महिलाओं की प्रोफाइल नेताओं
नेतृत्व दो शब्दों पर आधारित है, "दबाव है और समर्थन" और है कि नेतृत्व के लिए लोगों को एक दिशा है कि आप अपने दिल में विश्वास में कदम प्रभाव शक्ति है ज्यादातर लोगों के लिए एक अच्छी दिशा (Fennell, 1999 है ", पी. 267). एडम्स और Yoder सेक्स पर समकालीन अध्ययन से है कि सबूत 'की भूमिका और नेतृत्व नोट इंगित करता है कि पुरुषों और महिलाओं, समान शिक्षा, कैरियर आकांक्षाओं और प्रशिक्षण के साथ, मूल रूप से समान स्कोर है उस पर मनोवैज्ञानिक मर्दानगी और स्त्रीत्व के उपाय. "दूसरे शब्दों में, हम यह मान लक्षण अच्छे नेतृत्व में महत्वपूर्ण दोनों genders.What के लोगों में पाया जा सकता है बनाता है एक नेता एक जटिल सवाल है. वातावरण में एक व्यक्ति, उठाया अपने या अपने परिवार की स्थिति थी, और उसके व्यक्तित्व लक्षण से कारक शामिल हैं. . निम्नलिखित चर्चा अपनी टिप्पणियों से अधिक में से कुछ का सार है मेरे द्वारा किए गए शोध के एक सिंहावलोकन के लिए othersAccording का निष्कर्ष, महिलाओं की एक तेजी से कारोबार समुदाय दुनिया भर के बढ़ते खंड हैं. नेतृत्व में एक सफल बनाने के लिए आवश्यक विशेषताओं के इस नये हकीकत से बहुत "स्त्रैण विशेषताएँ हैं." इन विशेषताओं में शामिल हैं: 1) आत्मविश्वास, एक स्वतंत्र दिमाग सेट और एक को 2 जोखिम लेने की इच्छा) की योग्यता काम और परिवार के संतुलन को (सबसे ज्यादा हैं ) 3 शादी) आत्मविश्वास, एक स्वतंत्र दिमाग सेट और एक के लिए 4 जोखिम लेने की इच्छा 40 से 60 साल पुराने 5) खैर प्रबंधन और 6 उद्यमिता में उच्च शिक्षित कौशल के साथ) के एकीकरण के बारे में) और व्यक्तिगत 7 पेशे) अंतर्ज्ञान 8) सामाजिक 9 कौशल) 10 निर्देशन?) सक्षम, भरोसेमंद लोगों को काम देता है वफादारी पर डाल प्राथमिकता (नहीं) 11) और संचार के लिए महत्वपूर्ण संगठनात्मक 12 की सफलता के रूप में संघर्ष के प्रस्ताव मिलते हैं?) पुरुष और महिलाओं के लिए अलग ways.Namely, महिलाओं के नेतृत्व रणनीति परिवार के पैटर्न पर आधारित है में ले जाते हैं. इसका मतलब यह है कि महिलाओं की समस्याओं को सुलझाने के पुरुषों की तुलना में अलग तरह से देखते हैं. महिलाओं को और अधिक में समग्र होते हैं उनके सोच रही थी. 13) हो जो दूसरों के द्वारा कथित और रणनीति है कि सफलता के निर्माण में सक्रिय हैं विकसित करने का है नेताओं के प्रति जागरूक होना चाहिए. (1997) Marcano वर्णित इस के रूप में जानते हैं "ख़ुद" और आगे कहा गया है कि यह है के लिए ईमानदार और उद्देश्य होना जरूरी है जब अपनी ताकत और क्षमता, साथ ही साथ अपने लक्ष्यों का मूल्यांकन 14) नित्य व्यावसायिक विकास 15) नेताओं को अपनी दृष्टि का स्पष्ट अर्थ है और ज़रूरत है beliefsResearching? सर्बिया के प्रकरण अध्ययन मैं महिलाओं के नेताओं से संबंधित और व्यापार जगत में अपनी स्थिति शोध, अर्थात् कैसे लोगों पर पड़ता लग