इसके नहीं हमेशा तुम्हें क्या कहना है
संचार टूटने का एक प्रमुख स्रोत है कि शब्दों के लोगों और कहा nonverbal संकेत है कि वे भेजने के लिए, मुख्यतः क्योंकि हम मूलभूत सत्य की दृष्टि खो: नहीं तुम नहीं कर सकते संवाद के बीच incongruence है. हर दूसरे है कि हम एक और की उपस्थिति में हैं, हम लगातार और संदेश प्राप्त भेज रहे हैं, अक्सर खामोश, nonverbal संदेश है कि या तो हमारी संचार प्रभावशीलता बढ़ाने कर सकते हैं या इसे से कम करना. ये गैर शब्द प्रतीकों पहली बातें हम दूसरों के लिए और सबसे पहले वे बातें हमारे बारे में सूचना के बारे में सूचना है. वे लिंग, आयु, प्राथमिकताएँ, भावनाओं के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं, और समस्याओं का समूह membership.One nonverbal संचार के साथ जुड़ा हुआ है कि यह एक सटीक भाषा नहीं है. कोई nonverbal शब्दकोशों कि इन प्रतीकों के लिए अर्थ प्रदान करते हैं; nonverbals अक्सर अस्पष्ट या अनायास ही हैं; nonverbal संचार लगातार, और है, मौखिक संचार की तुलना में, nonverbal संचार अधिक उच्च अशुद्ध अर्थ है प्रवण. फिर भी, अध्ययन बताते हैं कि जिसका अर्थ है कि प्रेषक के बीच विमर्श किया है पर 60% और रिसीवर गैर शब्द प्रतीकों से संबंधित है. दूसरे शब्दों में, बहुत बात है कि लोगों को सबसे अधिक आसानी से विश्वास कम से सही है. क्या यह संचार समस्याओं आश्चर्य किसी भी इतने असहमति के दिल में हैं? आगे मामला जटिल, मालिकों अक्सर मुझे बताओ कि क्या वे नहीं हैं "लोगों के लिए करना चाहते हैं" के लिए एक संदेश एक खास तरह से लेते हैं. दूसरों को गलत समझा है. लेकिन, सच्चाई है, हमारे इरादे के रूप में जोर से बात नहीं करते के रूप में हमारे कार्य करते हैं. सब के बाद, उच्च कारोबार के लिए सड़क अच्छी intentions.Nonverbal संचार के साथ प्रशस्त किया है खासकर प्रेरक है और शक्तिशाली भावनाओं के संप्रेषण में. जब वहाँ के बीच एक विसंगति है शब्द हम कहते हैं और nonverbal संदेश हम प्रदर्शन, रिसीवर, अधिक से अधिक बार नहीं है, उनमें से मौखिक विवरण से ज्यादा भावनाओं की nonverbal प्रदर्शित की प्रामाणिकता पर विश्वास करेंगे. के बाद से इन भावनाओं हैं अक्सर नियंत्रण मुश्किल है, वे अक्सर हमारे घबराहट, क्रोध, उदासी, या अन्य भावनाओं के बारे में गप्पी संकेत में रिसाव के माध्यम से होगा. हम जानते नहीं हैं कि हम शक्तिशाली संदेश भेज रहे हैं कि कमजोर हमेशा संदेश हमें देने की कोशिश कर रहे हैं. मदद के तरीके हम अपने सर्वश्रेष्ठ प्रयास तोड़फोड़ की कुछ समझ में, यहाँ nonverbal संचार और इसके लिए आवेदन के कुछ सिद्धांत हैं कार्यस्थल: ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · आदर अंतरिक्ष. अंतरिक्ष के इस्तेमाल निजी स्थान और territoriality को संदर्भित करता है. निजी अंतरिक्ष बुलबुला है कि चारों ओर से घेरे एक व्यक्ति है. 