शीर्ष दस लोगों के बारे में सुझाव प्रबंधन
श्रेष्ठ परिणामों के लिए आप लोगों के प्रबंध में बहुत अच्छा होगा ... हो और यह कठिन नहीं है के रूप में आपको लगता है कि शायद के रूप में. यहाँ बहुत अच्छे प्रबंधकों की रहस्य है: लोगों के प्रबंध में सबसे अच्छा ... ! प्रबंधित हो पर वे ध्यान अपने लोगों महत्वपूर्ण गतिविधियों देने के लिए और नहीं करने की कोशिश करते भी खुद को बहुत. सबसे व्यापक रूप से प्रबंधकों प्रतिनिधि, 'नीति' की अनुमति या दोष से अपने लोगों को मुक्त करने के लिए माफी मांगने की नहीं है, प्रयोग उत्तम wrongdoing.Build उन्हें चारों ओर लोगों की असाधारण प्रतिभा TeamsLeveraging, प्रबंधकों को विकसित और क्षमता का पूरा इस्तेमाल - और गोंद यह DeliveryManagers पर together.Focus हैं देने के लिए आज के दिन तक दिन सामरिक परिणाम व्यवसाय या संगठन की जरूरत है. यहाँ, वहाँ की रणनीति के रूप में या दृष्टि के लिए थोड़ी जगह ऐसी है, लेकिन peoplewill प्रबंध रखने में काफी उन एक संदर्भ बिंदु वहाँ. हर प्रबंधक परिभाषित किया है लक्ष्य है नापने results.Build RelationshipsAs यह सभी लोगों के बारे में है, बढ़िया प्रबंधकों रिश्तों को आसानी से बनाने और यह एक प्राथमिकता, दिन के मेकअप में दिन के बाहर. वे साथ में बहुत समय और सुन खर्च करने, उनकी FeedbackActually people.Accept, वे इसे स्वीकार नहीं करते हैं, वे प्रतिक्रिया में चूसना - वे अपने उत्कृष्ट सुनने के कौशल का इस्तेमाल करने से सभी समय प्रतिक्रिया लेना - हर OthersGrasping interaction.Develop में अवसर है, अच्छे के प्रबंधकों को जल्दी से उन्हें जो अपने विकास के क्षेत्र में प्रगति कर सकते हैं लिंक - और चल रहे उत्तराधिकार योजना के साथ लाइन में, भविष्य के लिए अच्छी तरह तैयार advance.Are AccountableThey में हैं बहुत स्पष्ट है कि वे कर रहे हैं ', जहाँ पैसा' बंद हो जाता है. कहीं भी दोष नहीं, फैसले के नीचे को झुकाव ऊपर की तरफ नहीं है, किसी और 'नहीं' गलती है. वे कर रहे हैं, जहां कार्रवाई की है और वे यह स्वीकार करते हैं. यह नीचे है StandardsTo them.Set कि हर कोई स्पष्ट है, आपरेशन के अपने क्षेत्र में महान प्रबंधकों को सरल और स्पष्ट है मानकों को सुनिश्चित करने के - आदर्श अपने मूल्य पर पूरी तरह से DeterminedFocusing people.Are-सृजन के सहयोग से बनाया, वे योजनाओं, नीतियों और कार्यक्रमों को बदलने गोंद की तरह चिपके रहो. वे एक कौशल को जानते हैं और उद्धार क्या सही है, उनके Vision.Can से खड़ा TrustedThe सबसे अच्छी मैनेजर बनने के बिना हैं नैतिकता की दृष्टि से, ध्वनि निष्पक्ष और ईमानदार. वे बनाने के वादे केवल जब वे जानते हैं कि वे उद्धार कर सकते हैं. प्रत्येक व्यक्ति को समान रूप से किया जाता है और अपने ही व्यवहार मॉडल निष्पक्षता और transparency.Simple कदम, उन्हें अपने प्रबंधन के 90% बहुत ही बना सकते हैं, का प्रयोग बहुत प्रभावी. महत्वपूर्ण जानकारी के लिए 40 अलग अलग लोगों को कौशल में वेबसाइट Checkout अपने प्रबंधन कौशल विकसित करने के लिए! कॉपीराइट 2005 मार्टिन Haworth एक व्यापार और प्रबंधन कोच तेज है. वह दुनिया भर में काम करती है, मुख्य रूप से छोटे व्यवसाय के स्वामियों, अधिकारियों और कंपनियों के नेताओं के साथ फोन,. वह अपनी वेबसाइट, http://www.coaching-businesses-to-success.com में संकेत, सुझावों और विचारों के सैकड़ों है. और एक नियमित रूप से यहीं ब्लॉग (ध्यान दें को संपादक हैं. लगता है इस अनुच्छेद, - जहाँ भी आपको लगता है कि यह मूल्य का हो सकता है यह अच्छा होगा का उपयोग करें यदि आप एक लिंक शामिल रह सकता है मुफ्त) ... तुम्हारी मदद कर, अपने लोगों की मदद को आपके व्यवसाय के विकास में मदद ...
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