कॉर्पोरेट frontlines से दास्तां: कर्मचारी विचारों काम जीवन संतुलन प्राप्त करने
इस अनुच्छेद के कार्य से संबंधित है / जीवन शेष योग्यता है, जो जांच कैसे अपने कर्मचारियों को काम और निजी जीवन के बीच संतुलन के बारे में महसूस करता है. यह ऐसे परिवार और घंटे की प्राथमिकता के रूप में मुद्दों की पड़ताल नौकरी, भी इस क्षमता में शामिल किया. संगठनों है कि इस क्षेत्र में एक उच्च स्तरीय संतोष आनंद सामान्य अनुपस्थिति की कम दर प्रदर्शन करेंगे और उच्च कर्मचारी प्रतिधारण अनुभव. इस क्षमता का मूल्यांकन एक कार्यबल है कि आमतौर पर ढिलाई बरती है या work.This लेख, कर्मचारी विचार पाना कार्य शेष जीवन से अनुपस्थित से संबंधित मुद्दों को समझने में सहायक है AlphaMeasure संकलन का हिस्सा है, से दास्तां कॉर्पोरेट Frontlines. यह दिखाता है कैसे कर्मचारियों के एक समूह के साथ काम करने के नए तरीके से काम करने और व्यक्तिगत या परिवार life.Anonymous SubmissionI काम एक के रूप में मांग के बीच एक स्वस्थ संतुलन हासिल खोज एक छोटे से व्यवसाय के साथ कार्यालय सहायक है कि पूल रसायनों और आपूर्ति तैराकी के वितरण में संबंधित है. यह हमारा पीक समय कुछ चक्रीय हैं - व्यस्त बार मौसमी समय में गिर, और चोटी के महीनों में असामान्य है हमारे स्टाफ के लिए office.I में प्रति सप्ताह 70 से 80 घंटे खर्च नहीं इस कंपनी के एक दीर्घकालिक कर्मचारी हूँ, और जब जोड़ा घंटे पहले, अतिरिक्त समयोपरि वेतन में मेरा काम जीवन शेष है परेशान कर सकते हैं आम तौर पर मेरे निजी जीवन में असुविधाओं ऑफसेट. दो साल पहले तक, कि है. के बारे में उस समय, मेरे बुजुर्ग माँ को और अधिक ध्यान, और अपने समय की ज़रूरत है शुरू कर दिया. मेरे बच्चों को शिकायत है कि मैं भी था शायद ही कभी लगे अपने खेल में भाग लेने और स्कूल events.I उपलब्ध मेरे सहकर्मियों एक दिन के लिए यह उल्लेख किया है, जैसा कि मैंने तोड़ कमरे में फोन करके मेरी दूसरी खाने के व्यवधान के बाद बैठ गए. यद्यपि यह काम, काम में पागल हो गया था थे घर पर भी बुरा है, मैं उन्हें बता दिया है. दबाव और तनाव वास्तव में इस point.I में निर्माण किया गया था आश्चर्य से पता चलता है कि मेरे सहकर्मियों काम जीवन संतुलन के साथ ही समस्याओं का सामना कर रहे थे. "हम की जरूरत है फ्लेक्स बार 'है, उनमें से एक ने कहा. "हमें धीमी महीनों के दौरान हमारा काम के घंटे कम सक्षम होना चाहिए, एक ब्रेक ले लो और हमारे परिवारों और निजी दायित्वों के साथ पकड़ने, और बस आराम करो." हर कोई सहमत --- पर यह कैसे संभाला? जा सकता है हम अगले कुछ एक flextime योजना है कि हम में से हर एक को तोड़ने की अनुमति ले तैयार दिनों में कुछ समय बिताया और एक कम समय एक बार काम धीमी गति से मौसम आ गया है. हम अतिरिक्त खर्च कर सकते हैं काम से दूर समय परिवार गतिविधियों, घर का रखरखाव पर पकड़ है, और सामान्य relaxation.We हमारे पर्यवेक्षक, जो कंपनी के मालिकों के साथ एक बैठक के सेट के साथ योजना पर चर्चा की. यह पता चला कि वे हमारे प्रस्ताव के बारे में बहुत सकारात्मक रहे थे, के रूप में नकदी का प्रवाह धीमा अवधि के दौरान कमजोर था, और हमारी योजना है लंबे समय में व्यापार के लिए अच्छा होगा. हमारे नियोक्ता भी हाल ही में मनोबल के बारे में चिंतित था, और हो होने अंततः एक पूरी तरह से कुशल और प्रशिक्षित कर्मचारियों हासिल --- वे हममें से कोई भी नहीं चाहता कि वर्ष leave.Last किया है, हम हमारे flextime कार्यक्रम शुरू किया. मनोबल दोनों घर पर और काम में सुधार - पूरा स्टाफ के लिए. हम एक व्यवहार्य काम शेष जीवन पर पहुँच है, और सब ले लिया थोड़ा परामर्श और रचनात्मक scheduling.The व्यस्त महीनों था अब भी दु: खद हैं, लेकिन जानते हुए भी कि एक मंदी है आगे हमारा मनोबल में एक बड़ा फर्क पड़ता है, मानसिक ध्यान देते हैं, और उत्पादकता --- दोनों पर और बंद 'job.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 AlphaMeasure, Inc - सभी अधिकार ReservedThis लेख reprinted प्रदान की है, में प्रकाशित किया है हो सकता है इसके पूरी तरह, लेखक जैव जानकारी शामिल है, और सभी लिंक active.Measure रहते हैं. रिपोर्ट. AlphaMeasure कर्मचारी संतोष surveys.Josh Greenberg के साथ आपके संगठन में सुधार AlphaMeasure के अध्यक्ष है, Inc.AlphaMeasure सभी आकार एक शक्तिशाली वेब कर्मचारी संतोष को मापने के लिए विधि आधारित संगठनों प्रदान करता है, कर्मचारी सगाई के निर्धारण, और बढ़ती कर्मचारी अपने कर्मचारियों की संतुष्टि retention.Launch
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