लिंग, उम्र और स्तर में (विभाजित का नवीनतम परिणाम प्रस्तुत शिक्षा के) महिलाओं के नेताओं और यदि वे उन पर भरोसा है. अपने वैज्ञानिक कार्य के लिए कुछ निष्कर्ष करने और बाहर सर्बिया और बाल्कन क्षेत्र के कुछ खास लक्षण मोड़ था. हम अलग से संबंधित राय देख सकते हैं हमारे प्रश्न: क्या आप महिलाओं को विश्वास के नेताओं? वे पुरुषों की तरह होना व्यापार दुनिया में equaly सफल हो सकता है? पद्धति? 1,476 लोगों को, 726 और 750 महिलाओं को पुरुषों से आयोजित साक्षात्कार? साक्षात्कार 18 लोगों के बीच रहे थे और 60 साल पुरानी? उत्तरदाताओं की पूरी संरचना में 30% मालिकों थे? 73%, शादी 19% एकल और 8% तलाक. रहे थे? कुछ महत्वपूर्ण निष्कर्ष नीचे सूचीबद्ध हैं:? व्यवसाय में महिलाओं की उन्नति के लिए अवरोध कर रहे हैं बाल्कन क्षेत्र में उल्लेखनीय समान और सर्बिया में सबसे बड़ा शहर बेलग्राद, नोवी दुखी और निस.? महिलाओं को महिला नेताओं (63%) के लिए उत्तरदाताओं विश्वास और उनमें से ज्यादातर के लिए कुछ फर्म में काम जहां एक है पसंद महिला नेता या कार्यकारी manager.Also उन्हें लगता है कि महिलाओं को ऊपर तक पहुँचना चाहते हैं, और पुरुषों की तरह equaly महत्वाकांक्षी.? सबसे उत्तरदाताओं (60%) का कहना है कि कॉर्पोरेट संस्कृति महिलाओं के लिए सबसे महत्वपूर्ण बाधा नहीं है विश्वास शीर्ष कार्यकारी स्थिति को प्राप्त है, जबकि केवल उनतीस प्रतिशत (29%) लगता है कि काम / परिवार संतुलन उन्नति के लिए एक महत्वपूर्ण बाधा और 36% है कि स्वयं की कमी पदोन्नति महिलाओं वापस रखती है को प्राप्त करने से शीर्ष स्तर के पदों पर? अनुसंधान में पुरुषों की संख्या महिलाओं के अधिकारियों के खिलाफ नकारात्मक रवैया था. दूसरे शब्दों में वे छवि और महिलाओं की भूमिका और व्यापार में क्षमताओं के बारे में preconceptions व्यक्त की है. आदमी तनाव है कि महिलाओं के सामान्य प्रबंधन अनुभव की कमी है, कौशल और ज्ञान और भूमिका models.Respondents की कमी के कारण पुरुषों में कमी लगभग समान दिया निम्नलिखित के रूप में हमारे सवालों से संबंधित: उत्तर 1.We हैं यहाँ बाल्कन और हम हैं society2 के पारंपरिक मॉडल के लिए बहस. महिलाओं को समय के लगभग सभी और अब है कि वे यह है कि वे विशेष उपचार की उम्मीद कर रहे हैं क्योंकि वे महिलाओं के लिए समान अधिकारों के लिए लड़ रहा है. 3.I करना नहीं कारोबार में विश्वास महिलाओं और मैं उन्हें गंभीरता से 4.I स्वीकार नहीं करते उन 5 महिलाओं से डर लगता है. मैं नारीवादी समुदाय और 6 संस्कृति से नफरत है. महिलाओं के घर पर रहने और उनके परिवारों में नेताओं के नहीं बल्कि व्यवसाय शब्द में होगी. व्यापार में नेता की स्थिति 7 पुरुषों के लिए आरक्षित है. महिला नेताओं वास्तव में महिलाओं की तरह कपड़े पहने यह बहुत दिलचस्प है कि पुरुषों की एक बड़ी राशि महिलाओं के नेताओं और महिलाओं नारीवादियों के