भ्रष्ट कर्मचारियों के सुनने के साथ कार्य करना - उन्हें एक जाना उचित दे
विकलांग लोगों को अक्सर काम में कठिनाई मुठभेड़ सुनकर क्योंकि उनकी विकलांगता दिखाई नहीं है. मैं आप को सुनाना पसंद करते, संक्षेप चाहते हैं, तो एक जवान आदमी है जो हाल ही में एक प्रदर्शन के माध्यम से घसीट लिया गया है की माफी गाथा प्रबंधन प्रक्रिया, अनिवार्य रूप से अपनी ओर के बारे में गलतफहमी द्वारा, हताशा ले गया, और एक नियोक्ता द्वारा विफलता 'एक उचित समायोजन' बनाने के लिए [ऑस्ट्रेलियाई कानून उचित समायोजन की अवधारणा भी शामिल है जो प्रभाव में अर्थ यह है कि नियोक्ताओं को उचित समायोजन करने में सक्षम विकलांग लोगों के लिए रोजगार के अवसर] इस व्यक्ति employment.The शामिल आदमी के संबंध में रही है आवश्यक बनाने के लिए आवश्यक हैं सुनवाई के जन्म से विकलांग एक द्विपक्षीय रूबेला की वजह से (अपने प्रारंभिक अवधि के दौरान जर्मन खसरा) प्रकृति की गंभीर / गहरा नुकसान रहा. कि वह ऊंचे पिच सुनता है कान एक दूसरे के साथ और कम पिच के साथ लगता है. एक ध्वनि सबूत कमरे में सुनवाई एड्स के साथ, वह करीब 20 प्रतिशत की सुनवाई है. लेकिन सुनवाई एड्स सब शोर उठा, एक में सिर्फ speech.When नहीं कोई पृष्ठभूमि के हस्तक्षेप के साथ एक बातचीत, वह एक सामान्य व्यवहार कर सकते हैं वार्तालाप. करना है कि वे लक्ष्य से सुनना है (सामान्य सुनने के साथ लोगों के विपरीत) और लोगों के होंठ पढ़ने के साथ उन्होंने बातचीत है जिसे. उसके जीवन में मुख्य चुनौती यह है कि लोगों ने उसे एक साथ बात करने वाली एक लगता है कि एड्स के साथ सुनकर वह किसी और की तरह सुन सकता हूँ. कि reality.In के अब तक चौड़ा एक काम इकाई, कर्मचारियों जिन्हें इस आदमी के साथ काम कर रहे थे कहा है कि वह सुनवाई प्रभावित था? और कुछ नहीं. जब लोग उससे बात की एक दूरी पर है जबकि वह उनकी तरफ उसकी पीठ की थी, वह जवाब नहीं था. अक्सर, लोग उसके साथ नाराज़ है क्योंकि उन्हें लगा कि वे थे नजरअंदाज किया जा रहा बन गया. फिर वे चिल्लाते हैं. वह चिल्ला और बारी सुनना चाहते हैं चारों ओर एक गुस्से में लग रही के साथ एक साथी कार्यकर्ता को देखने के लिए? वह गुस्से में लग रही बिना चिल्लाओ मुश्किल है? यह प्रयास करें. वह मिल जाए तो वह इसलिए क्योंकि व्यक्ति उस पर चिल्ला के बारे में भ्रमित किया जाएगा गुस्सा था angry.Sometimes लोगों थी उससे बात करने के रूप में वे एक लंबा गलियारा है, जब वहाँ गया था या पृष्ठभूमि काम कर रहे उपकरण, अन्य स्वर आदि से अंततः या शोर के साथ चला गया था, वह एक और काम के समूह में ले जाया गया था. यह एक कई विदेशी कर्मचारियों था जो एक दूसरी भाषा के रूप में अंग्रेजी बात की थी. यह भी एक कार्य क्षेत्र था जहां हवा से पृष्ठभूमि शोर-कंडीशनिंग और औद्योगिक मशीनरी था. कोई प्रयास कर्मचारियों को कितना सुन सकता है इस आदमी को सलाह बनाया गया था, या