सीमा एकल उद्यमियों के लिए 101 की स्थापना
चुनें नीचे विवरण के लिए सबसे अच्छी प्रतिक्रिया: जैसा कि एक एकल उद्यमी, सीमाओं की स्थापना है सब के बारे में?. A. पड़ोसी के साथ एक बातचीत होने के बाद वह अपने पार्किंग space.b लेता है. बच्चों को किस समय बोलने से जाने के लिए एक स्कूल night.c पर बिस्तर पर. मित्रों और परिवार की याद दिलाता है जब आप home.d. से काम कर रहे हैं द्वारा ड्रॉप नहीं अग्रिम में है कि एजेंडे का निवेदन अगर आप की जरूरत है इसे और अधिक productive.If आपको उत्तर दिया, "सब हो इसके बाद के संस्करण, "तुम समझ की सीमाओं में पहला कदम है और you.Setting सीमाओं पर उनके प्रभाव को महारत हासिल है तुम्हारे चारों ओर लोगों को अपनी आवश्यकताओं संवाद का मतलब है. यह जानने की आवश्यकता है कैसे परिभाषित करने के लिए क्या महत्वपूर्ण है आप और सम्मान से अपने जीवन के सभी पहलुओं में हर किसी को उन सीमाओं articulating और काम संबंधों. पर जीतने के समाधान का रास्ता जीत Predicated, सीमाओं भी दूसरों को जानने के लिए कि वे क्या काम में जरूरत की अनुमति पैरामीटर है आप के चारों ओर एक एकल उद्यमी declared.As, यह बेहद जरूरी है अपने आप के लिए स्वस्थ सीमा तय की अपनी ऊर्जा ऊंची रखने के लिए, यह सुनिश्चित करने के लिए परियोजनाओं को शांत रहने और मजा, और अंतिम सुनिश्चित करने के अपने work.This की सफलता ई-लेख कैसे सीमा की स्थापना आवश्यक है दर्शाता है, विशेष रूप से एकल उद्यमियों के लिए, और अंतर्दृष्टि और तकनीक प्रदान करने में मदद के जीवन में स्वस्थ सीमा स्थापित करने और काम relationships.Healthy तुम ControlWhen यह ठीक नीचे उतरो, सीमाओं पर नियंत्रण स्थापित करने के बारे में है. हाँ, जब यह है, यह है एक नियंत्रण पागल हो उपयुक्त! स्वस्थ सीमाओं की स्थापना एक बुलबुले के आसपास बनाने की तरह है जहाँ आप अपने आप को सब कुछ के प्रभारी रहे हैं 'bubble.Here की और आने वाले एस क्या आप एक एकल उद्यमी के रूप में नियंत्रित कर रहे हैं: - काम का चयन करें. यह क्या मजाक है या? थकाऊ - जिन लोगों को आप के साथ काम करेंगे. तुम जैसे नाटक मत करो अभी भी एक मालिक है और वहाँ कोई विकल्प नहीं है! - बार आप कुछ पर खर्च की राशि हूँ. काम क्रोध करना शुरू? दूसरों को दोष नहीं है? अपनी सीमाओं का सेट! - तरीकों से आप अपने निवेश का समय. घृणा साप्ताहिक, अनुत्पादक बैठकों? तो बोलो! - क्या लोग कहते हैं और आप के लिए है. किसी भी व्यवहार कि आक्रामक या अपमानजनक है .- कारक अपनी सफलता के लिए महत्वपूर्ण बंद करो. अधिक समय ताकि आप सभी से मिलने रात काम कर रहना नहीं है के लिए पूछें अनुचित 'deadlines.We स्वस्थ नियंत्रण यहाँ बात कर पुनः. सीमा स्थापित करने दूसरों के व्यवहार को नियंत्रित करने के बारे में नहीं है. यह है के बारे में प्रतिक्रिया others.For उदाहरण के व्यवहार पर प्रतिक्रिया (नहीं) कैसे चुनें अगर आप एक विशिष्ट क्रिया या काम के टुकड़े की जरूरत हो और लोगों को यह नहीं कर रहे हैं? के लिए उन्हें क्या यह एक सीमा निर्धारित नहीं की कोशिश कर रहा है? यह अपने व्यवहार पर नियंत्रण की कोशिश कर रही है. और यह कि, मेरे दोस्त नहीं है, निश्चित रूप से है cool.Unhealthy BoundariesI've कई वार्तालापों को हाल ही में सुना है कि मेरे नेतृत्व में विश्वास