आपके संगठन के ग्राहकों को क्या लगता है?
दो हाल के लेख में "कैसे हम आध्यात्मिक जुड़े हैं कुछ साक्ष्य 'और' हीलिंग बेकार परिवार" मैं कैसे लोग रहते हैं या जो काम एक सिस्टम या समूह के भीतर अंतर्निहित एक स्तर पर जुड़े हुए हैं पर रिपोर्ट कि शब्दों से परे चला जाता है. कनेक्शन की यह क्षेत्र, जो मुख्यतः आध्यात्मिक है या बेहोश कर सकते हैं या अधिक व्यापार से परिचित नहीं हो सकता है आदमी दिमाग तो मैं कुछ समय लगेगा इस के स्वरूप की व्याख्या करेगा और फिर कनेक्शन व्यापक पहुँच निहितार्थ इस विचार के इष्टतम से काम पर है organizations.Have तुमने कभी एक लोगों से भरे कमरे में चली कहना है एक पार्टी में, और ऊर्जा "के बारे में एक अजीब सा लग रहा था" कमरे में. यह शायद थोड़ा draining लगा, शायद वह तुम उदास महसूस किया है या आपके शरीर में तुम्हें दिया था भारीपन के एक अजीब एहसास. शायद वहाँ चिंता का एक स्तर है कि आप अपने शरीर में उठाया गया था, यदि आपके शरीर के रूप में था कमरे के मूड पर पढ़ ले. अच्छी तरह से वास्तव में आप किसी भी या भावनाओं के इन प्रकार के सभी तुम हो सकता है, जब लगता है, यह जानने के बिना, कमरे में मन या मानसिकता के प्रकार पर उठा. जाहिर है ऐसे नकारात्मक भावनाओं को आप कह रहे हैं कि शायद यह एक अच्छी जगह के लिए आप be.Now के लिए नहीं है क्योंकि उनके शरीर का संदेश वे अक्सर खुद को अनदेखा या downplaying मिल में सबसे अधिक व्यक्तियों को परिचित नहीं कर रहे हैं इस तरह संदेशों को शायद ही पता लगाने के लिए बाद में, एक बहुत अधिक कीमत पर, कि वे कुछ वे बचना चाहिए में चला गया. मुख्य नकारात्मक संदेश है कि एक शरीर ऐसे हालात में लेती है और महत्वपूर्ण हैं संदेश समझ को और सलाह मान ली. वे शुद्ध नकारात्मकता कि सेटिंग, समूह, सिस्टम या संगठन के भीतर मौजूद संकेत. हाँ, संगठन! अब लोगों के बड़ी संख्या में, अपने ग्राहकों को जो होगा, महसूस कर सकते हैं जैसे आपके संगठन में एक नकारात्मक ऊर्जा, अगर तुम्हारा एक शुद्ध नकारात्मक मन सेट या नकारात्मक ले "भावुक सामान होता है." इस तरह की नकारात्मकता के कर्मचारियों से उत्पन्न कर सकते हैं, जिनके जीवन उच्च से भावनात्मक रूप से अस्थिर हैं, कर्मचारियों के बीच तनाव का स्तर, प्रबंधन है कि अनजाने में एक संस्कृति है कि बीमार और demotivating है, और यहां तक कि जीवन इतिहास कि संगठन अपने जीवन और पूरे समय उसके साथ किया जाता है से बढ़ावा से कई बाद के अन्य factors.Examples नाटकीय downsizings, शत्रुतापूर्ण विलय के रूप में इस तरह की घटनाओं सकता है, और हो सकता गंभीर आर्थिक और downturns पर. ऐसी दर्दनाक घटनाओं में संगठन की 'यादें' में संग्रहीत हो उसी तरह के रूप में दर्दनाक यादें एक व्यक्ति की स्मृति में जमा हो जाती है. वे वहाँ जमा करने और कर्मचारियों को जो कि संगठन में काम के प्रदर्शन ख़राब, यहाँ तक कि नए ones.As प्रकृति की सेवा सबसे व्यापार आपरेशनों प्रतिस्पर्धी मॉडल यह कहे बिना जाता है