एक अच्छा मूल्यांकन साक्षात्कार देते
हालांकि इस प्रदर्शन चर्चा एक अवसर के लिए आप समय का एक दिया अवधि के दौरान अपने कर्मचारी काम पर चर्चा के लिए है, यह भी है, और महत्वपूर्ण बात, आप और आपके कर्मचारी के लिए एक समय के लिए विचारों की जाँच करें और पहुँच आपसी समझ और प्रयोजनों और उनके रोजगार की प्राथमिकताओं के बारे में समझौते. इस चर्चा सकारात्मक अपने आपसी संबंधों को प्रभावित कर सकते हैं. प्रदर्शन के मूल्यांकन की प्रक्रिया को पूरा करने के लिए अपने प्रयोजनों, तुम दोनों को सक्रिय रूप से भाग लेने की आवश्यकता है. यदि आप पाते हैं कि आपके विचारों को नौकरी के बारे में अपने कर्मचारी के उन लोगों से अलग हैं, आप अपने कर्मचारी को प्रोत्साहित नहीं अनिच्छुक हो समझाना चाहिए उनके दृष्टिकोण. अपने कर्मचारियों की तैयारी में पूरी तरह से भाग लेने के लिए और उत्पादकता, उन्हें अपने काम पर विचार और उनके प्रदर्शन के बाद सवालों के संदर्भ में. क्या उन से क्या है के बारे में राय देने की योजना अच्छा चल रहा है और क्या अलग ढंग से किया जा सकता है कि उनके लिए फायदेमंद होगा और उनके job.Before चर्चा: - समीक्षा व्यक्ति की कार्य योजना और विकास योजना की समीक्षा .-- बातचीत तुम आयोजित किया कर्मचारी की प्रगति के संबंध में वर्ष के दौरान .-- पारस्परिक रूप से सहमत समय और स्थान का प्रबंध मूल्यांकन चर्चा है .-- यकीन है कि एक निजी स्थान के आदान प्रदान के लिए अनुकूल है .-- कर्मचारी प्रदान बनो प्रदर्शन प्रबंधन के प्रलेखन के साथ पहले चर्चा meet.During: - सत्र की शुरुआत में, मूल्यांकन और चर्चा के उद्देश्य के कर्मचारी को समझने की जांच उसकी / उसके काम की जरूरतों के बारे में धारणा, कार्य योजना और विकास योजना .-- जिस तरह से आप संवाद होगा .-- बनो स्पष्ट और ईमानदारी के बारे में दोनों नकारात्मक और सकारात्मक मूल्यांकन के बारे में सोचो .-- की अनुमति दें सत्र के लिए पर्याप्त समय और सुनिश्चित करें कि कोई interruptions.Copyright एई Schwartz एंड एसोसिएट्स सभी अधिकार आरक्षित हैं. अतिरिक्त प्रस्तुति सामग्री और संसाधनों के लिए: ReadySetPresent और एक नि: शुल्क के लिए एक सलाहकार, ट्रेनर, अध्यक्ष, विक्रेता / संगठन: TrainingConsortiumCEO, एई Schwartz एंड एसोसिएट्स, Boston, MA के रूप में सूचीबद्ध., एक व्यापक संगठन है जो 40 से अधिक प्रबंधन प्रशिक्षण आधारित कौशल प्रदान करता है प्रोग्राम. श्री Schwartz उद्योग, अनुसंधान, प्रौद्योगिकी, सरकार में ग्राहकों के लिए 150 से अधिक सालाना कार्यक्रम आयोजित करता है, फॉर्च्यून 100/500 कंपनियों, और दुनिया भर में nonprofit संगठनों. वह अक्सर सम्मेलनों में पाया जाता है के रूप में एक महत्वपूर्ण नोट प्रस्तोता और / या सुविधा. उनकी शैली तेजी से पुस्तक है, है, भागीदारी व्यावहारिक, और विनोदी. वह 65 पुस्तकें और उत्पादों पर लिखा है, और सिखाया / भाषण में एक दर्जन से अधिक कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में
Article Source: Messaggiamo.Com
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