प्रशिक्षण के बिना आपकी कंपनी - कोई सवाल?
ठीक है, ईमानदार! हो क्या तुम कुछ उबाऊ वीडियो में चिपके हुए और उसे बुला प्रशिक्षण का दोषी? क्या आप अपने विभाग में भेजने के लिए कुछ देने सिर, दौड़े, डिब्बाबंद और प्रस्तुतियों यह उन्मुखीकरण? फोन तुम तो क्या आश्चर्य जब अपने नए कर्मचारी को अपनी उम्मीदों को जीवित नहीं है, और आपके कर्मचारी के कारोबार की संख्या बढ़ती रखना क्या? अगर आप समय और पैसे कि तुम कर्मचारी भर्ती पर खर्च कर लिया और यह कर्मचारियों में डाल प्रशिक्षण? यह फर्क करना चाहेंगे? यह प्रयास के लायक हो सकते हैं? तुम इसे बेट करोगे! उदाहरण के लिए ले लो, कंटेनर स्टोर, जो फॉर्चून पत्रिका "100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों में सबसे ऊपर बना दिया है करने के लिए काम" सूची 6 साल के लिए एक पंक्ति में! एक कर्मचारी के पहले साल में प्रशिक्षण के 241 घंटे से ज्यादा वे प्रस्तुत करते हैं, अभी तक प्रशिक्षण अन्य खुदरा दुकानों से घंटे से अधिक की पेशकश की. अगले 18 महीनों में वे अधिक 5 खोलने की उम्मीद कर रहे हैं स्टोर, 6000 से अधिक नौकरियों का सृजन! अधिक प्रभावशाली, खुदरा उद्योग को 150% कर्मचारी कारोबार औसत है, लेकिन! कंटेनर स्टोर केवल 25% औसत! भी अधिनियमों सेवानिवृत्ति जीवन समुदाय, एक सतत से, जानें ध्यान सेवानिवृत्ति निगम, फ्लोरिडा, जॉर्जिया और उत्तरी कैरोलिना में अतिरिक्त स्थानों के साथ पेंसिल्वेनिया में आधारित है. कई साल पहले, सीईओ Rev. जॉर्ज Gunn सेवानिवृत्त एक कार्यक्रम को उच्च कर्मचारी का मुकाबला शुरू कि कार्यक्रम था अधिनियमों कॉर्पोरेट विश्वविद्यालय शुरू करने की turnover.One घटकों. विश्वविद्यालय अपनी कंपनी के सभी कर्मचारियों को 70 विभिन्न पाठ्यक्रमों की पेशकश करता है. "यह हमारी सीधी रेखा से कर्मचारियों में से कुछ देखने को छू रहा है मंच के पार चल, एक 8 सप्ताह वर्ग के लिए अपने डिप्लोमा स्वीकार, वे क्या पूरा किया है के लिए बहुत भावना से भरा हुआ, "Rev. Gunn.Not ही विश्वविद्यालय का कहना है मदद की अपने कर्मचारियों को बेहतर काम करते हैं, वहाँ एक है कर्मचारी के कारोबार में भारी कमी. अपने कारोबार, जो वर्ष 2000 में 38% था एक उद्योग है कि एक राष्ट्रीय 40-100% से लेकर औसत है के लिए पहले से ही कम थी. हालांकि, उनके कार्यक्रम को लागू करने के बाद, जो विश्वविद्यालय, कर्मचारी कारोबार शामिल वर्ष 2004 में एक कम 17.5% पर उतरे. इसके अलावा, उनके कर्मचारी संतोष रेटिंग और उनके ग्राहकों की संतुष्टि रेटिंग रहे हैं यह बहुत पैसे खर्च करने high.Does एक प्रशिक्षण कार्यक्रम कि एक फर्क पड़ता है विकास? तुम शर्त लगा लो! क्या मूल्य है? कोई सवाल ही नहीं! Saratoga संस्थान द्वारा किए गए अध्ययन कर्मचारी कारोबार की कीमत को 100% होने का अनुमान है कर्मचारी वेतन के -200% के बीच. प्रशिक्षण के साथ सामने ऊपर पैसे खर्च और तुम - दोनों समय और धन में - काफी हद तक अपनी भर्ती लागत में कटौती सकता है. आप यह भी सुनिश्चित करना होगा कि अपने कर्मचारियों को बेहतरीन सेवा प्रदान कर रहे हैं आपके customers.High कारोबार बुरी सेवा - यह training.Low कारोबार के बिना अपनी कंपनी है, स्टार सेवा - यह training.Any प्रश्नों के साथ आपकी कंपनी है? डोना काटना एक कर्मचारी मनोबल विशेषज्ञ और अक्सर है परंपराओं और कंपनियों की घटनाओं पर मुख्य वक्ता. वह donna@donnacutting.com पर पहुँच सकता है या 'http://www.donnacutting.comÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005, डोना CuttingWould में उसकी वेबसाइट के जरिए आप अपने प्रकाशन के लिए इस लेख का पुनर्मुद्रण पसंद है? तुम हमारे पास अनुमति है, पर यह पूरी तरह लेख, अगर तुम डोना byline, वेब साइट, और कॉपीराइट नोटिस शामिल पुनर्मुद्रण. कृपया की एक प्रतिलिपि भेजें है डोना लेख मुद्दा ShowStopping समाधान, PO Box 76461, सेंट पीटर्सबर्ग, 33,734 FL में प्रकट होता है. यदि आप डोना की एक तस्वीर के लिए लेख, rachel@donnacutting.com पर संपर्क करें राहेल स्ट्रीट के साथ प्रकाशित करना चाहते हैं.
Article Source: Messaggiamo.Com
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