18 इंच या निकट में स्थायी अमेरिकी संस्कृति, अन्य व्यक्ति को असहज महसूस करने का कारण बनता है. सामान्यतया, अमेरिका के सबसे अधिक आरामदायक हैं जब दूसरों रहे हैं कम से कम एक हाथ की दूरी, 3-4 फुट दूर. लेकिन सार्वभौमिक नहीं है, यह है. में कई अन्य संस्कृतियों, खड़ा है कि दूर दूसरे महसूस snubbed.Territoriality में परिणाम कर सकते हैं हमारे मैदान "को संदर्भित करता है." काम से कम, यह एक कार्यालय, एक मेज़, एक कंप्यूटर, आदि हम दूसरों को हमारी बातों का प्रयोग नहीं करना चाहती होगी, हालांकि वे वास्तव में हैं कंपनी की बातें. हमारे कार्यालय में आने से पहले, हम लोगों के चौखट पर दस्तक के लिए, तब भी जब दरवाजा खुला है चाहते हो सकता है. निजी अंतरिक्ष या territoriality का उल्लंघन होगा अक्सर एक रक्षात्मक 'reaction.ÃƒÆ एक ¢ एक ट्रिगर, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · पसीजना विश्वास. कार्रवाई भाषा गतियों, इशारों, और मुद्रा भी शामिल है. चीज़ें मैं कोच के अधिकारियों के बारे में स्वयं को ले जा रहा है में से एक इस तरह से है कि वे संतुलन संवाद. आत्म खोज आश्वस्त अन्य कारण को विश्वास है कि आप कर रहे हैं, यहां तक कि अगर तुम नहीं कर रहे हैं. स्थायी या कंधे के साथ लंबे बैठे वापस प्राधिकरण के एक हवाई वालों में था. एक टिप मुझे दे ग्राहकों को अपनी गोद में अपने हाथ डाल प्रलोभन से बचने के जब तुम बैठ रहे हैं, क्योंकि ऐसा करने से कंधे को प्रोत्साहित करने के लिये प्रयासरत मंदी है. दोहन, हिला, और लहराते परेशान करने वाला है कि से इनकार भी कर सकते हैं अपने पेशेवर छवि. और सब से ऊपर, ओर इशारा करते हुए बचें. यह सबसे रक्षा इमारत है, इशारा डरा देता है कि एक मालिक 'use.ÃƒÆ एक ¢ एक सकते हैं, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · शैली के साथ हाथ मिलाओ. हाथ मिलाना, पहला और शायद सबसे महत्वपूर्ण है, अगर न केवल, स्पर्श की कार्यस्थल में स्वीकार्य फार्म का, अत्यंत महत्वपूर्ण है क्योंकि लोग तो अपने फायदे के लिए आवंटित ज्यादा वजन है. लोगों को पता है कि हाथ मिलाने के लिए लग रहे हो एक दूसरे के साथ है, लेकिन अक्सर महिलाओं के हाथ मिलाते हुए सभी में अभ्यास नहीं है, और लोग नहीं जानते कि कैसे एक औरत का हाथ मिलाने के लिए. सभी एक ही नियम लागू होते हैं. एक हाथ मिलाना फर्म है, नहीं कुचल देना चाहिए. पूरा हाथ होना चाहिए शामिल ही नहीं, उंगलियों, और दोनों पुरुषों और महिलाओं के लिए अन्य व्यक्ति की कलाई मोड़ लालच से बचने की जरूरत है, जिससे दूसरे के ऊपर अपना हाथ लगा. यह आमतौर पर एक नाटक के रूप में देखा है आक्रमण है और एक नकारात्मक ध्यान दें पर काम शुरू करने की संभावना है. दुर्लभ अपवाद के साथ, कार्यस्थल में संपर्क के अन्य रूपों से बचा जाना चाहिए. अधिकांश भाग के लिए, न तो सेक्स दो हाथ से हाथ मिलाना या सराहना हाथ मिलाना है कि दूसरे के कंधे या 'arm.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · छू उन आँखों में देखो शामिल है और यह मतलब है. आँख से संपर्क करें दोनों ही मित्रता और आक्रामकता अर्थ. आँख से संपर्क करें लगता है हो जब लोग प्रतिक्रिया या दूसरों से प्रतिक्रिया या जब वे संकेत है कि वे संवाद चाहते चाहते हैं. यह संदेश गया है कि संचार चैनल खोल रहे हैं द्वारा संपर्क को बढ़ावा और रिसीवर सुनने के लिए तैयार है. अमेरिकी संस्कृति में, आंख वालों में ईमानदारी, गर्मी में किसी की तलाश है, और अच्छा होगा, आँख से संपर्क की कमी के कारण अक्सर लोग शक करेंगे. लोग अक्सर नजर के अभाव व्याख्या संपर्क उदासीनता, उदासीनता, अशिष्टता, या छल का एक संकेतक है. हालांकि, एक नज़र कि अब से दस सेकंड तक रहता है आम तौर पर प्रतिकूल या 'flirtatious.