मानव संसाधन: misidentified विषय
मानव संसाधन के क्षेत्र में ब्याज हाल के वर्षों में विस्फोट का वादा किया है यह मनुष्य के काम पर एक बेहतर समझ के लिए पेशकश की वजह से. अब के रूप में कार्यकाल के रूप में यह एक बार है अस्पष्ट है सर्वव्यापी. यह है स्कूलों और विश्वविद्यालयों में पढ़ाया है, यह विपणन, वित्त के अलावा एक निगम के मुख्य कार्यों में से एक बन गया है, और लेखा. अभी तक इस प्रवृत्ति के बावजूद, अभी भी कई चुनौतियों का सामना कर रहे हैं मैदान. यह मानव संसाधन के विषय की तरह लगता है बात बात पर पैदल चल नहीं. यह सच है कि यह बात करने के बारे में हम कर्मचारियों के साथ कैसा बर्ताव करता है और उन्हें इनाम कैसे करने के लिए एक प्रोत्साहन के लिए बनाने के लिए चाहिए आसान है अधिक से अधिक प्रदर्शन, लेकिन हम कैसे काम असंतोष का सबसे आम समस्या से निपटने के क्या? मुझे विश्वास है कि मानव संसाधन के क्षेत्र में सभी समस्याओं की जड़ में तथ्य यह है कि यह सही नहीं किया गया है के साथ नहीं है परिभाषित किया. जिस तरह से आप से कुछ की परिभाषा निर्धारित करता है कि तुम इसे कैसे प्रयोग करेंगे. उदाहरण के लिए, एक भारतीय एक टुकड़ा है या नींबू के स्लाइस की एक जोड़ी के अंत में आप के साथ लाने के गरम पानी की एक कटोरा रेस्तरां में एक वेटर कल्पना अपने भोजन. यदि आप "सूप" के रूप में गेंदबाजी की सामग्री को परिभाषित है, तुम इसे पीना शुरू होगा (जब तक आप किसी को रोकता है)!. हालांकि, अगर आप इसे एक कटोरा को अपने हाथ धोने के रूप में परिभाषित है, तुम अपने हाथ में कटोरा रख दिया और होगा अपने हाथ धोना शुरू करते हैं. उसी तरह, विषय "मानव संसाधन" खो गया है पर जोर दिया. हम शब्द "संसाधन" के बजाय पर शब्द 'पर बहुत जोर देते मानव ". "अब के साथ क्या गलत है?" आप पूछ सकते हैं. इस सवाल का जवाब है, हम words.A संसाधन परिभाषित के साथ शुरू होगा, के रूप में www.dictionary.com द्वारा परिभाषित एक उपलब्ध आपूर्ति उस पर खींचा जा सकता है जब की जरूरत है. "अब अगर तुम इस परिभाषा ले तुम साफ साफ देख सकते हैं कि एक संसाधन कुछ तुम एक पूर्व के लिए पर भरोसा करने की आवश्यकता निर्धारित किया जाता है. तुम पहले से ही एक की जरूरत है और आप इसे भरने की जरूरत है. एहसास है कि रोजगार के बाजार में आज, लोगों के लिए कुछ भी करने को तैयार है कि जादूगर का सपना वे "नौकरी सुरक्षा" फोन मिल रहे हैं. वे कहते हैं, "मैं कुछ भी कर अगर तुम मुझे एक नौकरी दे देंगे." नौकरी कि वे क्या करना आवश्यक हो जाता है पूर्व निर्धारित. इस का परिणाम है कि वे खुद को बदलने के लिए नौकरी के लायक तो वे भावुक नहीं कर रहे हैं इसके बारे में (इस वर्ग के लिए एक गोल छेद में खूंटी बढ़ाने की कोशिश कर के समकक्ष है और हम सीखा है, जब हम गए है छोटा है कि यह सिर्फ काम नहीं करता है!). यदि वे ऐसा करने से प्यार है, तो नौकरी असंतोष सवाल से बाहर है. हालांकि, अगर वे प्यार नहीं करते कि वे क्या कर रहे हो तुम एक आदमी जो अभी कर पेरोल पर होगा न्यूनतम जिसका कोई मूल्य पैदा करने