संचार उलझन
मेरे दोस्त Delia एक छोटे से निजी स्कूल के मालिक है. इस वसंत में उसके स्कूल अगले सितम्बर के लिए कम नामांकन की कमी है और सभी कर्मचारियों का अनुभव है कि एक छह प्रतिशत कम वेतन लेने के लिए कहा गया है. एक स्टाफ बहुत डरावना है Delia के सदस्य, सीधे इनकार कर दिया और उसे स्कूल में शिक्षण की स्थिति इस्तीफा दे दिया. Delia उसके साथ अनुरोध किया, उसे कैसे मूल्यवान एक शिक्षक वह, कैसे माता पिता पर भरोसा था आया था उसे बता विशेषज्ञता, और अनिवार्य रूप से कैसे स्कूल उसके बिना काम नहीं कर सके. वह अगले दिन वह अपने शिक्षण की स्थिति फिर से विचार इस्तीफा दे दिया था, कह रही है कि इसकी वजह से था जो Delia कैसे कीमती के बारे में कहा था school.Delia था मुश्किल में पड़ गया! उसने सोचा कि वह स्कूल में साल भर में उसके कर्मचारियों के लाड़ प्यार किया था, उन्हें दे manicures, उनके जन्मदिन बंद, फूल या शराब नियमित रूप से, और बाहर रात्रिभोज. इस स्टाफ क्या सदस्य विद्यालय की सफलता के लिए अपने योगदान के लिए किया जा रहा पुरस्कार के रूप में व्यवहार करता है इन सब देख नहीं है? ! हम में और जानकारी की दुकान निम्नलिखित तीन मुख्य प्रतिनिधित्ववादी सिस्टम: दृश्य का उपयोग कर नहीं लगता है? देखने श्रवण? सुनवाई Kinesthetic? लग / छू / movingWe मुख्य रूप से चित्रों, ध्वनियों और भावनाओं में अपने बाहर की दुनिया से जानकारी प्राप्त करते हैं. हम एक प्रभावी पसंद हैं करते हैं, हम दोनों को प्राप्त पसंद हमारे तीन तरीकों में से एक: 1 में दुनिया से जानकारी. नेत्रहीन, या तो बाह्य या आंतरिक 'हमारे एक 2 छवि के रूप में नजर मन' में. कुछ हम सुनने से, या तो बाहर या हमारे भीतर 3 आवाज़ से. Kinesthetically, स्पर्श या feelingsEven से यद्यपि हम सभी तीन प्रतिनिधित्ववादी सिस्टम का उपयोग कर दुनिया के अनुभव है, हम आम तौर पर एक एहसान, एक माध्यमिक पसंद के रूप में एक और उपयोग करते हैं, और तीसरा अभी तक आम तौर पर बोली behind.To पॉल ट्रेल्स न्यूमैन, में फिल्म हाथ ल्यूक अच्छा है, "क्या हम यहाँ है एक बातचीत नाकाम रही है." यह बातचीत असफल 'पार के द्वारा बनाई गई है प्रतिनिधित्ववादी' प्रणाली. सवाल में शिक्षक उसे प्राप्त एक श्रवण तरीके में जानकारी. दूसरी ओर Delia, उसकी जानकारी नेत्रहीन मिलता है, 'या' मुझे दिखाओ ',' मुझे कुछ दे ',' मुझे देखने दो तुम क्या 'कुछ. Delia 'रहा है' दिखा उसे कैसे मूल्यवान हैं कर्मचारियों, जहां यह कर्मचारियों को सुन '' तुम बाहर अन्य लोगों के प्रतिनिधित्ववादी सिस्टम आंकड़ा कर सकते हैं या क्या अर्थ वे उपयोग पसंद है, जब जानकारी में ले it.When जरूरत सदस्य, आप अपने तरंग दैर्ध्य पर संवाद और दर्ज कर सकते हैं दुनिया के अपने मॉडल. नतीजा है - हाथ की सफ़ाई, कम संचार मिश्रण अप और तुरंत rapport.Lesley Cordero Cordero परामर्श के राष्ट्रपति कार्यशालाओं, मुख्य के रूप में व्यक्तिगत विकास समाधान पेशकश कर रहा है प्रस्तुतियों, और इंटरनेट की जानकारी संसाधनों. उसे मुक्त ezine "दीप http://www.LesleyCordero.com में जोड़ने" के लिए सदस्यता लें और विशेष रिपोर्ट खुली: डीप जोड़ने के कार्य - परिवर्तन और परिवर्तन पर लेख प्राप्त करते हैं. हैं तुम तैयार हो ... चीज़ों को अलग ढंग से देख रहे हो? ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ® अपनी नई किताब ई है.
Article Source: Messaggiamo.Com
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