बीच फर्क नहीं कर रहा है आदमी हैं कर रहे हैं, नहीं है जो इस क्षेत्र में बहुत लोकप्रिय है. और अनुसंधान के शेयर में महिलाओं के बारे में 20% उत्तरदाताओं पुरुषों के साथ राय उल्लेख किया. पुरुषों उत्तरदाताओं के बारे में 10% महिलाओं से डर व्यापार में शासन कर रहे हैं दुनिया है, क्योंकि यह महिलाओं और पुरुषों के लिए और समाज और family.Therefore में पुरुषों की पारंपरिक भूमिका की कमी के बीच प्राकृतिक संतुलन को बदल सकते हैं, वे व्यापार महिलाओं के प्रभुत्व 21 सेंट में नहीं चाहेंगे सदी. यह भी बहुत सांकेतिक है कि युवा महिलाओं (18-35) के बीच नेतृत्व और उद्यमशीलता के लिए महान ब्याज मौजूद हैं और वे अधिक से पहले अपने व्यावसायिक लक्ष्यों तक पहुंचने के अवसरों का पता लगाने. अर्थात्, वे इन शब्दों के साथ अपनी राय: 1 व्यक्त की है. महिला मालिकों और नेताओं को एक संघर्ष का अधिक है क्योंकि वे महिला हैं और कोई भी उन्हें गंभीरता से ले तो वे धक्का दिया और खुद करेंगे दुनिया में जाना जाता है और दुनिया को अपनी क्षमताओं को देखने के लिए अनुमति जबकि पुरुष मालिकों में फिटिंग के संघर्ष के बारे में चिंता और जीने की कोशिश कर नहीं है और समाज के मानकों तक काम है क्योंकि के बाद से वे लोग हैं वे पहले से ही मर्दाना आदमी के व्यक्तित्व और alterego हैं कि have.2 आदमी. महिलाओं को कड़ी मेहनत से लड़ने और मजबूत यदि वे जीना चाहते हैं और एक आदमी की दुनिया करने के लिए आप surronding की उम्मीद नहीं है गोद में काम आदमी एक gentlmen हो और आप के लिए दरवाजे खुले रखना, उम्मीद है उसे कुछ भी कर बाहर आम की है कि एक आदमी को एक महिला के लिए, क्योंकि एक तरह से आप अपने साथी समकक्षों के समान व्यवहार होना चाहिए प्राप्त करने में करते नहीं और अलग तरह की उम्मीद नहीं है. आदेश में आप लोगों को एक तरह से लगता है, काम और उनकी तरह अभिनय अर्थ लगता है कि वे तुम्हें महिला हो तुम जैसा व्यवहार करने लगेंगे नहीं है के साथ फिट है. आप हर आदमी को मजबूत नहीं होगा कि तुम इस पर में आदेश दिखाने के लिए अपनी ताकत तुम this.3 की उम्मीद करनी चाहिए जैसा व्यवहार करने लगेंगे मुठभेड़. यह बहुत स्पष्ट है कि महिलाओं के सफल पेशेवर के रूप में एक लंबा सफर तय किया है. कार्यस्थल में जीवन है महिलाओं की बढ़ती संख्या के रूप में एक और अधिक विविध हो अपनी मौजूदगी दर्ज कराई है कई उद्योगों और व्यवसायों में महसूस किया था. महिला टास्क फोर्स घातीय ताकत से बढ़ा है, और इस तरह अपनी गंभीर है पेशेवर दुनिया में महत्व. चाहे वे या नहीं पसंद है, लोगों को स्वीकार किया है, एक बार और सभी के लिए, कि महिलाओं को 'चलते हैं कॉर्पोरेट सीढ़ी और आत्मविश्वास से भरा ahead.4 गति के साथ. महिलाओं के लिए हुआ करता था बहुत अधिक चुप 'और निष्क्रिय "पुरुषों की तुलना में महिला कर्मचारियों की अपेक्षाकृत छोटी संख्या के कारण कार्यस्थल