कॉर्पोरेट frontlines से दास्तां: नौकरी सुरक्षा today's कार्यस्थल में
इस अनुच्छेद में, काम है आज दफ्तर में सुरक्षा, है AlphaMeasure संकलन का हिस्सा है, कॉर्पोरेट Frontlines से दास्तां. यह एक प्रबंधक के जो तरीके में मनोबल बढ़ा देखने के लिए तय की कहानी कहता है उसका कंपनी यह एक व्यापक layoff.Anonymous दस साल से एक ही कंपनी के लिए काम किया SubmissionI've के बाद जब दुर्घटनाओं. पिछले साल के अंत में, हम को पुनर्गठित किया, और इस प्रक्रिया में, कर्मचारियों था की 10% से अधिक समाप्त. छंटनी के बाद में, एक सभी का मनोबल कम समय मारा. उच्च प्रबंधन में मेरे सहयोगी बनने विशेष रूप से दुखी थे. हर बैठक में भाग लिया मैंने कम और मनोबल के बारे में एक चर्चा के साथ शुरू हुआ उत्पादकता, डरावनी कहानियों का एक गोल मेज के साथ पूरा करने के nightmare.Our कंपनी वर्णन खरीद को देख यह नहीं हो सकता है --- we'd केवल डरावनी सुनवाई की वित्तीय necessity.Sick से बाहर का पुनर्गठन कहानियों और कंपनी के भविष्य के लिए सख्त भविष्यवाणियों, मैं थोड़ा अनुसंधान करने का फैसला किया, मुझे यकीन है कि मैं गिरावट का मनोबल समस्या को कम से कम एक हल मिल सकता था. अगले कर्मचारियों की बैठक में, मैं करना चाहता हूँ कि मैं क्या अपने सहयोगियों के साथ सीखा है. बड़ा सवाल था: क्या कंपनी को कड़ी छंटनी के द्वारा बनाई गई भावनाओं को चंगा और सुरक्षा की भावना को बहाल कर सकता है? यहाँ जवाब मैं पढ़ने के माध्यम से पाया कुछ कर रहे हैं पत्रिका में लेख, समाचार पत्र, वेबसाइटों, आदि शामिल हैं: * सबसे पहले --- हमारे कर्मचारियों के साथ ईमानदार हो. वे बहुत चतुर को पता है कि कोई नियोक्ता को नौकरी सुरक्षा के समय के किसी भी लम्बाई के लिए एक प्रश्न के लिखित गारंटी के मुद्दे जा रहा है. नियोक्ता है कि भविष्य बेईमानी से ही अविश्वास और असुरक्षा की भावना अधिक ईंधन .* कर्मचारियों को प्रोत्साहन के लिए उपलब्ध कंपनी का लाभ लेने के प्रशिक्षण प्रायोजित पता. एक व्यापक सेट कौशल है उन्हें और अधिक व्यक्तिगत जिम्मेदारी को बढ़ावा देकर स्थिति और अधिक सशक्त .* कर्मचारियों को कंपनी के लिए मूल्यवान बदलने के लिए अनुकूलनीय. जब उन्हें लगता है कि वे एक असली योगदान कर रहे हैं, कर्मचारियों और अधिक विश्वास कर रहे हैं नौकरी की सुरक्षा के बारे में चिंता कम नेटवर्किंग प्रोत्साहित करें .*. मौका द्वारा अगर सबसे पास आता है, कर्मचारियों को एक सुरक्षा तंत्र का निर्माण कर सकते हैं व्यापार सहयोगियों के साथ संपर्क में रख कर, बिक्री प्रतिनिधि, आपूर्तिकर्ताओं --- सभी पेशेवर अपने क्षेत्र में जो महत्वपूर्ण संपर्क बाद .* रिकॉर्ड रखने का मतलब प्रदान पर हो सकता है. लोगों को शायद ही कभी अपने को फिर अद्यतन जब तक वे उनका इस्तेमाल को मजबूर हैं. एक तरह से मदद करने के कर्मचारियों के रिकॉर्ड रखने के नए खोजें महारत हासिल कौशल, पाठ्यक्रम, सेमिनार और कार्यशालाओं पूरा हो, ताकि इस जानकारी को सटीक और करीब है हाथ में अगर needed.My सहयोगियों के अंत में कुछ जवाब है खुश थे, और अपने लोगों के साथ काम करने पर सहमत अपने विभागों में मनोबल बढ़ा. हालांकि सिफारिशों के कुछ कठोर लग रहा था, हम सब की स्थिति की सच्चाई को देखा था --- वह कार्यस्थल के एक अलग तरह का है ---- और हमारे कर्मचारियों की मदद के लिए करार के साथ वास्तविकता है कि सबसे अच्छा तरीका है कि हम काम की सुरक्षा वे need.ÃƒÆ 'एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 AlphaMeasure, Inc प्रदान कर सकते है - सभी अधिकार ReservedThis लेख reprinted जा सकता है, इसे प्रकाशित प्रदान की है उसकी संपूर्णता में, लेखक जैव जानकारी शामिल है, और सभी लिंक active.Measure रहते हैं. रिपोर्ट. AlphaMeasure कर्मचारी surveys.Josh Greenberg के साथ आपके संगठन में सुधार AlphaMeasure के अध्यक्ष है, Inc.AlphaMeasure सभी आकार एक शक्तिशाली वेब कर्मचारी संतोष को मापने के लिए विधि आधारित संगठनों प्रदान करता है, कर्मचारी सगाई के निर्धारण, और बढ़ती कर्मचारी के साथ अपने कर्मचारी सर्वेक्षण retention.Launch
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