तुम टूटी हुई खिड़की क्या तय?
अकेले वाम यह लंबे समय से एक टूटी खिड़की के साथ एक इमारत के लिए नहीं लगता है तेजी से कई टूटी खिड़कियों के साथ एक इमारत बन जाते हैं. समस्याओं फिक्सिंग जब वे उन्हें बड़ा में विकसित करने से रोकने होगा छोटे हैं वही problems.The है सच है जब कर्मचारी जंगल की आग की तरह फैल असंतोष संतुष्टि के स्तर और समय के एक आश्चर्यजनक कम अवधि में आप किस तरह की है कि बदनाम कर रहे हैं के मनोबल की समस्याओं पर विचार होगा अपने कर्मचारियों fix.Ensuring के लिए कठिन है कि उनके अधिकतर समस्याएं हैं और महत्वपूर्ण में परिचित होने के बारे में खुश हैं, पर उन्हें जल्दी से निपटने. पहल में रखते हुए बहुत महत्वपूर्ण है और रहस्य यह है कि यह है दे थोड़ा और often.This जाता है एक पुण्य चक्र होना बेहतर है. जब वह छोटी सी समस्या है फिक्सिंग भी जब यह आसान है और जब यह सस्ता है. और प्रेरित किया जा रहा है बिना पहल कहते हैं शक्ति है, जो भी कर्मचारियों सूट की स्थिति में प्रबंधक. स्टाफ की तरह मजबूत, विश्वास प्रबंधन और इस दृष्टिकोण का सम्मान नहीं है क्योंकि कम से उत्पन्न किसी समय के कुछ समझ लिया है 'कर्मचारियों issues.Compare कि प्रबंधकों के साथ जो संपर्क से बाहर हैं. वे एक समस्या में देर से आते तो वे बचाव की मुद्रा में हैं, और उनकी विश्वसनीयता के साथ घिस वे मांगों को स्वीकार किया है, जो बारी में जाता है आगे और भी कम उचित मांगों. है यह बड़ा मुद्दा यह clever.The, तो नहीं है नहीं है और कैसे एक बड़े बजट के बिना और ज्यादा खाली समय के बिना एक कंपनी के मनोबल की निगरानी के बारे में जाने के लिए? फोन का पहला बंदरगाह एक ऑनलाइन सर्वेक्षण होना चाहिए. वे जल्दी, आसानी से उपयोग कर रहे हैं, और एक कम लागत समाधान. वे सर्वेक्षण मिनट में बनाया जा सकता है और सेकंड में तैनात, वास्तविक समय में संकलित परिणामों के साथ, और ईमेल का उपयोग करके और वेबसाइटों disseminate.A कंपनी इंटरनेट से कुछ भी नहीं लागत आदर्श वितरण व्यवस्था है. वे ऐसे http://www.surveygalaxy.com के रूप में एक ऑनलाइन सर्वेक्षण वेबसाइट के माध्यम से जोड़ने के लिए एक कंपनी द्वारा नियमित रूप से सर्वेक्षण ऐसा कर सकते हैं भाग और दैनिक operations.With है एक ऑनलाइन सर्वेक्षण के वास्तविक समय में परिणाम कर्मचारियों के मूड का उत्पादन करने की क्षमता के पार्सल हो और तेजी से लगाया सकता है चिंताओं एक और सामूहिक दोनों पर प्रकाश डाला जाएगा सर्वेक्षण के परिणाम कंपनियों level.Using जल्दी समस्या क्षेत्रों की पहचान कर सकते हैं और अनुवर्ती सर्वेक्षण के लिए विशिष्ट चिंताओं को लक्षित किया जा सकता है व्यक्तिगत. साथ अच्छी जानकारी के प्रबंधकों को जड़ के लिए मिल रहे हैं विशिष्ट समस्याओं और नियमित सर्वेक्षण की एक माना जाता response.A प्रमुख लाभ तैयार है कि यह कंपनी एक समय पर टाल 'पुआल कि ऊंट तोड़ दिया' वापस सिंड्रोम तरीके से छोटी समस्याओं का समाधान करने की अनुमति देता है जहां एक अपेक्षाकृत मामूली घटना concerns.And को मन में दबा के एक धार unleashes भूल जाते हैं कि कर्मचारियों के बहुमत तो उनकी राय पूछ परामर्श किया जा रहा है की सराहना करते नहीं कमजोरी की निशानी नहीं है बल्कि एक अच्छा निर्णय making.It 'का सूचक एस के लिए खोज असामान्य, लेकिन यह क्या है? कभी कभी कुछ समस्याओं का प्रबंधन है कि जल्दी है, आराम से हल किया जा सकता है और तोड़ bank.Martin दिवस नहीं होगा सर्वेक्षण के एक निदेशक है आकाशगंगा लिमिटेड एक वेब साइट है कि किसी को बनाने के लिए, के लिए डिजाइन और प्रकाशित ऑनलाइन सर्वेक्षण अनुमति देता है. अधिक जानकारी के लिए यात्रा http://www.surveygalaxy.com कृपया
Article Source: Messaggiamo.Com
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