सही व्यक्ति को प्रतिनिधि कार्य
सही व्यक्ति का चयन: किसके लिए काम सौंप चाहिए? सही अधीनस्थ के लिए काम करने का चयन एक मूल्यांकन प्रक्रिया है, और प्रबंधकों के लिए दोनों के लिए तैयार और सक्षम व्यक्तियों की पहचान करने में सक्षम होना चाहिए responsibility.DETERMINING कर्मचारी जिम्मेदारी संभाल: एक सावधानी से समीक्षा के कर्मियों के बारे में पिछले मान्यताओं का बनाया जाना चाहिए. कुछ कर्मचारी क्षमताओं overestimated जा सकता है, दूसरों को कम करके आंका. एक कर्मी सर्वेक्षण या व्यक्तिगत साक्षात्कार है एक उत्कृष्ट उपकरण प्रबंधकों को अपने मातहत, जो अतिरिक्त शुल्क निर्धारित reassess उपयोग कर सकते हैं प्रत्येक वह या वह मानना है कि अब पर्याप्त रूप से संभाल कर सकते हैं, और और लक्ष्यों को पहचान दिशा की ओर जो कर्मचारी को अग्रिम चाहते हैं. इस कर्मचारी के हितों और आकांक्षाओं में अंतर्दृष्टि प्रदान प्रबंधकों के साथ है, जबकि वर्तमान में delegation.DELEGATING के लिए योग्य उन pinpointing होगा जिम्मेदारी: एक प्रबंधक भी विचार करना चाहिए जो मातहत अपनी स्थिति और अधिकार के दायरे में स्वतंत्र निर्णय किया है, और क्या इन फैसलों "सही थे," हालांकि जरूरी नहीं कि वे पिछले प्रबंधन के फैसले से सहमत हो सकते हैं. कर्मचारियों को और अधिक जिम्मेदारी और अधिकार के लिए निश्चित रूप से तैयार कर रहे हैं जब वे निर्णय है कि दोनों कर रहे हैं और अभिनव क्षमता दिखाई है मूल्यांकन प्रक्रिया correct.After पूरा हो गया है, प्रबंधकों को किसके प्रतिनिधिमंडल जो अनुपयुक्त हैं से सफलता का एक अच्छा मौका के साथ बनाया जा सकता है उन मातहत अलग सक्षम होना चाहिए. फिर प्रबंधकों चाहिए धैर्य दिखाना. 'मातहत को जोड़ा जिम्मेदारी संभाल करने की क्षमता और प्राधिकार stages.Copyright एई Schwartz एंड एसोसिएट्स में आता है सभी अधिकार सुरक्षित. अतिरिक्त प्रस्तुति सामग्री और संसाधनों के लिए: ReadySetPresent और एक सलाहकार, ट्रेनर, अध्यक्ष, विक्रेता / संगठन: TrainingConsortiumCEO, एई Schwartz एंड एसोसिएट्स, Boston, MA के रूप में एक नि: शुल्क लिस्टिंग के लिए. एक व्यापक संगठन है जो 40 से अधिक कौशल प्रदान करता है आधारित प्रबंधन प्रशिक्षण कार्यक्रम. श्री Schwartz उद्योग, अनुसंधान, प्रौद्योगिकी, सरकार में ग्राहकों के लिए 150 से अधिक सालाना कार्यक्रम आयोजित करता है, फॉर्च्यून 100/500 कंपनियों, और दुनिया भर में nonprofit संगठनों. वह है अक्सर एक महत्वपूर्ण नोट प्रस्तोता और / या सुविधा के रूप में सम्मेलन में मिला. उनकी शैली तेजी से पुस्तक है, है, भागीदारी व्यावहारिक, और विनोदी. वह 65 पुस्तकें और उत्पादों पर लिखा है, और सिखाया / एक दर्जन से अधिक में भाषण
Article Source: Messaggiamo.Com
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