लोगों को अच्छी सीमाओं की स्थापना नहीं कर रहे हैं. "तुम मुझे जगह से असहमत नहीं दे रहे हैं." "मैं 3 ग्राहकों को जो देर हो गई है मुझे दे. "" मैं अपने व्यवसाय का मतलब है, क्योंकि यह संभवतः ग्राहकों मैं आनंद नहीं? बस पैसा आ रहा "परिचित ध्वनि प्राप्त करने के लिए स्वस्थ सीमाओं के रूप में स्थापित न होने पर ले जाना अनिच्छुक हूँ का प्रदर्शन इन उदाहरणों द्वारा आय, ऊर्जा, अवसर की कमी का परिणाम है और अंततः के लिए सीमा TrapsI स्थापना सटीक कारण हमेशा पता नहीं बचें success.How कर सकते हैं, लेकिन मैं अनुमान लगा सकता हूँ क्यों कुछ लोगों को स्वस्थ सेट नहीं है सीमाओं और सावधानी के ऐसे fate.A शब्द से बचने के लिए सरल सुझाव प्रदान करते हैं: या संघर्ष नहीं है इन बाधाओं से निपटने में अकेले मत जाना. यह गहरी समझ और हस्तक्षेप की आवश्यकता को अंधा स्पॉट सतह सकते हैं या ब्लॉक कि चारों ओर एक लंबे समय के लिए रहा है पर दूर चिप. आह! एक विश्वसनीय दोस्त, कोच या परामर्शदाता के साथ बात करो --- किसी के पारस्परिक संबंधों में कुशल और लोगों को बदलने में मदद .- लोगों के लिए दूसरों को दोष अपने गुस्से और असंतोष बुद्धिमान दोस्त एक बार मेरे साथ इस ज्ञान साझा: "अगर तुम, तुम सीख नहीं हो आरोप लगा रहे हैं." अपनी सीमाओं को पार करने के लिए दूसरों को दोष देने का अर्थ है तुम सच में हो रहा व्यक्तिगत जिम्मेदारी नहीं अपने कार्यों के लिए. तुम दूर दे रहे हैं शक्ति. यह that.So के रूप में के रूप में आसान है, यदि आप दूसरों पर आरोप लगा रहे हैं और गुस्से में लग रहा है, यह समय है कि अनुत्पादक प्रतिक्रिया को रोकने के लिए. प्रतिबिंब और जिम्मेदारी, समझ में ले जाएँ क्या वास्तव में जा रहा है, और फिर एक स्वस्थ सीमा निर्धारित .- लोग संघर्ष के डर यह सच है रहे हैं. सेटिंग सीमाओं संघर्ष और भावनात्मक प्रतिक्रिया में परिणाम कर सकते हैं. और कई लोगों के बजाय अंगारे पर चलना होगा करार के अलावा unpleasantness.A विधि में मदद करता है कि मुझे डर पर काबू पाने के साथ बुरी बात है कि मेरे कार्य के परिणाम के रूप में हो सकता है की कल्पना है. एक बार मैं यह नाम है और यह परिभाषा दे, यह तो बहुत बुरा लगता है अब और नहीं है. तुम इसके विपरीत, वहाँ सबसे संभव visualizing ऐसा कुछ नहीं है, सबसे ज्यादा सकारात्मक परिणाम मुझे एक बाधा खत्म होने को .- लोग दूसरों के लिए रिकी नेल्सन है शास्त्रीय गीत की एक पंक्ति 70 गीत संक्षिप्त व्याख्या कृपया जरूरत है, " कृपया, नहीं कर सकते हैं ताकि आप अपने आप को हर कृपया होगा. "एक एकल उद्यमी के रूप में, वहाँ केवल इतना खुद को बहुत है तुम भाग देने से पहले इतना व्यय कर सकता है की आवश्यकता निजी भंडार को काम पर रखने और घर जा. यह है सम्मान के लिए आप क्या जरूरत के बाद जाना स्वार्थी नहीं जा रहा है. कुछ बिंदु पर आपको पता चल जाएगा कि अपनी ऊर्जा संरक्षण दूसरों की 'मंजूरी' जीत से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है. आप उनके और सम्मान अर्जित करेंगे बदले विश्वास .