में. आज महिला, दूसरे हाथ पर, सब अपने परमेश्वर का उपयोग करके अपनी स्थिति को संभालने शुरू कर दिया है खुफिया और संगठन की शक्ति नहीं है. , के लेखक वॉरेन Farrell क्यों पुरुषों तरह वे हैं, बताते हैं कि पुरुषों "सौंदर्य सत्ता" है कि कुछ महिलाओं के आधार पर चीजें पाने के लिए अनुमति देता है जलती रहे हैं उनके भौतिक संपत्ति. शायद यह कम है कि महिलाएं अपने सौंदर्य का इस्तेमाल है, और अधिक संभावना है कि पुरुषों के न्यायाधीश उनके शारीरिक beauty5 पर आधारित है. कारण है कि लोगों को शुरू करने और महिलाओं के बीच व्यापार के नेतृत्व में लाने और पर ध्यान केंद्रित है मुख्य रूप से महिलाओं के ग्राहकों. सबसे अधिक बार महिलाओं को कारोबार शुरू कि उत्पादों है कि महिलाओं का इस्तेमाल इस तरह के कपड़े, मेकअप और घर के उत्पाद के रूप में, के साथ सौदा. सबसे सफल महिलाओं द्वारा संचालित कंपनियों वालों का उपयोग कर रहे हैं कि महिलाओं की विशेष कुशलताएँ. इन विशेष कौशल शैली, वित्तीय भावना और सार्वजनिक संबंध रहे हैं. व्यापार मालिकों के रूप में उनकी ताकत उनके सार्वजनिक संबंध रहे हैं और ग्राहकों वे व्यापार मालिकों के रूप में कोई कमजोरी अंदर लाना है sexism पर काबू पाने की है कि मौजूद है. वहाँ सबसे बड़ा है .. एक महिला के साथ ग्राहकों पाने कि वजह से कारोबार करेंगे डर मुझे लगता है कि इन लोगों को इस तरह लग रहा है क्योंकि वे insecure.6 हैं. मैं तो बस लगता है कि महिलाएं भी बस हो गया चतुर ज्यादा है. देखने का एक व्यक्तिगत बात से बोलते हुए, मैं जानता हूँ कि खुश और सफल किया जा रहा है मेरे लिए बहुत महत्वपूर्ण है. वे हाथ में हाथ चलें. मैं जानता हूँ कि महिलाओं के ज्यादातर उसी तरह लग रहा है. मुझे विश्वास है कि के रूप में वर्ष प्रगति महिलाओं अर्थव्यवस्था का एक बड़ा भाग में शामिल किया जाएगा, क्योंकि युवा लड़कियों को उनके महिला models.7 भूमिका का पालन जा रहे हैं. व्यक्तिगत तौर पर मुझे लगता है कि कुछ अधिक योग्य स्थिति बेहतर है एक से अनुकूल हैं महिलाएं क्योंकि पुरुषों humungous problems8 अहंकार है. मैं व्यक्तिगत रूप से लगता है कि महिलाओं को जो चाहे कर सकते हैं कभी कभी पुरुषों बेहतर है. वहाँ हमेशा महिलाओं के लिए एक कार्य बल में काँच की छत गया है लेकिन कई महिलाओं को हो रही है इस सीमा के करीब है और उनमें से कुछ ने कम से कम इस छत के माध्यम से तोड़ने की कोशिश की. कारण कई लोगों को लगता है कि महिलाओं के काम के दबाव में किया जा रहा में सक्षम नहीं हैं क्योंकि conotation है कि की है हमेशा के लिए जैसे के लिए यहाँ गया है, महिलाओं "घर पर रहने और घर" .9 का ध्यान रखना चाहिए. हमें कितना काम हम या के बारे में complaing रोकने की जरूरत है और अभी पूरी मेहनत कैसे. काम, और अधिक के बारे में और अधिक हम compain आदमी का कहना है कि चीजें कैसे वे पुराने दिनों में, जो आदमी था