कैसे उसके साथ सौदा है. सप्ताह के भीतर, वहाँ अधिक संघर्ष और बिगड़ा सुनवाई आदमी था भुगतान पर निलंबित कर दिया गया था और अंततः अभी तक again.Unfortunately तबादला, रोजगार शरीर एक सरकारी अस्पताल था, से भरा पेशेवरों जो 'देखभाल प्रकार के हो जाने की उम्मीद है, लेकिन जो एक आदमी की कहानी के नैतिक employee.The उनकी देखभाल का विस्तार नहीं लग सका है कि यदि आप एक सशस्त्र व्यक्ति को वे क्या जरूरत पूछना करने के लिए सक्षम होगा सुरक्षित रूप से काम करते हैं, प्रभावी ढंग से और कुशलता से, एक व्यक्ति को प्रभावित सुनवाई के लिए क्यों एक ही है ना? आसान जवाब है कि जो लोग सुन नहीं रहे हैं प्रभावित नहीं पता कि वह क्या पसंद है और क्योंकि यह एक अदृश्य है है बीमारी है, हम इसे उचित समायोजन की इतनी seriously.The सिद्धांत नहीं लेता की आवश्यकता है कि हम एक विकलांग लोगों के लिए उचित समायोजन करना. सभी नियोक्ता यथोचित करने की जरूरत को एक बैठक आयोजित किया गया जवान आदमी के काम के समूह से लोगों के साथ सुनने में परेशानी होती है और अपने स्तर पर, यह क्या मतलब है और यह कैसे से निपटने के लिए समझाने की. उदाहरण के लिए, यदि वह तुम्हें अपने पीछे था और तुम उसके साथ बात करते हैं, उस पर छूना चाहता था कंधे पर अपना ध्यान पाने के लिए, अगर क्षेत्र शोर था, के साथ उसे चुप कहीं जाने के लिए संकेत मिलता है, और फिर चेहरा बात करने वाली चेहरा. वे उस व्यक्ति से पूछा हो सकता है लोगों को क्या वह सुन सकते हैं समझाने की, सुन कैसे नहीं कर सकते हैं और सबसे अच्छी वह कार्यस्थल में एकीकृत किया जा सकता था. यह हो सकता है कि आप easy.If प्रभावित लोगों को सुनने के साथ काम कर रहे हैं, बहुत विचारशील होने के लिए उन्हें पूछना तुम वातावरण कैसे बनाने के लिए उनसे बेहतर कर सकते हैं सुनना. वे तुम्हें क्या वे जरूरत है और क्या यह मुश्किल के लिए them.This माफ बिगड़ा सुनवाई के नेतृत्व वाली कहानी है जा रहा है 'कार्यकर्ता चलो एक नकदी निपटान के साथ चलते हैं' बताता हूँ. एक में अक्षम लोगों के सभी नियोक्ताओं के लिए सबक विरोधी की आयु भेदभाव कानून, है कि नहीं तुम नहीं कर सकते खरीद के लिए इन मुद्दों competently प्रबंधित करें. संदेह में अगर, अपने मानव संसाधन लोगों को या ऐसे audiologists के रूप में अन्य पेशेवरों से सलाह ले, मनोवैज्ञानिक, चिकित्सक और व्यावसायिक इतना पर. यह आपको मुसीबत का एक बहुत लंबे समय run.Copyright रॉबिन हेनरी 2005Robin हेनरी में और नकदी बचाने के लिए कर सकते हैं एक मानव संसाधन और विकास पेशेवर और इंटरनेट बाज़ारिया है सेंट्रल ऑस्ट्रेलिया से एक ऑनलाइन व्यापार कौन चलाता है. वह विषयों की दूरी पर लिखते हैं, जिनमें से कई यहाँ या http://www.dwave.com.au में अपनी साइट पर पाया जा सकता है.
Article Source: Messaggiamo.Com
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