नेतृत्व संरेखण मॉडल
कुछ समय पहले हम एक प्रमुख ब्रिटेन के सरकारी विभाग के साथ काम करने के लिए उन्हें नेतृत्व को फिर से परिभाषित करने और फिर से दाम लगाना कि वे कैसे विकसित और नेताओं को प्रोत्साहित करने में मदद की विशेषाधिकार था. द्वारा काफी चुनौतियों का सामना पर्यावरण जिसमें वे काम और उनके राजनीतिक आकाओं द्वारा, इस विभाग का फैसला किया है कि नेतृत्व अपनी chief.We द्वारा निर्धारित के साथ व्यापक रूप से सलाह ली दर्शन की उपलब्धि के लिए कुंजी में से एक है वरिष्ठ प्रबंधकों, और हम से अधिक 20,000 लोगों की आबादी का थोक के बीच गहन पूछताछ के उत्पादन में साझा की है. हम नेतृत्व के विभिन्न मॉडलों के वरिष्ठ प्रबंधकों को उजागर, हम उन्हें मदद के प्रकार की कल्पना को उनके विशेष संदर्भ में नेतृत्व की आवश्यकता है, और हम उन्हें ताकत और उनके मौजूदा नेतृत्व शैली की खामियों की पहचान के लिए उकसाया. ड्राफ्ट और पुनः की एक लंबी श्रृंखला में हम एक सटीक शब्दों में ड्राफ्ट के रूप में नेतृत्व के वर्णन के रूप में हम whilst सकता है सभी इच्छुक पार्टियों की जरूरतों को पूरा करने की कोशिश कर रहा. सभी का प्रयास है कि इस चमक से यह वर्णन है कि व्यायाम के मूल्य छह, महीने में एक स्पष्ट है में गया के लिए या दो साल और साल के लिए words.Exercise के साथ क्या कुछ किया है? leadershipThis अभ्यास में सामंजस्य बनाने के सर्वश्रेष्ठ एक शीर्ष कार्यकारी टीम के लिए अनुकूल है. यह मदद मिलेगी उन्हें एक सुसंगत दृष्टिकोण से वर्तमान तक कारोबार के अपने संबंधित क्षेत्रों में नेतृत्व. यह शुरुआत में महत्वपूर्ण है, के लिए महत्वपूर्ण संगठनात्मक लक्ष्यों और रणनीति, स्पष्ट और एक व्यापक उद्देश्य के लिए इन लिंक. उदाहरण के लिए, 'लक्ष्य है 10% whilst शेष कीमत और उपलब्धता पर प्रतियोगी द्वारा बाजार में हिस्सेदारी बढ़ाने के उत्पाद '. रणनीति है जिसके द्वारा हम इसे प्राप्त करने के लिए ग्राहक प्रतिक्रिया और एक त्वरित प्रतिक्रिया का विकास होगा अपने 'की जरूरत है. समग्र उद्देश्य लगातार देने के लिए लोग क्या चाहते हैं, नहीं कि हम क्या सोचते हैं कि वे चाहते हैं की तलाश है. अभ्यास के बाद 4 प्रश्न: 1 उत्तर देने होते हैं. क्या तुम लोगों के अग्रणी से दूर और दिशा? यह सवाल लक्ष्यों के बारे में है और एक स्पष्ट purpose.2 का पीछा. मदद के लिए आप एक दूसरे के अनुरूप पाठ्यक्रम चलाने के लिए क्या हो रहा है? यह सवाल है के बारे में संदेश पर 'रहने' दिन से day.3 है. विशेष कौन हैं तुम अग्रणी यह सवाल महत्वपूर्ण लोगों में मदद करता है जो ऊपर में शामिल सामने संचार और कौन पर भरोसा किया जाएगा दूसरों के लिए नेतृत्व प्रदान करने और डिजाइन और strategy.4 देने की जरूरत है पहचान?. कैसे करेंगे आप इन लोगों को दिखाने के लिए नेतृत्व? इस सवाल के बारे में व्यवहार सबसे अच्छा है कि लोगों को मदद मिलेगी पटरी पर लक्ष्यों और टीम के लिए समय की purpose.Allow के साथ रखने के लिए बहुत से सवालों का जवाब देना है, कहते हैं, एक घंटे प्रत्येक के लिए, और जैसे कोई भी उच्च स्तर generalisations चुनौती है, 'हमें शानदार भूमिका मॉडल होना प्रयास' पूछ द्वारा होगा, 'विशेष रूप से आप कैसे करेंगे? कि व्यायाम सब के अंत में 100% के बारे में स्पष्ट होना चाहिए एक नेता के रूप में उनकी भूमिका के बारे में विश्वास है और संदेश के अनुरूप लक्ष्य, रणनीति और उद्देश्य की चर्चा करते हुए जा रहा है. इस अभ्यास को असंगति के मुद्दों फेंक है कि एक अलग से संबोधित करने की आवश्यकता हो भी सकता हैं इस again.Quadrant अभ्यास कर रही 1 अंतर्राष्ट्रीय मदद व्यक्ति अपने काम में उत्कृष्टता के साथ अपने निजी ambitions.We और वरिष्ठ प्रबंधन में कई वर्षों का अनुभव है और लोगों के साथ व्यापार कर रहे हैं इससे पहले बैठक उद्यमी पदों. हम प्रशिक्षित है, प्रशिक्षित और अधिक विकसित की सफलता के लिए प्रबंधकों और निर्देशकों के सैकड़ों. हम कई बेहतरीन अंतरराष्ट्रीय बेचने पुस्तकों के व्यक्तिगत विकास पर लेखक हैं, और अक्सर world.Sign हमारे http://www.quadrant1.co.uk/join.php में मुफ्त न्यूज़लेटर्स के लिए चारों प्रमुख घटनाओं में उपस्थित
Article Source: Messaggiamo.Com
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