व्यापार जगत के नेताओं के लिए शिष्टमंडल - कैसे काम करता है दे जाओ
एक नेता की भूमिका को आपरेशन के उन क्षेत्रों पर ध्यान दिया कि वह कहाँ है या वह सबसे बड़ी कीमत देने और इस भूमिका के परिप्रेक्ष्य में भारी बदलाव की आवश्यकता है सकते हैं. नेताओं की शर्तों में प्रबंधकों से अलग accountability.Whilst एक नेता संगठन के रणनीतिक विकास और परिणामों के वितरण के लिए जवाबदेह, एक प्रबंधक people.These के माध्यम से कम अवधि के परिणामों के वितरण की अधिक जिम्मेदार है रहे हैं, की बेशक, generalisations और प्रतिनिधिमंडल के माध्यम से दूसरों vary.Developing भूमिकाएं एक शानदार तरीका कौशल और अपने कर्मचारियों की संख्या में विश्वास बढ़ रहा है. दूसरों के दृष्टिकोण का उपयोग के माध्यम से, आप विभिन्न प्रकार के निर्माण समाधान जो अच्छी तरह से तुम बच अपने अनुभव से, हो सकता है, हालांकि एक perspective.As के रूप में अच्छी तरह से मौलिक अपने कर्मचारियों, नेता, जो यह भी बहुत है के लिए और अधिक तरीके से काम की गुणवत्ता में सुधार उनके अपना ध्यान केंद्रित. यदि कोई नौकरी संभव सबसे कम लागत के स्तर पर किया जा सकता है, कुछ प्रशिक्षण और कोचिंग पर काम हो, तो वह आप को मुक्त कर देते अप भूमिका तुम too.Your Q2 समय के लिए भुगतान किया जा रहा है के लिए के साथ सच है (देखें 'सात की आदतें अत्यधिक प्रभावी लोग '- स्टीफन Covey पलता) और तुम बड़े framework.To में अपनी रचनात्मक कौशल विकास और अपने व्यवसाय या संगठन के विकास का प्रयोग शुरू कर सकते हैं. ज्ञान है कि तुम में सुरक्षित तुम्हारे आस पास बहुत लोग हैं और वे अपनी क्षमता too.An पर विचार व्यायाम महसूस कर रहे हैं! उन चीज़ों आप वर्तमान में, अभी किसी और को दूसरों को दे आपकी भूमिका के 20% के भीतर do.Decide कर सकता है की एक सूची बनाएँ एक परिभाषित timescale के भीतर आपके संगठन (1? 3 महीने). एक साल के भीतर 50%. मूल्य जो अपनी शक्तियों विशिष्ट रूप से अपने, अपने, बल्कि '' क्या है से 'निजी अच्छा करने की आवश्यकता को provide.Check कर सकते हैं के लिए अपने समय के लिए' नहीं है. IE यह तुम्हें कुछ करना चुन रहे हैं, क्योंकि आप यह कर की तरह यह बहुत महत्वपूर्ण होने के आगे की समीक्षा कैसे अतिरिक्त समय सबसे अच्छा अपनी भूमिका को और अधिक चुनौतीपूर्ण भागों में वितरित किया जा सकता है? खासकर के बारे में भविष्य के लक्ष्यों और visions.Spot जाँच लें कि आप भी दूसरों को सक्षम करने के लिए विकसित कर रहे हैं और अच्छी तरह से याद है कि वे नए गतिविधियों में स्पष्टता और कोचिंग की जरूरत को 'माल' है, बजाय with.Doing शुरू कर सकते हैं अपने सही मूल्य प्राप्त करने, पलायनवाद है - यह बातें 'कर' के बजाय सोच पैदा लग रहा है, चुनौतीपूर्ण और गोली खुद यह समय up.So को up.Copyright कदम 2005 मार्टिन Haworth एक और व्यवसाय है प्रबंधन कोच. वह दुनिया भर में काम करती है, मुख्य रूप से फोन पर, छोटे व्यापार मालिकों, अधिकारियों और कंपनियों के नेताओं के साथ. वह अपनी वेबसाइट पर संकेत, सुझावों और विचारों के सैकड़ों है, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (संपादकों के लिए ध्यान दें. बेझिझक इस लेख, - जहाँ भी आपको लगता है कि यह मूल्य का हो सकता है यह अच्छा होगा का उपयोग करें यदि आप एक जीवित लिंक शामिल हो सकते हैं). .. मदद तुम्हारी मदद कर, अपने
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