अपने कर्मचारी न्यूजलेटर प्रबंधन प्रचार है?
यह नहीं होना चाहिए. यदि यह एक प्रभावी न्यूज़लैटर है, यह (कर्मचारियों) के रूप में अधिक पाठकों की जरूरतों की सेवा के रूप में यह प्रकाशक (प्रबंधन) की जरूरत कार्य करता है. जाएगा मुझे समझाने कैसे सुनिश्चित करने के लिए यह कर्मचारियों के रूप में कार्य करता है के रूप में अच्छी तरह से प्रबंधन, पाठक प्रतिक्रिया के संदर्भ में चार प्रमुख बिंदु मैं एक प्रबंधक के गाइड में समाचारपत्रिकाएँ करना: Results.Objectives और पाठक प्रतिक्रिया के लिए संचार: पहले, राज्य अपने उद्देश्यों की समीक्षा की. यह बलों तुम अपने पाठकों पर ध्यान केंद्रित है, और संभावना है कि वे क्या कर रहे हैं या करने की संभावना नहीं है. कुछ भी नहीं पृथ्वी उद्देश्यों के लिए नीचे लाता है अधिक implementation.Now की वास्तविकता क्या तुम खुद हो सकता है जैसे उद्देश्यों, सेवा से जल्दी कर्मचारी उत्पादकता, जो ठीक है बढ़ रही है. लेकिन, एक बार आप राज्य है कि पाठक प्रतिक्रिया के संदर्भ में उद्देश्य, तो आपको नए terms.For उदाहरण में है कि उद्देश्य देखने के लिए मजबूर है, आओ कहते हैं कि तुम को बढ़ाना चाहते हैं उत्पादकता. वांछित पाठक की प्रतिक्रिया हो सकती है कि कर्मचारियों के दोपहर के भोजन के घंटे में भाग लेने के शिक्षण सत्र होगा. अब, आप की योजना बनाने और लेख है कि पाठकों attend.Reader लक्ष्यों को दे कुछ अच्छे कारणों से लिखना है: करने के लिए उन कारणों से मिल जाए, आप 'पाठकों के लक्ष्यों, पहचान और जो उन में से वे अपने संगठन के माध्यम से प्राप्त कर सकते हैं होगा. संभावना अपने एक स्थिर आय संगठन की पेशकश कर सकते हैं, लेकिन बनने का मौका नहीं शायद fabulously धनी. न ही तुम सबसे संगठनों की उम्मीद आध्यात्मिक या परिवार का हिस्सा होगा लक्ष्यों. तो दूसरा महत्वपूर्ण बिंदु को लक्ष्य है कि आपके संगठन की मदद कर सकते हैं पाठकों को पाने पर ध्यान केंद्रित है, और आराम की छुट्टी alone.Content जिसमें आप रुचि: तीसरा, सामग्री का चयन करें कि दोनों अपने उद्देश्यों और लक्ष्यों को पाठकों साझा करता है, और मैं दोनों 'शब्द पर जोर. अगर वहाँ कुछ नहीं है कि दोनों के हितों और प्रबंधन एक लेख में कर्मचारियों, तो इसे अपने समाचार पत्र में की नहीं है. तुम दोनों को लाभ या कुछ coverage.Presentation शैली के लिए विषयों के चयन में खो: चौथा कुछ होगा, प्रस्तुति की शैली हो विशेषताओं के पाठकों के लिए उपयुक्त चाहिए न्यूज़लेटर के लिए ले आओ. वे अपने मन के साथ एक समाचार पत्र लेने रिक्त स्लेट की स्थिति में नहीं है. इसके बजाय, वे इसे भावनाओं को लाने के शामिल होने की डिग्री, और निरंतरता के अपने दृष्टिकोण और beliefs.You के साथ सीमाओं को कम से कम कुछ बुनियादी रूपरेखा, इन गुणों की पहचान करने की जरूरत है. उदाहरण के लिए, यदि मनोबल गरीब है, तो आप को और कारणों का पता चाहिए समाधान. यह बिल्कुल कोई मतलब नहीं करने का नाटक करता है हर कोई खुश जब विपरीत true.Of बिल्कुल नहीं, हर संगठन है इन चार मुद्दों को शामिल किया. कई कर्मचारी न्यूज़लेटर्स को देखो और आप देखेंगे बहुत कुछ अलग. इन न्यूज़लेटर्स उद्देश्य है कि केवल प्रबंधन, नहीं और प्रबंधन और कर्मचारियों के 'both.You ll एक ब्रोशर, एक बिक्री पिच है कि कुछ कर्मचारियों की मदद करता है के लिए क्या मात्रा में देखने की सेवा है की ओर अग्रिम या प्राप्त करने के अपने लक्ष्यों को. और, अगर कर्मचारियों के लिए वहाँ कुछ भी नहीं है, वे इसे क्यों पढ़ना होगा? और, यदि वे पढ़ नहीं न्यूज़लेटर, यह प्रबंधन अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने में मदद कैसे करेगा? यह की, नहीं होगा बेशक, और कर्मचारी, समाचार पत्र में अपने हितों के लिए प्रासंगिक कुछ नहीं कर पाया, वह मान जाएगी प्रबंधन propaganda.In सारांश, एक प्रभावी कर्मचारी न्यूजलेटर है दोनों के पतों की जरूरत है (प्रबंधन) और (कर्मचारी) पाठकों प्रकाशक. Too.Robert एफ Abbott और विडंबना यह है कि एक समाचार पत्र केवल अपने आत्म को प्राप्त कर सकता है पाठकों के हितों की सेवा के उद्देश्यों की सेवा, एक प्रबंधक गाइड के लेखक के पास है समाचारपत्रिकाएँ: परिणाम के लिए संचार, जो बताते हैं कैसे प्रभावी न्यूज़लेटर्स, न्यूज़लेटर्स बनाने के लिए है कि वांछित प्रतिक्रिया हो. जानें कि किस प्रकार एक समाचार पत्र शुरू करने के लिए, वास्तविक जीवन उदाहरण के साथ, कम से:
Article Source: Messaggiamo.Com
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