कैसे एक दर्शकों को ध्यान पाने के लिए
एक प्रशिक्षक dryly कैसे एक संगठन में लोगों को प्रेरित करने के लिए मूल रूप से द्वारा सूत्री "प्रस्तुति बस एक बिंदु 'पर चर्चा है. लेकिन लगता है कि वह मंच mounts और से बात शुरू होती है. अचानक एक फोन पर ज्ञानतीठ बजता है. वह पहले की अनदेखी, जारी रखने की कोशिश कर रहा. अंत में वह देता है, बहाने अपने और यह उत्तर. यह एक इंजीनियर (ऑफ और संगठन से संबंधित प्रश्नों की एक श्रृंखला के साथ मंच की आवाज़ है) व्याख्यान विषय. हालांकि प्रस्तोता विरोध है कि यह "उच्च अनियमित," गुप्त आवाज इंगित करता है कि मुद्दों पर दबाव डाल रहे हैं और मौके पर ही जवाब दिया जाना चाहिए (जबकि दृश्य पर समर्थन चमक स्क्रीन). दर्शकों को सार्थक हास्य ऐसी है, "तुम क्यों नहीं कर रहे हैं पर बैठक के रूप में, इंजेक्शन हो सकता है?" व्याख्यान समय नहीं है, प्रस्तुति समय है इस्तेमाल किया गया है, और प्रस्तोता की शिकायत है कि वह नहीं मिला " एक के लिए दर्शकों को बात करने का मौका. "लेकिन दर्शकों के सदस्यों को जानकारी है कि ट्रेनर उनके साथ बाँट आया था प्राप्त है, और एक ध्यान में एक प्रशिक्षक way.Being रही है, यह बहुत महत्वपूर्ण है एक दर्शक का ध्यान कब्जा. वहाँ एक है दर्शकों को प्राकृतिक जिज्ञासा का उपयोग कर ऐसा करने के कई तरीके हैं, इशारा से, एक आश्चर्य 'को लेकर है, "और बाहर के मचान बाहर. नवाचार और रचनात्मकता हैं यहाँ catchwords. कवर सामग्री, एक लिपटे पैकेज भी चुप्पी या खाली जगह कभी कभी इस्तेमाल किया जा सकता है. लगता है, उदाहरण के लिए, उस स्लाइड की एक श्रृंखला पूर्ण मौन में एक स्क्रीन पर प्रकाशित-के चित्र थे कई उत्पाद अनुप्रयोग है, तो कुछ प्रतियोगी उपकरण है, तो एक ग्राहक है, तो एक इंजीनियर अपने ड्राइंग बोर्ड पर. कोई आवाज़ नहीं या भाषण. प्रस्तुति के इस भाग के दौरान एक वांछित क्षणिक या लंबे समय तक दर्शकों की प्रतिक्रिया ठीक ऐसा कुछ है, "यहाँ क्या हो रहा है सकते हैं?" "ऊपर fouled कोई ... ध्वनि भूल गया था." जिज्ञासा और ध्यान पैदा कर रहे हैं. तो फिर प्रशिक्षण begins.On एक ओर ध्यान दें, की बात हिस्सा नहीं प्रस्तुतकर्ता के लिए definative हो डर होना चाहिए, के लिए सही से बाहर आने दो और अपने दर्शकों को पता है कि "इस तरह है." हेजिंग पूरी प्रस्तुति कमजोर. ध्यान के दृष्टिकोण, एक स्पष्ट से बयान एक दर्शकों के बैठने और नोटिस ले कर सकते हैं. उदाहरण के लिए, "देवियों और सज्जनों, तुम बेशक कुछ प्रशिक्षकों का कहना है कि योजनाकारों और कैलेंडर समय प्रबंधन में अप्रभावी उपकरण हैं सुना है. यह है सच है 'नहीं है! उचित जोर दिया और खुद के साथ बात अगर आत्मविश्वास, बयान का मतलब है कि व्यक्ति जानता है कि वे क्या बारे में बात कर रहे है और डर से ऐसा कह नहीं है. एक दर्शक की सूचना और यह सम्मान करेंगे तो भी वे disagree.Copyright एई Schwartz एंड एसोसिएट्स सभी अधिकार सुरक्षित. अतिरिक्त प्रस्तुति सामग्री और संसाधनों के लिए: ReadySetPresent और एक सलाहकार, ट्रेनर, अध्यक्ष, विक्रेता / संगठन के रूप में एक नि: शुल्क लिस्टिंग के लिए: TrainingConsortiumCEO, एई Schwartz एंड एसोसिएट्स, Boston, MA., एक व्यापक संगठन है जो 40 से अधिक प्रबंधन प्रशिक्षण कार्यक्रम आधारित कौशल प्रदान करता है. श्री Schwartz 150 कार्यक्रमों पर प्रतिवर्ष आयोजित ग्राहकों के लिए उद्योग, अनुसंधान, प्रौद्योगिकी, सरकार में, फॉर्च्यून 100/500 कंपनियों, और दुनिया भर में nonprofit संगठनों. वह अक्सर एक महत्वपूर्ण नोट प्रस्तोता और / या सुविधा के रूप में सम्मेलनों में पाया जाता है. उनकी शैली तेजी से पुस्तक है, भागीदारी, व्यावहारिक और विनोदी. वह 65 पुस्तकें और उत्पादों पर लिखा है, और सिखाया / भाषण में एक दर्जन से अधिक कॉलेजों और विश्वविद्यालयों संयुक्त राज्य भर से अधिक.
Article Source: Messaggiamo.Com
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