- लोग नहीं जानते कि वे क्या चाहते हैं, या कमी दिशा, अभिभूत फंस गया लगता है लग रहा है और पता है कि सीमाओं को सेट करना नहीं है? यह तब होता है जब लोगों को दबाने या इनकार करते हैं कि वे क्या चाहते हैं या feel.Symptoms की जा रहा है अटक कताई विचार, दूसरों को दोष देने में शामिल हैं, भावनाओं या भावनाओं के अप्रभावी प्रबंधन, शारीरिक परेशानी (सिर दर्द, पेट दर्द, दुर्घटनाओं, अवसाद, आदि) इन सभी बातों का मतलब एक व्यक्ति, अटक नहीं बह रही है, की पहचान करने में सक्षम नहीं प्रभावी ढंग से करने में असमर्थ है और चाहती है कि सीमा निर्धारित करें. यह भी संकेत मिल सकता है व्यक्ति 'उनके पेट' की ओर ध्यान नहीं दे रहा है - हम में से है कि गैर सोच-हिस्सा है कि भेजता है शारीरिक और भावनात्मक सुराग कि हमारी पहचान और स्वीकृति की आवश्यकता है. यह सबसे मुश्किल तथ्यों, आंकड़ों और काले और सफेद life.To के विवरण के साथ लोगों को ज्यादा सहज महसूस कर रहे हैं निपटने के लिए unstuck मिल रहा है, पहली स्वीकार करते हैं कि आप फंस गया और बेचैनी के लक्षणों का पता. क्या आप अपने शरीर में तनाव पकड़ा है? क्या तुम गुस्से में चिंतित, परेशान या चिंतित हैं? सिरदर्द? ? अवसाद अगर तुम महसूस कर रहे चिंतित, रोकने के लिए समय लगेगा कर और को रोकते हैं, साँस, सूचना और reflect.Then, फिर से प्रत्यक्ष है कि घबरा द्वारा ऊर्जा भौतिक कुछ कर रही है या समुदाय और स्वयं के बाहर की ओर निर्देशित. कुछ हुप्स गोली मारो. पिल्ला के साथ खेलो. कुछ के लिए स्वयंसेवी अपने पसंदीदा दान में घंटे. एक उड़ान band.Once में एक दल या खेल में गाओ और बेहतर करने में खुद को देखते है, तुम एक आसान समय पता लगाना क्या आप चाहते हैं और उसे कैसे मिलेगा होगा. कि अगले बिंदु की ओर जाता है .- लोगों को समय खुद के लिए नहीं ले यह कि जीवन में सफल मुश्किल है जब तक आप अपने आप के लिए बाहर उत्कीर्ण समय - ध्यान के माध्यम से, बच्चों के साथ खेलने, एक शौक में आकर्षक या कुछ पीछा कर देता है कि सुख और शांति office.Self बाहर की देखभाल बहुत सी बातें के लिए अच्छा है - लेकिन इस लेख में - इसके बारे में आप डाल पहली और खुद के बारे में सीखने --- क्या तुम्हारी जरूरत है और चाहते हैं --- क्रम में सफल है. तो फिर तुम सीमाएं निर्धारित कर सकते हैं. यह अपने आप को सबसे पहले लगा कि एक जीत / तुम्हारे आस पास के लोगों के लिए स्थिति है जीत का एक और तरीका है .- लोग दूसरों के बारे में सोच से पहले वे अपने बारे में लगता है कि हालांकि मैं मानता हूँ इसे प्राप्त करने के लिए देने से बेहतर है, भी Dali लामा दैनिक ध्यान में चार घंटे खर्च करता है. सीमा स्थापित करने के बारे में आप का ध्यान सबसे पहले ले रही है. फिर, तुम उदारता से स्थापित करने के लिए दूसरों को सभी involved.Five तकनीकों के उच्चतम अच्छे के लिए दे सकते हैं स्वस्थ स्वस्थ सीमाओं BoundariesSetting आप अपनी सत्ता में रहने के लिए अनुमति देता है? होने के लिए जिम्मेदारी लेने के ऊर्जावान, उत्साहित और अपना काम और जीवन में सफल रहे. तैयार देने के लिए एक कोशिश की? यहाँ कुछ तकनीकों के लिए कर रहे हैं समय पर सीमाएँ हो तुम शुरू कर दिया: # 1 कौशल - परिभाषित यथार्थवादी, सरल लगता है, लेकिन articulating क्या तुम? चाहते हैं की इस दिशा में पहला कदम है और नहीं करना चाहते हो? अपने काम और निजी संबंधों में अक्सर सबसे कठिन है. क्या आप चाहते हैं सभी समय यात्रा? काम देर रात और सप्ताहांत? जो लोग अपना समय और ऊर्जा क्योंकि वे उच्च हो, ग्राहकों को भुगतान करने लगते हैं