के लिए आपके ग्राहक पर गुजरती हैं. वहाँ एक उच्च संभावना है कि व्यक्ति के अंततः छोड़ देंगे क्योंकि उन्हें नहीं लगता कि वे स्तर पर योगदान दे रहे हैं कि वे इस पर कर सकते हैं क्योंकि वे इसके बारे में भावुक नहीं हैं काम है. वे दबा दी लग रहा है. तुम एक संसाधन वे एक संसाधन की तरह महसूस होगा जैसे जब कोई इलाज; बड़ी wheel.If आप "मानव" की ओर से जोर पाली में एक और दांत परिभाषा, आप को परिभाषित कर रहे हैं एक की क्षमता का जा रहा है. एक एक पूर्व निर्धारित की जरूरत में क्षमता से किया जा रहा नहीं निचोड़ा कर सकते हैं. आप उस व्यक्ति की ताकत मिल है और वे क्या होगा में रुचि रखते हैं के बारे में; के बारे में क्या वे भावुक हो! यह जानकारी तो आप यह निर्धारित करने के बिल्कुल अपनी कंपनी में वे क्या करने के लिए अपनी ताकत का प्रयोग और वे क्या करना प्यार में काम करके मूल्य प्रदान कर सकते हैं अनुमति होगी. हर कोई कर सकता मूल्य प्रदान वे कब क्या वे प्यार करते हैं. नौकरी असंतोष सवाल से बाहर है जब तुम्हें प्यार करता हूँ तुम क्या करते हो. जब आप तुम्हें कुछ देर के लिए यह काम करेगा प्यार करता हूँ, ऊपर इसके लिए जल्दी जागना, कुछ भी अभी करना है! के साथ कि प्रमुख दृष्टिकोण के रूप में, सृजन की सभी गतिविधियों और काम सहज कंपनी और ग्राहकों के लिए मूल्य बनाता है. मूल्य जुनून से आता है! कुछ के लिए एक जुनून में उत्कृष्टता के लिए स्थान बनाता है कि बहुत वस्तु. यह सब तब होता है जब जोर मानव "की जगह पर से" संसाधन शब्द "पर है." हम 'के लिए मानव संसाधन संपन्नता क्षेत्र का नाम बदल "के बजाय चाहिए" मानव संसाधनों "असीम क्षमता में जिस तरह से आप इस समस्या को परिभाषित करने में मानव जा रहा है बल्कि उन्हें किसी भी समस्या का एक मात्र resource.The जवाब देने के लिए कम से अधिक है. अपनी परिभाषा बदलें और आपको परिवर्तन के भीतर का दोहन करने के अपनी संभावनाओं. यह जो कुछ भी फील्ड आप देख रहे हैं के लिए सच है. तो आज, अपने जीवन में एक क्षेत्र पर नजर डालें, यह फिर से परिभाषित है, और फिर देखना कि अगर नया अर्थ एक नया तरीका है यह जीना खुल जाता है. यदि यह पुनर्परिभाषित बनाता है और अधिक क्षमता का उपयोग कर आप इसे शुरू करनी चाहिए, और यदि आप यह सीमा, तुम इसे छोड़ चाहिए. और तुम कहाँ यह उपयोग कर सकते हैं? तुम्हारे जीवन में और क्या misidentified गया है? तुम में से सबसे अच्छा जब इन सवालों के जवाब आपके करने की क्षमता है, जीवन के असंख्य संभावनाओं को you.Sukhbir के लिए खुल जाएगा सिंह के संस्थापक और LifeApps के प्रमुख प्रशिक्षक है! व्यक्तिगत विकास बैंकाक, Thailand.The चालू किया जा रहा कार्यशाला में स्थित इंटरनेशनल हमारे द्वारा की पेशकश की है तुम्हारा काम सप्ताहांत जो लोगों के लिए बनाई गई है जो महसूस किया है कि वे कोई स्पष्ट उद्देश्य के साथ ही नीरस जिंदगी जी रहे थे बनाएँ. 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Article Source: Messaggiamo.Com
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