संगठन को प्रभावित
कोई कह प्रबंधन के बारे में पता चलता है कि कुछ प्रबंधकों तो एक व्यापार का विवरण पर ध्यान केंद्रित हैं, कि जब टाईटेनिक उन विशेष प्रबंधकों डूब गया है थे अब भी भोजन में कुर्सियों सीधे कमरा. चाहे हम उन्हें प्यार या उन्हें नफरत है, प्रबंधकों रहने यहाँ हैं, और उनकी नौकरी मूल अधिकतम क्षमता और प्रभाव के लिए एक संगठन के भीतर है संसाधन प्रबंधन, और ऐसा करने के लिए प्राप्त संगठन के लक्ष्यों. उनकी मदद वे इस संगठन के resources.Managers पर अधिकार और शक्ति का उपहार है सीमित संसाधनों के साथ काम करने के लिए एक प्रतिष्ठा है, और सबसे अधिक पैसे से बाहर हो रही है, सामग्री, समय और लोग हैं. और आज हम इतने वैश्विक प्रतियोगिता के बारे में बहुत सुना है, और रचनात्मकता और नवीनता के लिए जरूरत है, कि संगठनों और अधिक अच्छे प्रबंधन से की जरूरत है, वे और प्रेरणा की जरूरत परिवर्तनकारी नेतृत्व. और इसलिए हम एक संघर्ष के साथ प्रस्तुत कर रहे हैं कि, जब अच्छी तरह से संभाला, व्यवस्था और अव्यवस्था के बीच एक गतिशील तनाव बना सकते हैं, या यथास्थिति और बदलते हैं. तो अगर प्रबंध के बारे में चीजें रखने के अधीन है नियंत्रण, नेतृत्व के बारे में या जलवायु परिवर्तन के लिए शर्तों पैदा कर रही है. तो चुनौती है, जहाँ आप सबसे अधिक और प्रभावी हो सकता है आपके संगठन के लिए उपयोगी तय है? एक प्रबंधक, एक नेता या एक सूक्ष्म संतुलन के रूप में दोनों? एक प्रबंधक के रूप में: O नेताओं को पूर्ववत क्या आप अपने control.o कर्मचारी जो संरचना और पसंद प्रक्रिया के तहत किया जा योजना होगी अपनी टीम में अच्छा प्रदर्शन होने की संभावना है और आसानी से motivated.o कर्मचारी होगा जो स्वायत्तता, विविधता पसंद करते हैं और परिवर्तन अजीब लग सकता है या आप के लिए दूर हैं और अपने को them.As एक नेता प्रेरित: O प्रबंधक सतर्क हो सकती है और / या अपने unpredictability.o कर्मचारी जो पसंद के शक के प्रयासों का विरोध संरचना और प्रक्रिया के लिए क्षमता की एक सीमा तक ही सीमित है और यह मुश्किल सकारात्मक नए ideas.o कर्मचारी जो स्वायत्तता, विविधता पसंद करते हैं और परिवर्तन का जवाब खोजने के लिए प्रदर्शित हो सकते हैं ज्यादा अच्छी तरह से काम के साथ होने की संभावना एक प्रबंधक you.As / नेता: ओ के रूप में आप दूसरों को दिखाई दे सकते हैं असंगत और / स्थितियों आप पा सकते हैं कि लोगों को you.o आपकी सफलता पर विश्वास नहीं होगा अपने दृष्टिकोण में कुछ स्थिरता के बिना या unpredictable.o होगा के लिए नया है और जगह में whilst होने प्रणालियों और प्रक्रियाओं में सुधार की आवश्यकता के लिए सतत संवाद आवश्यक है कि दोनों ग्राहक एक सुसंगत दृष्टिकोण के साथ और company.o के लिए काम, दोनों और संरचना को शामिल रचनात्मकता, तुम दोनों के प्रबंधन और नेतृत्व से प्रभावित लोगों के साथ एक काम शैली के समाप्त हो हमारी वेबसाइट continuum.Visit के लिए व्यायाम, एक कार्यशाला सत्र के रूप में तैयार हो जाएगा, तुम्हारी मदद करने की पहचान नेतृत्व और प्रबंधन के बीच मतभेद है, और या तो एक प्रबंधक, नेता, या एक मिश्रण है कि दोनों को शामिल किया गया के रूप में अपनी भूमिका को परिभाषित करने की प्रक्रिया शुरू
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