नाली के साथ बातचीत? तो सीमा तय की है कि नकारात्मक और दिशाओं से हट जाओ की ओर आप क्या चाहते हैं / need.I स्वीकार करती हैं कि जब लचीलेपन की जरूरत है बार कर रहे हैं. कभी कभी, मैं एक बड़ा लक्ष्य तक पहुँचने के लिए अपनी सीमाओं खंड हूँ. उदाहरण के लिए, जबकि अपने परिवार के साथ रात का खाना खर्च करने के बाद का समय है महत्वपूर्ण है, मैं कभी कभी रात की नींद हराम (खासकर जब से छुट्टी के एक सप्ताह के लिए कार्यालय जाने के लिए तैयार कर रहा है!). हालाँकि, और अधिक मैं अपनी सीमाओं को सही रहना, और अधिक सशक्त और मैं become.The सक्रिय सबसे अच्छा समय एक सीमा निर्धारित की लगातार है, इससे पहले एक घटना होती है, या के रूप में जल्दी संभव हो के रूप में बाद में वृद्धि से बचें. यह एक अच्छा विचार है कि चीजें काम में आप के लिए महत्वपूर्ण हैं और उस सूची में शुरू रिश्तों को उन अपरक्राम्य और होगा, अमीर है कि जीवन की चीजें हैं?. कि आप अपने स्वस्थ # 2 boundaries.Skill जहां परिभाषित करेंगे? कह नहीं, "बहुत अच्छे तरीके से एक सीमा सेट में से एक" यह कहना है जादुई शब्द: "नहीं" यह, साफ आसान है और बहुत उन निष्क्रिय चारों ओर एक अच्छा है, सीधे 'नहीं हो रही के लिए आक्रामक प्रवृत्तियों का स्पष्ट effective.Steer. उदाहरण के लिए, के लिए परियोजनाओं पर ले और लोभ नहीं करना चाहिए तो उन्हें कर से बचने के. , 'नहीं,' सामने चुप कहो. यह लंबे समय # 3 run.Skill में स्वस्थ है? मैं "एक बार जब आप संदेश सीमाओं भावनाओं और समाधानों पर ध्यान केंद्रित करने के माध्यम से, काम को परिभाषित करने के साथ संवाद, तुम्हें रख तैयार हैं और यह सब एक साथ संवाद. लोगों को पता है, सीधे और सम्मान है, जब वे पार कर रहे हो अपने boundaries.Try यह आसान-गुरु तकनीक के लिए बुलाया "मैंने संदेश," आपकी मदद के लिए राज्य क्या आप या ज़रूरत क्या तुम thinking.Say रहे हैं: ( "जब आप एक्स करना) + (मैं Y लगता है) -> (और इसलिए मैं अपने हल की जरूरत है? Z)" उदाहरण के लिए: "जब आप कहते हैं मैं आगे के बिना आगे नहीं कर सकते आपके इनपुट, मैं बॉक्स्ड में लग रहा है? मैं आगे बढ़ने नहीं कर सकते पसंद है. मैं मदद समझ मुझे कैसे आगे बढ़ना कर सकते हैं हम एक साथ काम करने के लिए यह अच्छी तरह से किया जा सकता है. ज़रूरत है "" जब आप मुझे इस काम करने के लिए पूछते रहते हैं, मैं निराश लगता है कि तुम मेरी पसंद मैं कैसे खर्च के लिए सम्मान नहीं कर रहे हैं मेरी समय. मैं चाहता हूँ कि तुम पीछे से और मेरी इच्छा सम्मान करते हैं. "" संदेश मैं "तकनीक" एक अनौपचारिक गाइड को सीमाओं नेविगेट है. लगता है कि तुम अपनी सटीक फार्मूले का पालन नहीं है. क्या ज़रूरी है है प्रकट क्या आप अनुभव कर रहे हैं, एक विशेष स्थिति का वर्णन है और स्पष्ट रूप से आपके solution.Even मुखर विशेष के बारे में यदि आप भावनाओं के बारे में बात कर असहज हो सकता है, तो मैं तुम्हें बाहर के कदम करने के लिए प्रोत्साहित आपके सुविधा क्षेत्र और दे "मैं संदेश" एक प्रयास करें. यह आपको प्रेरित: कभी कभी, लोगों (मुझे सहित!) गलती से भावनाओं के रूप में निर्णय लेबल हो सकता है. निर्णय करना आसान हैं और अन्य लोगों के साथ बातचीत. एक स्थिति या के रूप में आप यह अनुभव हुआ हो भी सकता है नहीं किया है. आखिरकार, यह असामान्य, भावनाओं