इस्तेमाल किया जाना चाहिए जा रहा है काम करती है और जब वह घर आता है वह इलाज के रूप में यदि वह सोने की कुछ और विशेष जबकि हमारे tlelign हम कर रहे हैं हो जाता है बेकार. महिला क्योंकि वह बच्चों के साथ घर पर रहने और खाना बनाना और घर साफ कर काम करने की जरूरत नहीं जा सकता. मुझे खुशी है कि मैंने इस सदी में रहते हैं, क्योंकि ईमानदारी से मुझे नहीं पता कि कैसे मैं खरा woud've कर उन expectationsAt पिछले हम उस औरत को अब और अधिक प्रेरित कर रहे हैं और उनके पेशेवर सपने तक पहुँचने और नेताओं सकता है, तो न सिर्फ सर्बिया और बाल्कन क्षेत्र में तैयार समाप्त सकते हैं, लेकिन पूरी दुनिया में फिर से वे एक बार किया गया. हाल ही में जब तक, उद्यमशीलता कई द्वारा विचार के लिए पुरुष प्रभुत्व का व्यापार दुनिया में पिछले गढ़ हो गया था. यह सच नहीं है. अधिक व्यवसाय अब महिलाओं द्वारा किए जा रहे हैं शुरू से रहे हैं पुरुषों द्वारा शुरू किया जा रहा है. हालांकि, अब भी लोगों की एक बहुत जो नहीं लगता है कि इन महिलाओं की स्थिति में होना चाहिए और सभी में उनके लिए कोई सम्मान नहीं पकड़ो. समय के रूप में चला जाता है, महिलाओं के लिए एक बड़ा और बड़ा हिस्सा बनने जा रहे हैं कारोबार की दुनिया है, और इन लोगों को सिर्फ यह स्वीकार करना और एक वास्तविकता की जांच का सामना करने जा रहे हैं, क्योंकि कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे क्या लगता है और कितना वे इसके खिलाफ हैं, दुनिया बदल रही है और यह चाहे होने जा रहा है की कि वे किस तरह feel.Mirjana Radovic, पीएच.डी., कार्यक्रम मास्टर कार्यक्रम के निदेशक, "उद्यमिता के लिए महिलाओं ', संयुक्त राज्य अमरीका Akamai विश्वविद्यालय के http://www.akamaiuniversity.us/EntrepreneurshipforWomen.html विषयों कड़ी जाना कार्यक्रम सकारात्मक कार्रवाई, ऋण और इक्विटी पूंजी के लिए उपयोग में शामिल हैं, महिलाओं के विकास के नेतृत्व वाले कारोबार में गैर पारंपरिक क्षेत्रों में काम जीवन में संतुलन और संसाधन नेटवर्क का विकास. Thie कार्यक्रम है विशेष रूप से महिलाओं को अपने या महिलाओं में एक प्रबंधन की स्थिति के स्वामित्व ग्रहण व्यापार करना चाहते हैं अनुकूल. यह भी विद्यार्थी हैं, जो भावी उद्यमियों में रुचि रखते हैं और वे उद्यमी बनने के लिए करना है समर्थक (बैंकरों, पूंजी, वकील, एकाउंटेंट, निजी निवेशकों, सलाहकारों और inventorsDr Radovic. एक वैज्ञानिक के रूप में बीस साल से अधिक खर्च किए हैं. वह एक प्रोफेसर, एक शोधकर्ता और एक लेखक की गई है आठ व्यवसाय प्रबंधन और उद्यमिता के प्रति समर्पित किताबें. डा. Radovic व्यावसायिक पत्रिकाओं और लोकप्रिय पत्रिकाओं की संख्या में कई लेख, समीक्षाएँ और निबंध लिखा है. बेलग्रेड के निवासी, वह पकड़
Article Source: Messaggiamo.Com
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