मोटर वाहन नीति और आपके कर्मचारी जोखिम
यह नियोक्ताओं के लिए और अधिक आम के कर्मचारियों के व्यावसायिक प्रयोग के लिए उनके कर्मियों मोटर वाहनों का उपयोग करने की आवश्यकता होती जा रही है. व्यावसायिक उपयोग के लिए प्रतिपूर्ति एक किलोमीटर के मार्ग से सामान्यतः है / लाभ भत्ता या एक सामान्य मोटर year.Did तुम्हें पता है कि तुम काम करता है और अपने कर्मचारियों की चूक के समय काम से संबंधित व्यापार के लिए एक मोटर वाहन चालन ड्राइविंग के लिए उत्तरदायी vicariously? भी एक अहानिकर पाया जा सकता है के लिए वाहन भत्ता यात्रा लेने के लिए दैनिक मेल जोखिम से भरा हो सकता है! मैं इस दिन और उम्र के कर्मचारियों पर हमेशा भरोसा नहीं करने विवेक और सामान्य बुद्धि का प्रयोग हो सकता है. इसलिए यह जरूरी है कि आप कुछ मानव संसाधन ले रहा है जोखिम रणनीति सुनिश्चित करने के लिए कि कोई भी जोखिम को कम या कम से कम उतना possible.Normally एक व्यापार मोटर वाहन नीति के ऐसे कर्मचारी के रूप में उपयोग की सीमा निर्धारित करनी चाहिए के रूप में है,? क्या कर्मचारी को उपयोग करने की आवश्यकता उनके निजी मोटर वाहन, कब और किन परिस्थितियों के अंतर्गत,? कर्मचारी क्या है व्यापक और बदलने के लिए अपनी बीमा और किसी भी तीसरे पक्ष के नुकसान,? कैसे कर्मचारी, है प्रतिपूर्ति के लिए? है प्रतिपूर्ति राज्य या संघीय के अधीन कर,? कर्मचारी आश्वासन देते हैं कि वे एक मोटर वाहन, ड्राइविंग के लिए एक वैध चालक लाइसेंस पकड़ है? अपने चालक लाइसेंस के एक कर्मचारी नुकसान के लिए कंपनी की नीति क्या है. इस क्षमता का मादक द्रव्यों के सेवन के कारण, हो सकता है शराब या किसी अन्य अपराध के प्रभाव में ड्राइविंग.? क्या कर्मचारी उनके लाइसेंस खोने मोटर वाहन चालन के रूप में रोजगार की समाप्ति मतलब का हिस्सा है अपने व्यापार के उपकरण? क्या आप किसी भी कर्मचारी को लाइसेंस प्रतिबंध और अवगुण अर्जित अंकों की सलाह की जरूरत? क्या आप एक कंपनी की नीति है कि कहा गया है कि कोई पार्किंग ठीक है, उल्लंघन, या यातायात उल्लंघन किसी भी अन्य पाखंड, संघीय राज्य या स्थानीय कंपनी द्वारा भुगतान किया जाएगा? से समय देने के लिए महत्वपूर्ण मानव संसाधन नीतियों और प्रक्रियाओं और शामिल है और अपने कर्मचारियों को कम कर सकते हैं आप प्रशिक्षण द्वारा विकसित करने की क्षमता व्यापार और वित्तीय आपके company.For ज्यादा मददगार लेख पर जाएँ www.biz-momentum.com हमारा मुफ्त मासिक न्यूजलेटर की सदस्यता के लिए जोखिम है और एक स्वतंत्र नौकरी का विवरण या कर्मचारी प्रदर्शन टेम्पलेट प्राप्त review.Philip Lye Biz गति के निदेशक सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन प्रदान करने के लिए अपने व्यापार के बढ़ने में मदद है. फिलिप भी एक योग्य एकाउंटेंट है. Biz गति को छोटे व्यापारों के माध्यम सहायता करते हैं. यात्रा अन्य मददगार लेख के लिए http://www.biz-momentum.com और Biz है गति मुफ्त मासिक न्यूजलेटर की सदस्यता लें और एक मुक्त कर्मचारी निष्पादन मूल्यांकन प्राप्त करते हैं.
Article Source: Messaggiamo.Com
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