कॉर्पोरेट frontlines से दास्तां: हमारे बढ़ते व्यापार के संगठनात्मक संरचना
इस अनुच्छेद के संगठनात्मक ढांचे को दक्षता से संबंधित है, आमतौर पर कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण में मूल्यांकन किया है. यह दिखाता है कि संरचनात्मक चिन्ताओं ठेठ कर्मचारी WORKDAY को प्रभावित कर सकते हैं और साथ ही भावनाओं के प्रति अपने संगठन के प्रबंधन पदानुक्रम संरचना और रिपोर्टिंग. एक स्वस्थ संगठनात्मक संरचना एक है कि इस तरह की है कि वे लक्ष्य में योगदान में उद्यम की गतिविधियों की व्यवस्था है संगठन. विशेष रूप से, इस योग्यता को यदि अपने कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से समझ में वे कौन है, के रूप में अच्छी तरह के रूप में संगठन के लिए जवाबदेही की भावना उनके उपाय रिपोर्ट देखने लगता है. इस क्षमता का मूल्यांकन हो सकता है खासकर यदि आपके संगठन ने हाल ही में एक संगठनात्मक पुनर्गठन का अनुभव है या future.This लघु कहानी में एक विचार हो सकता है उपयोगी, संगठनात्मक हमारे बढ़ते व्यापार की संरचना, हिस्सा है AlphaMeasure का संकलन है, कॉर्पोरेट Frontlines से दास्तां. यह दिखाता है कैसे व्यापार विकास संगठन में हर कर्मचारी को प्रभावित करता है और कुछ संकेत है कि एक सूची की समीक्षा करने और संशोधन के संगठनात्मक संरचना SubmissionMy भाई necessary.Anonymous है और मैं अपने काम और एक के मध्य व्यापार कि नीचे हमारे बुजुर्ग मामा ने हमारे लिए पारित किया गया था विनिर्माण आकार. पिछले कुछ वर्षों में व्यापार का अनुभव है महत्वपूर्ण विकास. अकेले कार्यबल के बाद से हम चार नए उत्पादन अभी कुछ साल ago.At बार हुआ है कि लाइनें जोड़ दोगुनी हो गई है, हम परामर्शदाताओं के एक समूह किराए में हमारी मदद करें और विश्लेषण की सुविधा के माध्यम से काम के प्रवाह को अनुकूलित करें. नई प्रक्रियाओं और कर्मचारियों को काफी आसानी से एकीकृत किया गया और संयंत्र की उत्पादन क्षेत्रों वापस smoothly.Looking गई, अब हमें देखना है कि और अधिक ध्यान देने की पूर्ति और शिपिंग पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए किया गया है व्यापार के क्षेत्रों, साथ ही साथ मानव संसाधन और कार्यालय के काम करता है. कई संकेत पिछले एक साल से अधिक दिखाई दिया है हमें बताना है कि हम गंभीरता से हमारे संगठनात्मक संरचना उलटफेर विचार: में मनोबल * आवश्यकता क्षेत्रों से ऊपर कुछ मात्रा में खराब हो गया है. * कागज़ी कार्यवाही, रिपोर्टिंग, फार्म और पत्राचार अक्सर देर हो चुकी हैं और अधूरी. * प्रभावित विभागों में कारोबार की दर बढ़ रही है. * कुछ क्षेत्रों अक्सर हैं गंभीर विशेष रूप से लोकप्रिय है और छुट्टी के समय छुट्टी के दौरान सेट,. अस्पष्ट accountability.Although उत्पादकता के बारे में इन क्षेत्रों में रिपोर्टिंग संरचनाओं * भ्रामक है, कुछ कर्मचारी बन चिंता व्यक्त हमारी दुकान क्षेत्र उच्च रहता है, यह प्रदर्शित करता है अभिन्न अंग व्यापार के अन्य क्षेत्रों में होने वाली dysfunctions द्वारा ही सीमित होना चाहिए. हमने तय किया कि अब समय की एक पूरी तरह से मूल्यांकन आचरण है हमारे संगठनात्मक संरचना और विकसित करने के लिए एक अनुकूलन की योजना है और इसे बदलने के अधिक निकट हमारी बढ़ती business.If की आवश्यकताओं को फिट हम बाहर मदद की ज़रूरत है, हम इसे शामिल करेंगे. लेकिन समय निश्चित रूप से विस्तार के प्रभावों का पता आ गया है हमारे पूरे संगठन पर और उसके अनुसार कार्य करने के संरक्षण और व्यापार हमें विरासत में मिली है बढ़ता है. यह अधिक है सिर्फ हमारे लिए व्यवसाय से --- यह एक परिवार 'tradition.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 है , Inc AlphaMeasure - सभी अधिकार ReservedThis लेख उपलब्ध कराए, वह अपनी संपूर्णता में प्रकाशित है, reprinted जा सकता है लेखक जैव जानकारी शामिल है, और सभी लिंक active.Measure रहते हैं. रिपोर्ट. सुधार अपने AlphaMeasure कर्मचारी संतोष surveys.Josh Greenberg के साथ संगठन AlphaMeasure के अध्यक्ष है, Inc.AlphaMeasure सभी आकार एक शक्तिशाली वेब कर्मचारी को मापने के लिए विधि आधारित संगठनों प्रदान करता है संतोष, निर्धारित कर्मचारी सगाई है, और बढ़ती कर्मचारी अपने AlphaMeasure साथ कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण retention.Launch.
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