को नहीं बातचीत कर रहे हैं नहीं है लोगों के लिए अलग perspectives.However से ही परिदृश्य को देखने के लिए. वह इसके लिए कड़ी मेहनत करता है या किसी बहस के लिए रूठना जब आप कैसे आप feel.Identifying भावनाओं को राज्य के लिए स्वयं का एक गहरा जागरूकता का पता लगाने की इच्छा रखती है. यह करने के समय अपने आप को जानने में खुदाई लेने के प्रयास के लायक है? नहीं अन्य person.Here 'की मैं "संदेश" कि non-touchy/feely के लिए भीड़ लग बयानों से संकेत मिलता है उदाहरण हैं: "जब आप अपने अनुबंध में timelines परियोजना के बारे में अपना मन बदल रखने के लिए, यह लागत समय और पैसे कि मैं हार बर्दाश्त नहीं कर सकता. मैं तुम्हारे लिए हमारी संविदा करार किया तो हम इस मिल सकता है के भीतर रहने की जरूरत है. "" जब आप बहस के बारे में यह काम कर रही, मुझे लगता है कि तुम मुझ पर भरोसा नहीं है, जब मैं शुरू यह महत्वपूर्ण है कहते है. मैं जानता हूँ कि तुम यह काम करने को तैयार कर रहे हैं की जरूरत है. "# 4 कौशल? समाधान पर फोकस तुम लोग जो कि तुम्हें क्या चाहिए जवाब के साथ आओ! इस क्यू, देखो लेने के साथ काम से प्यार नहीं करती निष्पक्ष पर मुद्दा. के बारे में सोचो समस्याओं पर रहने के बजाय व्यावहारिक समाधान की पेशकश या आप समाधान की आवश्यकता पर क्रोध और frustration.Then, ध्यान में प्रतिक्रिया. समय लो सच के बारे में सोचने के लिए क्या होगा तुम्हारे लिए एक सीमा मुद्दे का समाधान. आप वार्तालाप में क्या खींचने के लिए डर को शांत कर लेता है और स्थिति नियंत्रण से बाहर लगता है पर नियंत्रण की भावना स्थापित? यह एक हल पर ध्यान केंद्रित नहीं है? यह करने के लिए कोशिश कर रहा है अपने भावुक मुलाकात की जरूरत है! क्या आपकी आवश्यकताओं के समाधान के पते? बहुत अच्छा है! अच्छा समाधान के उदाहरण हैं: "मैं अग्रिम में एक एजेंडा की जरूरत है पता है कि मैं अपना समय बर्बाद नहीं" हूँ "मैं हमारी जरूरत इस deliverable करने पर स्पष्ट हो यकीन है कि हम सहमत हैं. "" मैं सुन "हाँ, माँ 'तो मैं जानता हूँ कि तुम मुझे सुना है और के माध्यम से पालन करेंगे की जरूरत है." "मैं तुम्हारे लिए इस वार्तालाप को रोकने के लिए, क्योंकि मैं सही व्यक्ति के लिए आपकी मदद कर रहा हूँ की जरूरत नहीं है. "कौशल 5 #? de-निजीकृत कुछ कर सकते हैं बार जब आप किसी को अपनी सीमा के रूप में स्थापित करने के लिए प्रतिक्रिया लगाना मन कर रहा है, लेकिन दो भावनाओं को रास्ते में नहीं है. एक गहरी, शांत साँस लो. जाओ केंद्रित. कुछ मिनट रुको को अपनी भावनाओं के माध्यम से काम अगर 'needed.Here सौदा s: अपनी सीमा के लिए एक भावनात्मक प्रतिक्रिया तुम्हारे बारे में दूसरे व्यक्ति के बारे में नहीं है -. अपनी प्रतिक्रिया या उसकी समस्या - तुम्हारा नहीं है - जब तक आप इसे अपनी समस्या हो (जो एक स्थापित नहीं है सीमा)!. यदि आप किसी की प्रतिक्रिया में संलग्न करते हैं, अंत उपभोक्ता तक तुम उस व्यक्ति की भावनात्मक कूड़ा - और की जरूरत है जो कि!?? छी! जब तुम ध्यान के बारे में क्या दूसरों को लगता है, जब आप को ठीक करने की आवश्यकता है, जब तुम नहीं हो अपने आप में विश्वास है? कि जब तुम प्रतिक्रिया में ले लिया और उसके आगामी संघर्ष मिलता है. लेकिन, तुम डे जब आप व्यक्तिगत, स्थिति diffuses.Here