आपके विचार - इसे वर्णनात्मक
क्या आपने कभी सुना है अपने आप को एक टीम के सदस्य के लिए कहा - "तुम सच में महान हो" - "तुम एक सितारा हो" - मुझे लगता है तुम प्रतिभाशाली हो "-" तुम बहुत अच्छा काम कर रहे हैं! "यह एक होना चाहिए प्लस का कहना है कि आप आपके सुझाव दे रहे हैं और अनुरुप वहाँ ऊपर बयान से किसी के साथ आंतरिक रूप से कुछ भी गलत नहीं है, तथापि, वे बेहतर हो सकता है. वहाँ भी है खतरा यह है कि इन बयानों में थोड़ा patronising.Managers जो यह खोज एक बिट के रूप में आ सकता है राय के अनुरुप भी अनुरुप आपके सुझाव देने के लिए अन्य कारणों से statements.One के इन प्रकार के साथ असहज महसूस कर सकते हैं देना मुश्किल से ही व्यवहार और अधिक मिल रहा है, इसके बाद के संस्करण बयान कर सकते हैं नहीं यह सुनिश्चित करें कि. मुझे तुम और मैं क्या mean.Fred का उदाहरण दे बस एक रिपोर्ट में जो तुम से प्रसन्न हो और आप उसे इतना बता तय प्रस्तुत कर दिया है - "यह एक महान रिपोर्ट फ्रेड है, तुम लेखन में शानदार रहे हैं रिपोर्टों! "लेकिन? क्या रिपोर्ट महान बनाया और क्यों है फ्रेड उनके लेखन पर इतना शानदार रहा है यह कहना बेहतर होगा -" मैं जिस तरह से आप संरचित है कि रिपोर्ट फ्रेड, शब्द तुम थे और चित्र के उपयोग की पसंद यह आसान मेरे लिए समझने के लिए. तुम बार जब आप में स्पष्ट रूप से यह है डाल करने के लिए धन्यवाद. "फ्रेड अब जानते हैं कि यह क्या आप अपनी रिपोर्ट के बारे में की तरह है और है और इसे future.This में एक समान तरीके से लिखने की संभावना है कि हम क्या फोन वर्णनात्मक जा रहा है. आप टीम के सदस्य तुमने क्या देखा या सुना है कि आप को पसंद करने का वर्णन कर रहे हैं. यह एक से अधिक वजन रखती है अच्छा किया - "!" प्रबंधक, जो आपके सुझाव अनुरुप इस खोज के साथ असहज महसूस कर रहे हैं आसान है क्योंकि यह बयान से बाहर "भावनाओं" लेता है. वहाँ 'patronising.It एस भी अधिक के लिए वर्णनात्मक बयान जब आप देखना या कुछ तुम खुश नहीं हो सुन उपयोग महत्वपूर्ण लग की भी कम जोखिम है with.This है जहाँ हम बहुत कुछ कर अधिक सोच और एक बहुत कम reacting.It 'की जरूरत इतना आसान प्रतिक्रिया जब एक दल का सदस्य है एस या कुछ हम पसंद नहीं करते हैं. हम कहते हैं चीजों की तरह - "तुम गलत रवैया है!" - "तुम हो निराशाजनक! "-" यह एक बेवकूफ तरीका है कि स्थिति से निपटने के लिए था! "-" तुम तक आकार की आवश्यकता होगी! "-" तुम बहुत जिम्मेदार! नहीं कर रहे हैं "ऐसे ही बयान ही टीम के सदस्यों को मिल जाएगा और वापस मिल में परिवर्तन नहीं होगा व्यवहार आप 'want.Let एस का कहना है कि आपकी टीम में से एक को देता है एक सप्ताह में तीसरी बार के लिए देर हो गई. तुम पहले दो देर परिस्थितियों की अनदेखी लेकिन यह तीसरी बार तुम नाराज कर दिया है फैसला किया. आप कहते हैं - "शायद तुम मिल गया है इस गलत काम को रवैया, तुम हमेशा देर कर रहे हैं और मैं यह नहीं कर रहा हूँ. यदि आप फिर से देर हो तुम एक अधिकारी ने चेतावनी प्राप्त करेंगे. "यह कथन, यह प्रतिक्रिया है वर्णनात्मक नहीं है यह आपको तनाव, यह de-टीम को प्रेरित. सदस्य और यह स्थिति के समाधान की संभावना नहीं है. एक वर्णनात्मक बयान है - "होता तो मैं सच है कि आप काम के लिए देर हो रही है तीन बार इस हफ्ते से दुखी हूँ. मैं करने के लिए अपने कारणों से सुन करने को तैयार हूँ और देर से जा रहा है आप से सहमत हूँ कि हम भविष्य में यह हो रहा कैसे रोक सकते हैं. "आप टीम के सदस्य दे रहे हैं पता है कि तुम अपने विलंब स्वीकार करने को तैयार नहीं हैं, लेकिन आप कहानी के अपने पक्ष सुनने को तैयार हैं. जब आप प्रदर्शन आप विशिष्ट व्यवहार पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं का वर्णन. आप का वर्णन क्या तुमने देखा है और क्या आप स्पष्ट रूप से सुना है कि टीम के सदस्य भी देख सकते हैं, सुन और understand.If तुम उस तो स्वीकार करने को तैयार नहीं हो तुम उन्हें इतना बताने की जरूरत है. लेकिन, आप के लिए एक निर्णय फोन करना और उनके timekeeping स्वीकार चाह सकते हैं. दिन परिणामों में वापस आता है के अंत में - वे परिणाम पैदा कर रहे हैं? आप कैसे विचार हो सकता है उनके timekeeping 'team.I ve के अन्य सदस्यों ही विलंब के बारे में यहाँ बात को प्रभावित करता है लेकिन वहाँ कई अन्य जहाँ आप कुछ उत्पादक और आपके विचार कोच लोगों को देने की आवश्यकता होगी स्थितियों रहे हैं. यह सकता है जिस तरह से टीम के सदस्य एक ग्राहक या किसी सहकर्मी को बोलता है. यह अपेक्षित परिणाम में नाकाम रहने के लिए हो सकता है. जो भी हो, वर्णनात्मक बयान और कोचिंग व्यक्तिगत उपयोग के समाधान है करेगा अपने हितों के संदर्भ में स्थिति और टीम members.Discover आप अपनी टीम को प्रेरित करने से कैसे और अधिक व्यापार उत्पन्न कर सकते हैं! एलन Fairweather 'के लेखक कैसे आपकी टीम "यह किताब को प्रेरित करने के अतिरिक्त बिक्री पाने के लिए है व्यावहारिक चीजें आप कर सकते से भरे अपने लोगों से बाहर का सबसे अच्छा मिलता है. अब यहाँ पर क्लिक करें http://www.howtogetmoresales.comhttp://www.alanfairweather.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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