सफल व्यवसाय उत्तराधिकार के लिए पांच चरणों
परिवार के कारोबार के उत्तर अमेरिका में अधिकांश अभी भी स्वामित्व और संस्थापक के वंश के द्वारा संचालित कर रहे हैं. व्यावसायिक कौशल कि ये, पहला, दूसरा तीसरा, और कभी कभी चौथी पीढ़ी के प्रबंधकों के अधिकारी मोटे तौर पर निर्धारित करता है अब बहुत व्यापार कैसे परिवार के नियंत्रण में रहेगा. एक व्यापार स्थिर, मौजूदा मालिकों और प्रबंधकों के पहले और बाद की पहचान करना चाहिए एक उत्तराधिकारी तैयार करने reins.There ले रहे हैं बेशक अपवाद, लेकिन अधिकांश मालिकों कठिनाई योग्य प्रबंधकों में अपने वंश को विकसित किया है. वे आमतौर पर भी भावनात्मक रूप से शामिल किया गया. और माँ को भूल नहीं है, वह अधिक से अधिक प्रभाव है कैसे बच्चे से सबसे मालिकों के साथ निपटा रहे हैं कभी सबसे प्रभावी मालिक प्रबंधकों को मैं जानता हूँ की admit.Some करने के लिए तैयार हो रहे हैं क्योंकि वे उन्हें लागू करने में कर रहे हैं प्रबंधन के सिद्धांतों में शिक्षण के रूप में नहीं लगभग माहिर. चलो चेहरा यह, हम बस कुछ बेहतर कर रहे हैं हम शिक्षकों के कर्ता हैं. लेकिन जब इस मामले के उत्तराधिकारी और व्यापार अक्सर suffer.If आप एक पारिवारिक व्यवसाय के मौजूदा नेता रहे हैं और तुम अभी तक एक नाम उत्तराधिकारी, यहाँ मेरी सबसे सफल प्रबंधन बदलाव मैं observed.1 है सिफारिशों के आधार पर कर रहे हैं. अनुमति वंश पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में परिवार के व्यापार में शामिल होने के लिए जब तक वे मध्यम श्रेणी हासिल नहीं है एक और यह मेरे से - का दामाद business.Take में सफलता-मालिक खुद - कोई कितना मुश्किल बात है अपने बच्चों की कोशिश करो, और कोई कैसे प्रभावी वे बात कर रहे हैं अन्य कर्मचारियों को, वे हमेशा मालिक बच्चों होगा. यह एक है , कह रही है लेकिन बहुत यहाँ लागू पुरानी है कि "यह अपने देश में एक नबी होना मुश्किल है." उसी अवधारणा परिवार business.The कर्मचारी जो पिछले हफ्ते सहकर्मियों थे पर लेने के लिए सच है (वही जो 'तुम सब कुछ तुम्हें पता है सिखाया ") अचानक मातहत हैं. एक चैन की नींद सो, "बच्चे" भाग से छलांग बनाता है समय पूर्णकालिक अधिकारी को गर्मी कार्यकर्ता. जो भी है पूछो कभी भी यह किया है और वे आपको बता देंगे कि यह एक आसान पारिवारिक व्यवसाय में शामिल होने transition.Before नहीं है का कहना है कि एक संभावित उत्तराधिकारी बहुत मुनाफे में एक काम मिल जाए, अच्छी तरह से (प्रबंधित व्यापार एक समान उत्पाद मिश्रण और अपने काम के समान ग्राहक मिश्रण किसी दूसरे शहर में). सबसे महत्वपूर्ण बात अपने व्यावसायिक संबंधों का उपयोग करने के लिए उन्हें नौकरी मिल प्रलोभन का विरोध. इस प्रशिक्षण 'में पांच साल लगभग भूमि "समय का सही लंबाई है. अगर संभावित उत्तराधिकारी एक गैर में दो या अधिक कमाने के प्रचार कर सकते हैं परिवार पर्यावरण, बाधाओं