प्रतिक्रियाओं के कुछ मेरी सीमा स्थापित करने के लिए उदाहरण हैं: "आप चाहिए मुझे विश्वास नहीं. "" आप पैसे के बारे में अजीब मिल शुरू कर रहे हैं. "" मैं इस बातचीत से चोट लग रहा है. "इन बयानों से संकेत मिलता है मैं एक सीमा निर्धारित करके उस व्यक्ति में एक घाव को छुआ है. और वो मुझे कुछ करने की जरूरत नहीं है या सुलझाने में व्यस्त हैं. तुम्हारी बारी यहाँ क्या महत्वपूर्ण है - स्थापना स्वस्थ सीमाएं नहीं कीमती समय, ऊर्जा और संसाधनों अपशिष्ट - बातें एकल उद्यमियों को बर्बाद नहीं कर सकते. यह परिवार है, कम से कम समय का अर्थ है आय, ग्राहकों के लिए कम ऊर्जा, और पर और पर. मूल्य बहुत अधिक है और अंततः एक सोलो तक ले सकती है ई failure.So, अपने आप को चुनौती यह है: अपनी सीमाओं sharpening अब शुरू करो! पहचान कि पहला कदम जाओ तुम शुरू कर दिया. परिभाषित तुम क्या करोगे और करने की यह आने वाले दिनों में कैसे पता है. यह उन गैर की एक सूची बना-negotiables आप एक विशिष्ट ग्राहक के साथ काम करने के लिए चाहता हूँ के रूप में के रूप में आसान हो सकता है. या क्या आप को परिभाषित जरूरत है या नहीं? क्या ज़रूरत है? परिवार से, मित्रों या सहयोगियों की मदद से आप एक सोलो के रूप में सफल-E.The परिणाम होंगे: - सभी ग्राहकों को आप समय पर भुगतान .- तुम उन आप आनंद के साथ ही काम .- तुम परियोजनाओं पर काम है कि आप लाने के आनन्द .- .- तुम उत्तम देखभाल के साथ अपने समय के निवेश आपकी ऊर्जा चढ़ता! होगा यह इसके लायक है और अधिक जानकारी के लिए!: यदि आप अपने आप को एक असहज स्थिति में खोज के रूप में आप की स्थापना की सीमाओं के माध्यम से कदम, मदद ले लो! तुम चाहती हूँ और जमीन के रूप में तुम संघर्ष और भावनात्मक charge.Some संसाधनों है कि आप सीमाओं की स्थापना में मदद कर सकता है: 1 के माध्यम से अपना रास्ता नेविगेट केन्द्रित रहते हैं. www.stateofgracedocument.comThis वेबसाइट में मदद करता है आप एक बनाने के काम रिश्तों कि विश्वास का आधार ग्रहण के लिए ढांचे. एक SOGD बनाने की प्रक्रिया का एक शानदार तरीका क्या प्रत्येक पक्ष दूसरे से की जरूरत है जब सीमाओं की स्थापना के बारे में शायद लगता है कि आगे क्या है? पहले भावनाओं hurt.2 हैं. "मेरी रॉबर्ट बुनियादी संचार कौशल के लिए आपकी पसंदीदा पुस्तक BoltonStill द्वारा लोगों को कौशल", इस छोटे से मणि लगभग 20 years.3 के लिए मेरे लिए एक संसाधन है. यदि आप अतिरिक्त मदद चाहते हैं, पर विचार एक सम्मानित मित्र, कोच या counselor.Copyright 2004 के साथ बात कर रही, करेन Tax____________________________________________Karen एक जीवन कोच (http://www.karentax.biz) जो स्थानांतरण में लोगों के साथ काम करता है उद्यमिता. वह लोगों के साथ काम करना पसंद करता है, खासकर अपने "रस" या ऊर्जा के स्रोतों की खोज, उनकी भावनाओं का उपयोग कर अपने कारोबार और जीवन गाइड. ____________________________________________*********** खोजें http://www.Solo-E.com पर इस तरह से अधिक लेख? एकल व्यवसाय में Juiced उद्यमियों और जीवन में रखते हुए. एकल उद्यमियों की हमारी टीम लघु व्यवसाय विशेषज्ञों जो खोज में अन्य लोगों के साथ शामिल हैं
Article Source: Messaggiamo.Com
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