कॉर्पोरेट frontlines से कहानी: एक अप्रत्याशित लाभ
इस लेख क्षतिपूर्ति और लाभ योग्यता, सामान्य कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण में मूल्यांकन से संबंधित है. यह एक कंपनी अपने कर्मचारियों को एक नए लाभ की पेशकश की कहानी बताती है, की समस्या का हल उत्पादकता ठंड है, और एक ही समय में मनोबल बढ़ाया है. क्षतिपूर्ति और लाभ योग्यता कैसे अपने कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति और लाभ पैकेज के बारे में लग रहा है पर विस्तार से केंद्रित है. सवाल इस क्षमता में शामिल मदद करेगा आपके संगठन पता लगाएँ कि क्या आपके कर्मचारियों को लगता है कि उन्हें काफी काम वे करते हैं जब एक अलग कंपनी में एक समान काम के मुकाबले के लिए भुगतान कर रहे हैं. यह भी योग्यता प्रश्नों अपनी भावनाओं पर्याप्तता अपने लाभ के पैकेज और गुणवत्ता के बारे में. एक निष्पक्ष और आकर्षक मुआवजा पैकेज की भर्ती और कर्मचारियों की गुणवत्ता बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है. इस में एक उच्च स्तरीय संतोष योग्यता की आवश्यकता है कि आपके मुआवजा संरचना और लाभ पैकेज, निष्पक्ष संतुलित हो, और अपने वर्तमान कम employees.This कहानी, एक अनपेक्षित लाभ से समझ में आ रहा है AlphaMeasure संकलन का हिस्सा है, कॉर्पोरेट Frontlines से दास्तां. यह दिखाता है कैसे कंपनियों को लाभ कार्यक्रमों का उपयोग करने समस्याओं को सुलझाने के लिए काम और बेहतर जीवन स्थितियों बनाने employees.Anonymous SubmissionAn अनपेक्षित BenefitWhenever कर सकते हैं मेरी कंपनी या क्षतिपूर्ति और लाभ के बारे में एक चर्चा में कार्यरत सहकर्मियों, बात आमतौर पर विशिष्ट नौकरियों के लिए दरों का भुगतान कर दिया, उठाती है, या विभिन्न स्वास्थ्य योजनाओं की जटिलता. क्षतिपूर्ति और लाभ मुद्दों पर खुली नामांकन या वेतन और निष्पादन की समीक्षा समय चारों ओर उठाए गए, और बहुत सुंदर year.Last वर्ष के बाकी के दौरान नजरअंदाज कर दिया, मैं एक फोकस समूह के लाभ पर हिस्सा बनने को कहा गया. वहाँ था एक विशेष लाभ है कि हमारी कंपनी के पैकेज को जोड़ने, और रैंक और फ़ाइल से राय पर विचार किया गया अनुरोध किया गया था. लाभ 'के रूप में कर्मचारी वापस जाना हुआ केयर "बताया था. मैं इसके बारे में नहीं सुना था, और न था मेरी coworkers.At बैठक के अधिकांश, मध्यस्थ लाभ बताया. यह निकला एक सेवा एक एजेंसी द्वारा की पेशकश की है कि कंपनी के साथ अनुबंध - है कि बच्चों या बुजुर्गों के लिए caregivers प्रदान करता है कर्मचारियों की घटना में आश्रितों है कि नियमित रूप से देखभाल प्रदाता से अनुपलब्ध था. ध्यान में दिया, घर है, कार्यकर्ता पूरी तरह एजेंसी द्वारा जांच की और एक के रूप में की जरूरत basis.Our कंपनी द्वारा उपलब्ध कराया गया था पर क्योंकि माता पिता के परिवारों और कर्मचारियों की देखभाल के लिए जिम्मेदार अब बुजुर्ग रिश्तेदार काम करने की बड़ी संख्या के इस लाभ की पेशकश पर विचार. यह एक जीत लग रहा था की स्थिति जीत: कर्मचारियों को शांति प्राप्त मन और गुणवत्ता का ध्यान अपनी निर्भरता के लिए, और कंपनी को खो दिया और कार्यदिवस कम उत्पादकता से बचा कर्मचारियों के परिणामस्वरूप अपने घर पर या अपरिहार्य व्याकुलता के आरोपों के बारे में चिंता करना छोड़ दिया है कि तब होता है जब वे एक लंबे समय के लिए कहना work.Needless ले रहे हैं, हम रुचि रखते थे. देश के एक हिस्से में रहते हैं जहां सर्दियों मौसम स्कूल की उपस्थिति में सबसे अच्छा साल एक और, के कुछ महीनों के लिए छिटपुट कर सकते हैं विकल्प अद्भुत लग रहा था. लेकिन वास्तव में यह कैसे चमत्कार योजना काम करता है? असल में, यह आसान है. कंपनी के साथी को एक एजेंसी के साथ चयन सेवा प्रदान करने में. एजेंसी prescreening के लिए जिम्मेदार है योग्य caregivers का एक डाटाबेस तैयार. कर्मचारी को जब भी जरूरत है मदद के लिए एजेंसी पर फोन मुफ्त है. सामान्य स्थितियों मामूली बीमारी के बाद अस्पताल में बड़ी देखभाल शामिल है, स्कूल या अवकाश के कारण बंद खराब मौसम, व्यावसायिक यात्रा, या एक नियमित caregiver के अस्थायी unavailability. नियोक्ता, एक एजेंसी के साथ किए समझौते के अनुसार, आम तौर पर लागत शामिल है. कुछ नियोक्ताओं सेवा पूरी तरह कवर; कुछ हिस्सा कर्मचारी के साथ लागत. प्रत्येक कर्मचारी सेवा के दिनों के वर्ष के लिए एक विशेष नंबर, आवंटित या एक विशिष्ट डॉलर allowance.A कुछ महीने बाद है, हमारी कंपनी इस लाभ की शुरूआत की. यह था हालांकि यह सबसे अप्रत्याशित स्वागत करते हैं और है की सराहना की. मैं अन्य कंपनियों में देखने के लिए वापस ध्यान उनकी क्षतिपूर्ति और लाभ 'packages.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 में एक अतिरिक्त के रूप में प्रोत्साहित किया जा सकेगा , Inc AlphaMeasure - सभी अधिकार ReservedThis लेख उपलब्ध कराए, वह अपनी संपूर्णता में प्रकाशित है, reprinted जा सकता है लेखक जैव जानकारी शामिल है, और सभी लिंक active.Measure रहते हैं. रिपोर्ट. सुधार अपने AlphaMeasure कर्मचारी surveys.Josh Greenberg के साथ संगठन AlphaMeasure के अध्यक्ष है, Inc.AlphaMeasure सभी आकार एक शक्तिशाली वेब कर्मचारी संतोष को मापने के लिए विधि आधारित संगठनों प्रदान करता है, कर्मचारी सगाई के निर्धारण, और कर्मचारी AlphaMeasure के साथ अपने कर्मचारी सर्वेक्षण retention.Launch बढ़ रही है.
Article Source: Messaggiamo.Com
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