वृद्धि है कि वह या वह और आत्मविश्वास विकसित की है "सही सामान" सफलतापूर्वक business.2 परिवार के प्रबंधन पर लेने के लिए. सीईओ के लिए एक उत्तराधिकारी को बढ़ावा देने से पहले, का कहना है कि वह या वह पहली क्रय में औसत दर्जे का सफलता, बिक्री, अभियान को प्राप्त करने, और वित्तीय planning.Until एक मालिक वास्तव में संभावित नौकरी प्रमुख कार्य प्रदर्शन उत्तराधिकारियों के अनुसार, यह तय करना मुश्किल है जहां उनकी प्रतिभा को झूठ. निरभर कारोबार के आकार के भी अध्यक्ष के लिए व्यक्तिगत तौर पर कंपनी में एक या अधिक महत्वपूर्ण कार्य की अपेक्षा की जा सकती है. दूसरी तरफ, बड़ी कंपनियों के महाप्रबंधकों आमतौर पर शीर्ष tasks.3 प्रबंधन पर लगभग विशेष रूप से ध्यान केंद्रित की विलासिता है. मान्यता है कि जब स्वामित्व विरासत में मिला है, प्रबंधन कौशल तुम एक उत्तराधिकारी का चयन be.When नहीं है, सुनिश्चित करें कि आपके व्यापार के लक्ष्यों को स्पष्ट कर रहे हैं - हो सकता है कि परिवार के व्यापार स्थिर. सिर्फ इसलिए कि आपके बच्चे हैं आपके मांस और खून का मतलब यह नहीं है कि वे प्राकृतिक प्रतिभा या झुकाव अधिकारी के परिवार के कारोबार का प्रबंधन. यह संभावित उत्तराधिकारियों के लिए कोई अपमान है प्राप्ति के लिए है कि वे खुश होगी शिक्षण आ स्कूल, कोचिंग फुटबॉल या एक living.Everyone के लिए संगीत खेल हार चाहिए मालिक का उपयोग अपराध परिवार के सदस्यों को लुभाने के लिए एक कैरियर का चयन करना है कि वे हमेशा के लिए regret.4 होगा. अनुमति अपने अहंकार को मारने के लिए मत स्वर्ण goose.If एक परिवार के सदस्य वर्तमान में सर्वोच्च पद संभालने के लिए अनुपलब्ध है, काफी यथार्थवादी एक पेशेवर प्रबंधक को अंतरिम में व्यवसाय चलाने किराया. इस विकल्प कारोबार को स्थायी करने की अनुमति देगा जबकि एक परिवार के सदस्य develops.In इस स्थिति, यह व्यावसायिक प्रबंधक की नौकरी का विवरण और जवाबदेही के भाग के रूप में भी प्रशिक्षण में परिवार के सदस्यों का विकास करना है बुद्धिमान. आपको यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि व्यावसायिक प्रबंधक आप किराया outset.5 से या अपनी भूमिका को समझते हैं. सेट एक सेवानिवृत्ति date.If मालिक निजी अनुशासन के लिए सेवानिवृत्ति की तारीख तय पास नहीं है, उत्तराधिकार शायद ही कभी एक में पाया जाता है व्यवस्थित तरीके से. क्या इतना समय है कि अपने उत्तराधिकारी अपना पेट में आग खो देता है और एक को organization.Bill ली में परिवर्तन लागू करने का अवसर कभी नहीं पर फांसी का दोषी नहीं ली संसाधन, Inc के अध्यक्ष हैं, दक्षिण कैरोलिना आधारित सलाह और प्रशिक्षण संगठन और सकल मार्जिन के लेखक: 26 आपके नीचे रेखा से पीडि़त घटक. $ 29.95 + $ 5 विज्ञान और एच. blee@mygrossmargin.com.
Article Source: Messaggiamo.Com
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