से संचालित कर रहे हैं कि एक उच्च तनाव की संभावना, भावनात्मक अस्थिरता, चिंता, और अन्य नकारात्मक के भीतर एक उभरती भावनाओं संगठन के उच्च रहे हैं. इन नकारात्मक भावनाओं को, बदले में प्रबंधन को डराने की वजह से वे कैसे them.Such नकारात्मक भावनाओं को जो फिर से एक खतरे के रूप में माना जाता हो के साथ सौदा करने की कोई समझ नहीं है देते हैं संगठन की स्थिरता "संगठन" बेहोशी की हालत में दफन हो. हालांकि वे स्पष्ट रूप से हर कोई यानी ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, वितरकों आदि जो उस के साथ संपर्क में आने से महसूस कर रहे हैं संगठन. शुद्ध परिणाम विश्वास में एक टूट रहा है, रिश्ते, प्रदर्शन और अनुसंधान के अंत में revenues.This क्षेत्र ऐसे एक नया क्षेत्र है कि ज्यादातर शीर्ष प्रबंधकों में कोई प्रशिक्षण के लिए छोटी है भावुक जागरूकता. यह रहस्योद्घाटन मैं था जब मैं रिचर्ड लंदन में ओंटारियो में प्रबंधन के Ivey स्कूल में कार्यकारी एमबीए अध्ययन में भाग लिया था देर हो चुकी है 1990. यह शीर्ष कनाडा के स्कूलों के समय एक और था ऐसे हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के रूप में स्कूलों को अगले दुनिया में शीर्ष के रूप में एक स्थान पर रहीं. सबसे ऊपर अन्य स्कूलों में भी ऐसे मुद्दों के किसी भी असली जागरूकता होने के कम ही है. अपने सहयोगियों से बीमार, दुर्भाग्य से लग रहा था को भावनात्मक जाल की तरह संभाल लैस और वह व्यक्ति पर उन दोनों के लिए प्रतीक्षा करना और संगठनात्मक level.In हाल के वर्षों मैं एक नया उपकरण है जो मैंने फोन प्रतिध्वनि मन का विकास किया है पर प्रक्रिया (TM) कि संगठनात्मक स्तर पर आसानी से लागू होता है के लिए जल्दी और आसानी से मदद लौह "" नकारात्मक भावनात्मक कारणों कि हॉल और सबसे संगठनों के कार्यालयों में अभी भी ताजा है. शुद्ध परिणाम एक है आशावाद, संभावना की ऊर्जा, और वह सब जो कि संगठन के साथ संपर्क में आने के लिए एक ताज़ा है. यह संगठन के प्रदर्शनों की सूची में नए उपकरण के रूप में सेवारत है एक बड़ा ग्राहक आधार बनाने और आकर्षित उच्च revenues.Dr. निक Arrizza केमिकल इंजीनियरिंग, व्यवसाय प्रबंधन और नेतृत्व, चिकित्सा और मनश्चिकित्सा में प्रशिक्षित किया है. वह एक मुख्य वक्ता के अध्यक्ष, लेखक, तनाव प्रबंधन कोच, पीक प्रदर्शन कोच और है शोधकर्ता, जीवन और कार्यकारी प्रदर्शन कोचिंग में माहिर हैं, एक नया शक्तिशाली उपकरण के विकासकर्ता गूंज प्रक्रिया (TM) कि phyiscal बनाने में मदद करता है, भावनात्मक, मानसिक और spirtual अच्छी तरह से किया जा रहा मन कहा जाता है को स्थायी रूप से नकारात्मक मान्यताओं, भावनाओं, विचारों और यादों को जारी की मदद. वह जीवित कार्यशालाओं, अंतरराष्ट्रीय टेलीफोन प्रशिक्षण सत्रों और अंतरराष्ट्रीय शारीरिक पर teleconference कार्यशालाएं आयोजित करता है. भावुक,
Article Source: Messaggiamo.Com
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