दिलचस्प को बोरिंग से - प्रशिक्षण प्रभावी बनाने
एक अच्छे प्रशिक्षक होने के नाते अनुभव और कौशल की आवश्यकता है. अभ्यास और अनुभव से सीखने के सिद्धांतों से कौशल आता है, उन्हें लागू करने, प्रतिक्रिया हो रही है और जानबूझकर improving.Some चीजें हैं जो आपकी मदद करेंगे सुधार कर रहे हैं: अपने लक्षित दर्शकों - इसमें क्या उनके लिए है पता है? क्या वे उम्मीद करते हैं? वे अपने प्रशिक्षण में भाग क्यों रहे हैं? कभी कभी बुनियादी बातों को वापस जाओ - यह एक अच्छा अपने प्रदर्शन reevaluate मौका है तरीके उत्पन्न खोजें संपर्क और अपने प्रतिभागियों कुछ कर रही हो साध्य जहां संभव प्रदर्शन के रूप में के रूप में बहुत विविधता प्रदान करें - यह बहुत से शब्दों का प्रयोग करें जहाँ भी संभव हास्य बचत होगी. यदि analogies के साथ जुड़े, यह कर सकते हैं मदद प्रतिभागियों को एक विशेष विपणन अभ्यास के रूप में अपने प्रशिक्षण पर विचार करें जब आप अपने सत्र तैयार याद (आप तैयार क्या तुम नहीं?) की यह लगता है कि आप की दृष्टि से एक बिक्री कर रहा है. मुझे पता है यह अजीब लगता है, लेकिन जब आपको लगता है कि इसके बारे में, आप 'को' बेचने की कोई कोशिश कर रहे हैं तुम विचारों में लगा रहे हैं. तो हम ज्यादा कुछ बेचने का कार्य या परिवर्णी शब्द की तर्ज एक - मैं डी - - साथ marketing.Think की कला से सीख सकते है एक जो ध्यान के लिए खड़ा है - ब्याज - इच्छा - क्रिया. एक बयान कि साहसिक या क्या अगर वो ऐसा नहीं है कि यह क्या है आप के बारे में सुझाव देने के लिए हो सकता है की एक उदाहरण दे रहा है बनाकर ध्यान हो जाओ. उदाहरण के लिए, यदि तुम्हारे बारे में एक सड़क सुरक्षा बात पहुंचा रहे थे, तो आप की तरह से कुछ कह रही द्वारा शुरू कर सकते हैं '560 क्वींसलैंड सड़क पर मर गया पिछले साल लोगों को ... आपको जोड़ने से पता चलता है कि रखना क्या हो रहा है '? तुम तो दे सकते हैं दिलचस्प '' कुछ आँकड़े उन्हें उन लोगों में से कितने चालकों के बारे में जो यातायात अपराधों के लिए प्रतिबद्ध थे. इच्छा जब हम कुछ करना चाहते जगाया - इस मामले में है, समाधान नहीं एक आंकड़ा बन रहा है. तब, लड़ाई हिस्सा उन से एक प्रतिबद्धता से संबंधित के लिए प्रभावी क्या तुम them.The बेहतरीन परिदृश्य मुझे मिल गया है सिखाया है में डाल सकता है एक समस्या या स्थिति, राज्य की समस्या को कैसे हल किया जा सकता है या मौजूद है स्थिति से बचा जा सकता है, एक पसंदीदा विकल्प तो वर्तमान और कार्रवाई के लिए पूछना (खरीद, आदि को गोद लेने के हालात पर निर्भर करता है). जब आपके सत्र की योजना बना, लगता है के बारे में आप में कैसे AIDA बुन: व्याख्या कर सकते हैं, प्रदर्शन, प्रश्न, अभ्यास, समीक्षा. यह हर सत्र के लिए उचित नहीं होगा, लेकिन अगर यह प्रयोग किया जा सकता है, यह एक ध्वनि विकल्प. और याद रखना, अगर आप सामग्री की एक बड़ी मात्रा में है, तो आप इसे तोड़ने की ज़रूरत हो सकती है (यह कहा जाता है अलग मात्रा प्रत्येक जिनमें से एक है EDQPR.Questioning में ठस) दो ही रास्ता है. आप अपने को जानने के प्रतिभागियों सवाल जरूरत यदि वे समझ तुम क्या दिया है, वे एक को स्पष्ट अवसर की आवश्यकता कोई शक वे तुम्हें पूछताछ की है. आपकी समीक्षा के एक सार हो सकता है (जो भी प्रश्न शामिल है) या यह एक सतत topic.When के बारे में बाद में एक प्रस्तुति के प्रारंभ में एक समीक्षा होगी अगले आप के बारे में हो सकता है एक 'चाक' और 'बात सत्र तैयार या शायद एक' दिखाने के और 'बताओ, लगता है के बारे में आप कैसे कर सकता है यह थोड़ा और अधिक रोचक और इंटरैक्टिव AIDA और EDQPR रणनीतियों का उपयोग करके. तुम पर सुखद आश्चर्य होगा क्या अच्छे विचारों को आप के साथ आते हैं. और यह आपके सत्र evaluation.Copyright रॉबिन हेनरी 2005Robin हेनरी में दिखाएगा एक मानव संसाधन और विकास विशेषज्ञ और इंटरनेट का बाजार है. वह अपने व्यवसाय, डेजर्ट संचालित सेंट्रल Australia.He में अपने घर से वेव Enteprises, कई लेख लिखा है, जिनमें से कई Ezinearticles.com में पाए जाते हैं. दूसरों http://www.dwave.com.au में अपनी साइट से उपलब्ध हैं.
Article Source: Messaggiamo.Com
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