए और साथ ही शामिल समस्या का समाधान करने की आवश्यकता जैसे डिलीवरी विफलताओं. एक निश्चित अवधि के अनुबंध के बाद का उपयोग करके हल किया जा सकता है के साथ अनुशासनात्मक या क्षमता प्रक्रिया. आदर्श रूप से एक आपातकालीन योजना जगह में रखा जाना चाहिए पर एक साथ निर्देशन के साथ गोपनीयता मुद्दों जैसे डेटा protection.Before एक मानव संसाधन सलाहकार कंपनी की भर्ती के लिए वे क्या हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं एक स्पष्ट विचार है और discussion.There के लिए आकर्षित एक परियोजना योजना और जानकारी की जरूरत है यह भी एक नौकरी का विवरण और व्यक्ति विनिर्देशन होना चाहिए. के बाद इस सहायता के लिए व्यक्ति की क्षमता की भर्ती का अधिकार प्रदान करता है. एक परामर्शदाता के लिए मानव संसाधन की जरूरत अक्सर कम समय में हो सकता है के रूप में, कंपनियों की जरूरत के लिए सबसे अच्छी जगह के लिए विज्ञापन या सही उम्मीदवार खोजने और विचार एक और अधिक सुव्यवस्थित भर्ती process.Once सलाहकार नियुक्त एक संरचित शामिल करने के साथ प्रदान की जानी चाहिए उन्हें मार करने में सक्षम विचार चल जमीन. इस के रूप में शामिल होना चाहिए संगठन के बारे में अधिक जानकारी के रूप में प्रमुख हितधारकों के साथ बैठकों ताकि वे प्रभावी ढंग से और पेशेवर के रूप में हाथ में कार्य को पूरा कर सकते हैं सहित संभव के रूप में
Article Source: Messaggiamo.Com
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