कॉर्पोरेट frontlines से दास्तां: कार्यस्थल नैतिकता: उच्चतम स्तर तक पहुंच
इस अनुच्छेद के दफ्तर में दक्षता में आचार से संबंधित है, आमतौर पर कर्मचारी सर्वेक्षण में मूल्यांकन किया है. यह उदाहरण कैसे कर्मचारियों और ग्राहकों को नैतिक आचरण और ध्वनि पर विचार देता है का अभिन्न अंग मान आपके संगठन. यह योग्यता ग्राहक उपचार जैसे विषयों की एक किस्म को कवर, कर्मचारी पेशेवर, और उम्मीद / स्वीकार्य संगठनात्मक व्यवहार. एक उच्च स्तर पर, यह योग्यता की जांच होगी मानक जो अपने कर्मचारियों को अपने ग्राहकों के उपचार, सह कार्यकर्ताओं, और संगठन लघु कहानी, दफ्तर में आचार: पहुँचना itself.This सर्वोच्च मानक है, AlphaMeasure संकलन का हिस्सा है, से दास्तां कॉर्पोरेट Frontlines. यह एक संगठन स्थापित करने और बनाए रखने के workplace.Anonymous SubmissionWhen में नैतिकता के उच्चतम संभव मानक मैं एक स्थानीय कोई लाभ पर काम करना शुरू कर प्रयासों में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है संगठन, मैं कार्यस्थल नैतिकता की अवधारणा के साथ कुछ अनुभव था. मेरे पिछले काम खुदरा और स्वास्थ्य देखभाल, जहाँ मैं टीम के वातावरण में काम किया था, और मैं कंपनियों के लिए काम किया था नैतिकता नहीं थे में गया था उन्मुख. मैं कुछ यौन उत्पीड़न जैसे मुद्दों से निपटने memos देखा था, लेकिन कोई विस्तृत कार्यस्थल नैतिकता कार्यक्रमों के लिए जगह में होना दिखाई दिया. जब ऐसी स्थिति पैदा हुई है कि एक आचार मुद्दे शामिल, कर्मचारियों के लिए बने दिशा के लिए तत्काल पर्यवेक्षकों और फिर बाद कि direction.So, मैं चकित हो गया था जब, सिर्फ दो हफ्ते मेरी नई नौकरी में, मैं एक ध्यान संगठन के नैतिकता कार्यक्रम में सुधार के लिए समर्पित समूह में शामिल होने को कहा गया. मानव संसाधन विभाग जानकारी जुटाने के लिए किया गया डेटा के साथ संयोजन के रूप में उपयोग के लिए आगामी एक कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण से प्राप्त की है. मैं भाग लेने पर सहमत हुए हैं, जिससे यह स्पष्ट है कि मुझे नहीं पता क्या था इसमें शामिल है, लेकिन मेरा सबसे अच्छा करने के लिए समूह के प्रयास एक success.When मैं पहली बैठक में आ गया होगा, मुझे पता नहीं था क्या उम्मीद है. यह सुविधा शुरू से ही स्पष्ट कर दिया था कि समूह के मुख्य उद्देश्य मौजूदा कार्यस्थल नैतिकता कार्यक्रम के कर्मचारी अनुमान के बारे में प्रतिक्रिया प्राप्त करें. वह बाहर एक सूचना लागू नीतियों वाले के रूप में भी जगह में सभी प्रक्रियाओं वर्तमान में पैकेट सौंपा. हमें कहा गया था यह सभी की समीक्षा करने और हमारी ईमानदार टिप्पणियाँ और प्रभाव के संबंध में प्रतिक्रिया के साथ वापस अपने निजी मूल्यों के साथ अनुकूलता, और संगठनात्मक संस्कृति से संबंध. मूल्यांकन के रूप में प्रदान किया गया इस प्रक्रिया के साथ मदद करो. उन्होंने यह भी स्पष्ट कर दिया है कि सभी की भागीदारी पूरी तरह से स्वैच्छिक था, और हम महसूस नहीं होना चाहिए दबाव के साथ किसी भी मुद्दे हैं जो हम uncomfortable.We महसूस भी विचार करने को कहा गया: * बातचीत करने के लिए आचरण के साथ व्यापक स्तर चाहे सख्त नेतृत्व चाहे * काफी मजबूत * बुनियादी मूल्यों चाहे पर्याप्त भूमिका ऐसे सम्मान और ईमानदारी मॉडल के रूप में पर्याप्त प्रतिनिधित्व नहीं नजर आता दिखा रहे थे organization.It के हर रोज एक अभियान पूरी तरह से और पूरी प्रक्रिया की समीक्षा था. अंत में, यह मुझे हुआ है कि एक गैर लाभ संगठन के रूप में, हम सच में एक दायित्व था यकीन है कि हम में सक्रिय हो रहे थे उच्चतम संभव नैतिक मानकों. इस प्रक्रिया के अंत में, और कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण से परिणाम बाद में थे, परिवर्तन किया जाएगा के रूप में यह सुनिश्चित करना है कि हम एक अपवाद था कार्यस्थल की जरूरत जगह में नैतिकता कार्यक्रम. एक अच्छी बात है, मेरी राय में, किसी भी कंपनी को अपनी प्रतिष्ठा को मजबूत बनाने और एक उच्च नैतिक कार्यस्थल 'culture.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 खड़ी करना चाहता है के लिए , Inc AlphaMeasure - सभी अधिकार ReservedThis लेख उपलब्ध कराए, वह अपनी संपूर्णता में प्रकाशित है, reprinted जा सकता है लेखक जैव जानकारी शामिल है, और सभी लिंक active.b> उपाय रहते हैं. रिपोर्ट. सुधार अपने AlphaMeasure कर्मचारी surveys.Josh Greenberg के साथ संगठन AlphaMeasure के अध्यक्ष है, Inc.AlphaMeasure सभी आकार एक शक्तिशाली वेब कर्मचारी संतोष को मापने के लिए विधि आधारित संगठनों प्रदान करता है, कर्मचारी सगाई के निर्धारण, और कर्मचारी AlphaMeasure के साथ अपने कर्मचारियों की संतुष्टि सर्वेक्षण retention.Launch बढ़ रही है.
Article Source: Messaggiamo.Com
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