तुम व्यवहार आपको इनाम मिलेगा
परामर्श कार्य पर, यहाँ प्रश्न मैं अक्सर कर्मचारियों पूछना मैं साक्षात्कार: 1 कुछ कर रहे हैं. कैसे आप अपने बॉस 2 उपाय है?. जब वर्ष के अंत के आसपास रोल, तुम कैसे यदि आप एक अच्छा किया है पता है पिछले 12 महीनों में नौकरी 3?. यदि आप प्राप्त करने के लिए एक डबल राशि है कि आप आमतौर पर प्राप्त उठाना चाहता था, तुम्हें क्या लगता है कि आप करने के लिए अर्हता प्राप्त करना होगा? केवल दुर्लभ अवसरों पर कर्मचारी हैं (के लिए छोड़कर salespeople) के लिए कई मालिकों और प्रबंधकों के बाद से इन सवालों के जवाब देने में सक्षम अभी भी अपने लोगों को विवेकाधीन जुटाता है और कई मामलों में विवेकाधीन साल के अंत bonuses.Experience दे ग्रस्त हो गया है मुझे सिखाया है कि वयस्कों प्रदर्शन सबसे अच्छा है जब वे विशेष रूप से पता है कि वे प्रदर्शन के लिए वर्ष की एक विशिष्ट डॉलर की राशि के अंत बोनस प्रोत्साहन payment.In हाई स्कूल और कॉलेज के लिए अर्हता प्राप्त हासिल करना होगा, छात्रों के आधार पर ग्रेड कैसे कमा अच्छी तरह से वे ग्रेडिंग अवधि के दौरान quizzes पर स्कोर. वे जानते हैं कि अगर वे सही सब वर्ष के सभी उत्तर मिल, बाधाओं उत्कृष्ट है कि वे एक "A" grade.In बेसबॉल कमाऊँगा हैं, ज्यादातर खिलाड़ियों के एक भुगतान कर रहे हैं वेतन, लेकिन अधिकांश भी एक विशेष प्रोत्साहन कैसे वे मध्यम श्रेणी का उद्देश्य, यानी, चोरी कुर्सियां, homeruns के खिलाफ प्रदर्शन के आधार पर, औसत बल्लेबाजी के भुगतान का भुगतान कर रहे हैं, भारतीय रिजर्व बैंक, etc.Of पाठ्यक्रम बनाए, निर्दिष्ट किसी एक रन औसत दर्जे का लक्ष्य कोई गारंटी नहीं है कि वे लक्ष्य को प्राप्त होगा, लेकिन कम से कम वे जानते हैं कि वे सिर्फ जीवन में ऐसा करने के लिए कमाने "x" reward.In व्यापार करना है, प्रदर्शन पुरस्कार बाधाओं को सुधारने कि लोग अतिरिक्त मील के लिए पुरस्कार अर्जित जाएगा. नाम वे इस प्रेरणा दे जीतने कहा जाता है. यही कारण है कि वे खेल Arenas में scoreboards स्थापित करें. कैसे प्रभावी कर आपको लगता है कि एक बास्केटबॉल टीम होगी अगर स्कोरबोर्ड कोई और खिलाड़ी नहीं देख सकता है कि वे जीत या हार गया था? पुरस्कार के लिए मौद्रिक होना जरूरी नहीं है लेकिन,. इनाम भी एक पुरस्कार खाने पर पहचान हो सकती है. यह हो सकता है दो लोगों के लिए ठीक रेस्तरां में भोजन. यह दो लोगों के लिए सप्ताहांत भगदड़ एक upscale होटल में हो सकता है. यह भी एक यात्रा के लिए हो सकता है दो एक अच्छा resort.Rewards, पुरस्कार और प्रोत्साहन भुगतान भयानक तरीके को प्रेरित कर रहे हैं कर्मचारियों और लगातार अपने काम में अधिक ऊर्जा और प्रयास किया. प्रोत्साहन बनाने में भी सहायता और fun.Some मालिकों काम करेंगे गलत साबित करना,? "हाँ, पर कि क्या हम उनके लिए भुगतान कर रहे हैं एक वेतन." हाँ, यह है सच्चा. लेकिन ऐसे वालों में से एक कंपनी है कि उनके वेतन का भुगतान और अंधेरे में उन्हें कैसे वे या मापा कैसे अपने बोनस की गणना है रहे हैं के रूप में रखा के लिए काम करना चाहते हैं? होगा विवेकाधीन बोनस की तरह होगा यूएस ओपन टूर्नामेंट में समिति कितना golfers वेतन तय करने के बाद खेलने से रोक दिया था और टूर्नामेंट क्या मैं बाजार में देखने पर over.Based था, कि कंपनियों के बाहर सबसे अधिक लाभ मिलेगा उनके प्रोत्साहन योजना हैं कि यह स्पष्ट है कि कंपनी के प्रोत्साहन योजना और डिजाइन के प्रदर्शन का क्या स्तर पर एक निर्दिष्ट reward.Bill ली एक सलाहकार जो प्रबंधकों के साथ कार्य करता है को प्राप्त करने की आवश्यकता है बना रहे हैं के नीचे की रेखा है और सकल मार्जिन के लेखक: 26 आपके नीचे रेखा से पीडि़त कारकों पर ज्यादा पैसा लगा है जो करना चाहता हूँ. http://www.mygrossmargin.com; blee@mygrossmargin.com; $ 29.95 + $ 5 एस एवं होम्योपैथी)
Article Source: Messaggiamo.Com
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