Dickheads प्रबंध
विभिन्न "हम कर रहे हैं और व्यक्तिपरक है कि हम एक साथ काम नहीं कर सकता." सुब्रतो, विप्रो प्रौद्योगिकियों और भारतीय प्रौद्योगिकी बहुराष्ट्रीय कंपनी के एक वरिष्ठ कार्यकारी थैला ची, एक सीधी बात में अपने अध्यक्ष से कहा. लेकिन प्रेमजी, अध्यक्ष, सरल बयान का जवाब था, "ऐसा इसलिए है क्योंकि हम एक साथ काम करना चाहिए है." उच्च प्रदर्शन बहुत अनिश्चित हैं व्यक्तिपरक, और प्रकृति में अहंकारी. कम अनुभव वरिष्ठ प्रबंधन टीम उन में ही नकारात्मक चरित्र, एक विध्वंसक, को अच्छी तरह से तोड़ने के नियम, अनुचित एक व्यक्ति ने एक कंपनी ने अपने लक्ष्य को नहीं ले जा सकते परिभाषित उत्सुक लगता है. यह है कि असली दुनिया में सच है? बस कुछ लुई Gerstner नाम के लिए, स्टीव नौकरियाँ, लैरी एलिसन, रिचर्ड Branson, हेनरी फोर्ड आदि ये सुपर मानव बस किसी भी शब्दकोश से परिभाषित नहीं किया जा सकता है. तुम एक और 180ÃÆ'à ¢ ले जाएगा एक दूसरे पर एक अध्ययन कर, ¬ Å ¡Ãƒâ €, SA एक डिग्री बारी कि definition.Super प्रदर्शन 180ÃÆ'à ¢ एक पर हमेशा हैं पर मेज, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, किसी भी परिभाषित व्यक्तित्व का एक °. लोगों को इस तरह कौशल का एक नया सेट, के साथ काम करने की जरूरत है और कर रहे हैं उत्कृष्ट प्रदर्शन के एक समूह के प्रबंध एक ही समान devil.But के लिए उपयुक्त एक पल के लिए इंतज़ार काम है, इन सभी अयोग्यता इन उच्च प्रदर्शन आपकी टीम में जगह बनाने के लिए अनुपयुक्त है? फिर से सोचो, कर सकते हैं आपकी टीम से बाहर बॉक्स विचारक के इन बिना रहते हैं. किसी भी टीम के जवाब yes.A है बड़ा हिस्सा मीडिया से बना रहे हैं प्रबंधकों रहे हैं. टीम अभी भी प्रदर्शन (जाहिर है रिश्तेदार के अर्थ में) पर ये एक डाल 180ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक डिग्री थूक गोलीबारी प्रदर्शन, तुम एक तेज speedboat हम रेस जीत या समय के मामले में सबसे ऊपर नीचे मिल सकती है चलाते हैं. पर तुम मेरे साथ सहमत होगा कि सिर्फ एक speedboat जीत सकता है दौड़ नहीं, एक दो नाव. अपने ही समारोह (यह बात नहीं, एक शैतान का काम है) भावप्रवण और सभी एक साथ काम करने के लिए इन उच्च प्रदर्शन result.Managing प्राप्त करने के लिए आवश्यक व्यवस्था की तालमेल रखने के एक है पर बैठने के लिए कला, अपने चरम की परीक्षा. लेकिन नतीजा कई गुना है जो बनाता है यह जरूरी है आपकी टीम में इन dickheads के रूप में आप के रूप में कई कर सकते हैं. वे ढीले से नफरत है. वे हर दिन जीतना चाहते हो, हर घंटे. वे उच्च में हैं क्रोध, अहंकार में उच्च में ऊर्जा, उच्च. वे औसत दर्जे के लिए असहनीय है. उन्हें 100ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक डिग्री से भी कम समय किसी के लिए भी एक पापी है. वे परिणाम उपज चरम पर जाओ और गुस्सा नरक के स्तर पर अगर किसी में नहीं मिलता उनकी क्षमता के स्तर के साथ किया. वे भी तुम पर ढीला तोड़ सकता है अगर आप उनके way.But में आई उन एक सफल के घटक हैं. जीतने वाली टीम. आप उन्हें देने की जरूरत अंतरिक्ष, धैर्य सकता है, बैठ जाओ और देखो. चलो आपके काम को टीम के हित में उन्हें दूसरों की सीमाओं और कुछ तोड़ नहीं रख रहा है उन्हें यह टूट गया. यह एक तंग जहाज को संभाल लेकिन दिन के अंत में है, है अपना अपनी क्षमताओं को उच्च ऊर्जा और उत्साह के प्रत्यक्ष करने के लिए अपेक्षित व्यवसाय मेरे शब्दों results.Take, आपके यहाँ काम केवल एक विशेष दिशा में इन dickheads होगा निर्देशित करने के लिए और आपकी कंपनी की सफलता पर है उत्पादन autopilot.So जाओ और कम से कम एक लगता है. बड़ी Dickhead, तुमसे नफरत करता हूँ अपने team.Arvind कुमार में रखना एक प्रमुख संस्थान, भारतीय प्रौद्योगिकी, दिल्ली, भारत के एक संस्थान से इलेक्ट्रिकल इंजीनियर है. वह 4 साल experince में है विपणन व्यवसाय परामर्श सेवाओं और विपणन सेवाओं. वह संस्थापक और http://www.nuttymarketer.com के सीईओ है. तुम उसे arvind@nuttymarketer.com पर पहुँच सकते हैं.
Article Source: Messaggiamo.Com
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