कैसे गोलीबारी के अपने डर पर काबू पाने के लिए
गोलीबारी के डर पर काबू पाने "यह स्पष्ट है कि इस कर्मचारी ग्राहकों को अच्छी तरह से संबंधित नहीं सकता था. लेकिन मैं अपने आप को नहीं ला सकता है उसे आग.? और जब मैं wavered, बातें ही में हर किसी के लिए बुरा है विभाग. होने आग में "किसी को सबसे कठिन कार्य किसी भी मैनेजर या कार्यपालिका के पास ले हो सकता है में से एक है. यह एक क्रिया है कि कई प्रबंधक का अंतहीन बहाने से बचने पता है, के रूप में उद्धृत किया कार्यकारी ऊपर. फिर भी, कुछ मामलों में यह अपरिहार्य है. गोलीबारी प्रबंधकीय एक कला है कि कई नहीं तो सफल है पर्यवेक्षक develop.WHEN को उपेक्षा की गोली उचित है? ज्यादातर लोगों में और देखभाल उनके काम के बारे में गर्व जिम्मेदारियों. कुछ लोग हैं, तथापि, अपने काम में गर्व जिसका अनुचित है, दुर्भाग्य से,. अन्य मौजूद है, जो नहीं लगता कि यह गर्व में प्रवेश करता है - कि "एक काम ही काम" है. फिर भी दूसरों के हैं विश्वास है कि वे अपनी परिस्थितियों के कारण, या उनकी दीर्घायु, जरूरी नहीं कि नौकरी के लायक है क्योंकि वे मानक के लिए काम कर रहे हैं. कुछ लोगों को वास्तव में एक नौकरी की जरूरत है, लेकिन जरूरी नहीं कर सकते हैं काम की गुणवत्ता अपनी स्थिति बनाए रखने के. जब एक व्यक्ति के स्टाफ के सदस्य की जरूरतों के समूह की आवश्यकताओं के साथ गंभीर संघर्ष में आई, प्रबंधक को उच्च प्राथमिकता जगह चाहिए अच्छी समूह की जा रही है. प्रबंधक चाहिए organization.LAYING आधार के अस्तित्व के लिए व्यक्ति की जरूरत है: गोलीबारी की प्रक्रिया के नकारात्मक परिणामों को टालने के लिए सबसे अच्छा तरीका से परे लग आधार बिछाने शामिल है, जो कार्रवाई के साथ लंबे समय आग में अंतिम फैसला लेने से पहले होना चाहिए था बनाया है. सभी एक संगठन में काम कर रहे कर्मियों को पता होना चाहिए, वे दिन, काम पर रखा जो क्रिया या व्यवहार में अपनी ओर से परिणाम भी हो सकते हैं अपने से जा रहा है निकाल दिया. इन नीतियों को लिखित में होना चाहिए, और वे सभी कर्मचारियों को दिया जाना चाहिए या एक विशिष्ट स्थान में तैनात हैं. कर्मचारियों को इन नियमों के आधार जानने का अधिकार है. एक बार उन्हें पता है, अपनी जिम्मेदारी को उनके द्वारा पालन एक termination.Copyright एई Schwartz एंड एसोसिएट्स में प्रश्न के विषय नहीं होना चाहिए सभी अधिकार सुरक्षित. अतिरिक्त प्रस्तुति सामग्री और संसाधनों के लिए: ReadySetPresent और एक के रूप में एक नि: शुल्क लिस्टिंग के लिए ट्रेनर, सलाहकार, अध्यक्ष, विक्रेता / संगठन: TrainingConsortiumCEO, एई Schwartz एंड एसोसिएट्स, Boston, MA. एक व्यापक संगठन है जो 40 से अधिक प्रबंधन प्रशिक्षण कार्यक्रम आधारित कौशल प्रदान करता है. श्री Schwartz उद्योग, अनुसंधान, प्रौद्योगिकी, सरकार में ग्राहकों के लिए 150 से अधिक सालाना कार्यक्रम आयोजित करता है, फॉर्च्यून 100/500 कंपनियों, और दुनिया भर में nonprofit संगठनों. वह अक्सर एक महत्वपूर्ण नोट के रूप में सम्मेलनों में पाया जाता है प्रस्तुतकर्ता और / या सुविधा. उनकी शैली तेजी से पुस्तक है, है, भागीदारी व्यावहारिक, और विनोदी. वह 65 पुस्तकें और उत्पादों पर लिखा है, और सिखाया / भाषण में एक दर्जन से अधिक कॉलेजों और विश्वविद्यालयों भर से अधिक
Article Source: Messaggiamo.Com
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