सीमांत कलाकारों के साथ काम: चिकित्सकीय दृष्टिकोण
- तैयारी: चिकित्सकीय दृष्टिकोण के उद्देश्य से परामर्श के माध्यम से बेहतर प्रदर्शन की ओर एक कर्मचारी चिंगारी है. प्रबंधक का लक्ष्य मदद कर्मचारी एक समस्या के अस्तित्व को पहचाना, स्वीकार है बदलाव की जरूरत है, और सुधार के लिए अपने या अपने कार्यक्रम तैयार. प्रबंधक गंभीर अपने या अपने दृष्टिकोण और विचारों का आकलन करना चाहिए. यह करने के लिए सभी निजी पूर्वाग्रह और पूर्वाग्रह या समाप्त करने की कोशिश जरूरी है ऐसे किसी की भावनाओं की कोई बात नहीं कम से कम पता कैसे खास असर नहीं होगा वे करने लगते हो. सबसे सकारात्मक परिणामों के लिए, प्रबंधक noncritical या सीमांत कलाकार की ओर कम से कम noncommittal होना चाहिए. में इसके अलावा, निजी बातचीत में आयोजित किया जाना चाहिए, रुकावट के बिना, और पर्याप्त समय के साथ .-- एक आरामदायक वातावरण स्थापना: कर्मचारी को और आराम आराम से महसूस किया जाना चाहिए. यह विशेष रूप से है महत्वपूर्ण है कि कोई मानसिक संताप है साक्षात्कार के उद्देश्य से अनुमान लगाने में खर्च किया जाता है. यह जरूरी "कर्मचारी निर्माण" अनुकूल प्रदर्शन के बारे में प्रशंसा के साथ नहीं है लेकिन प्रबंधक के लिए यह वांछनीय है कि वातावरण के अनुकूल और रचनात्मक है .-- स्व उत्तेजक-मूल्यांकन: सरल, सबसे स्पष्टवादी रणनीति के कर्मचारी को समझाने की है कि वहाँ समस्या क्षेत्रों रहे हैं. बटोर स्वयं कर्मचारियों से विश्लेषण के बारे में अपने काम, विशेष रूप से उन क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित कर जहां उन्हें लगता है कि उनके प्रदर्शन में सुधार किया जा सकता है. एक बार कर्मचारियों असंतोषजनक निष्पादन - या कम से कम वे समस्याओं पर प्रकाश डालते हैं पर चर्चा शुरू नौकरी का सामना - प्रबंधक समस्या क्षेत्रों का पीछा कर सकते हैं. पूछ रही है, बजाय कर्मचारी बता, एक प्रभावी चर्चा के लिए महत्वपूर्ण हो जाता है. इन सवालों के माध्यम से, प्रबंधक पर कर्मचारियों को रखता है विषय हो जाता है और उनके प्रदर्शन में सुधार के सुझाव पर विचार करने .-- स्वयं सुझाव: एक बार कर्मचारी को सकारात्मक सुझाव देना शुरू कर दिया है उत्तेजक, प्रबंधक इन विचारों की खोज को प्रोत्साहित करना चाहिए विस्तार से कौन सा निर्धारित करने के लिए खुद को सबसे उपयोगी होगा सुधार. प्रबंधक के रूप में संभव है कर्मचारी के रूप में स्वयं में थोड़ा-मूल्यांकन हस्तक्षेप करना चाहिए. कर्मचारी को सुझाव देने की संभावना इनकार करना होगा पूरी प्रक्रिया. कर्मचारी सुरक्षा तंत्र हमेशा पृष्ठभूमि में आलसी हैं, और वे मिनट प्रबंधक को कार्रवाई के एक कोर्स में निम्नलिखित कर्मचारी प्रेस सतह शुरू कर सकते हैं, इस तरह पराजित चिकित्सीय परामर्श interview.Copyright एई Schwartz एंड एसोसिएट्स के उद्देश्य सभी अधिकार सुरक्षित. अतिरिक्त प्रस्तुति सामग्री और संसाधनों के लिए: ReadySetPresent और एक ट्रेनर के रूप में एक नि: शुल्क लिस्टिंग के लिए, सलाहकार, अध्यक्ष, विक्रेता / संगठन: TrainingConsortiumCEO, एई Schwartz एंड एसोसिएट्स, Boston, MA. एक व्यापक संगठन है जो 40 से अधिक प्रबंधन प्रशिक्षण कार्यक्रम आधारित कौशल प्रदान करता है. श्री Schwartz 150 से अधिक कार्यक्रम प्रतिवर्ष आयोजित उद्योग, अनुसंधान, प्रौद्योगिकी, सरकार में ग्राहकों के लिए, फॉर्च्यून 100/500 कंपनियों, और दुनिया भर में nonprofit संगठनों. वह अक्सर एक महत्वपूर्ण नोट प्रस्तोता के रूप में सम्मेलनों में पाया जाता है और / या सुविधा. उनकी शैली तेजी से पुस्तक है, है, भागीदारी व्यावहारिक, और विनोदी. वह 65 पुस्तकें और उत्पादों पर लिखा है, और सिखाया / भाषण में एक दर्जन से अधिक कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में संयुक्त भर में
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