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · उपहार के रूप में देखा जाता है एक पेशेवर छवि. शारीरिक प्रस्तुति वस्तुओं का प्रदर्शन है कि हम जानबूझकर या अनजाने हमारे बारे में संदेश भेजना शामिल है. यह, और nonverbal संचार के किसी अन्य क्षेत्र से, एक महान मिला है ध्यान देने की बात है. जॉन टी. Molloy 'जैसी पुस्तकें सफलता ने हमें डाटा जिस पर पेशेवर पोशाक और' presentation.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · अच्छी तरह से बात करो के बारे में अपने निर्णय का आधार दे दिया पोशाक के लिए एस. Paralanguage कैसे हम बात करते हैं, गैर मानव आवाज के मौखिक तत्वों को संदर्भित करता है. यह भी शामिल है कि सभी भाषा accompanies और मुखर cues कि व्यक्तियों को संवाद: पिच, दर इस्तेमाल होते हैं, मोड़ना, मात्रा, गुणवत्ता, उच्चारण, उदासी, और पूर्ण. Paralanguage के बारे में जागरूकता प्रेषक मदद कर सकते हैं और अधिक ब्याज और उत्साह जब एक शब्द और अधिक एनिमेटेड फैशन शो में पेश कर रहे हैं. यदि आपके व्यवसाय तुम्हारे लिए teleconferencing या फोन के द्वारा संपर्क के लिए फोन, paralanguage तुम्हारे लिए बहुत महत्वपूर्ण होगा क्योंकि यह nonverbal संचार के फार्म का केवल अपने रिसीवर है जाएगा. इस में सुधार क्षेत्र अपने टेप रिकार्ड,. क्या आपके दर भी तेजी से? ज़ोर से पर्याप्त? ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ, एक · € SA संवाद के लिए एक माहौल बनाएँ आवाज. पर्यावरण पर्यावरण के सभी घटकों को संदर्भित करता है कि संचार मौसम: तापमान, बैठने की व्यवस्था को प्रभावित, पदोन्नति मतभेद है, और रंग. अक्सर औचित्य सांस्कृतिक रूप से निर्धारित किया है, लेकिन वहाँ कुछ सामान्य सत्य है. जो लोग कोशिश कर रहे हैं संवाद के रूप में बराबरी दोनों ही पदोन्नति होनी चाहिए. दूसरे शब्दों में, या दोनों बैठ जाना चाहिए दोनों खड़े. Podiums और टेबल की तरह बाधाओं, लोगों के बीच दूरी पैदा करते हैं. राजा आर्थर सही विचार के बारे में था समानता पैदा कर जब वह शूरवीर था एक गोल मेज पर तो बैठो कि कोई भी किसी को 'else.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · आदर दूसरों के समय से कोई बेहतर स्थिति में होगा. यह भी समय का उपयोग संस्कृति से संस्कृति से भिन्न होती है. अमेरिका में, समय पर जा रहा है "प्रतिभागियों जगह में हैं कुछ मिनट पहले का मतलब है". जा रहा है "देर" उसके बाद कुछ भी नहीं है. जैसा कि मैंने पहले उल्लेख किया है, मालिक कौन लगातार ऊपर से पता चलता है उसे सीधे रिपोर्ट के साथ बैठकों के लिए देर से ऊंचे संदेश है कि वे कोई उसके लिए महत्वपूर्ण हैं, कोई बात नहीं है कि उसके शब्दों विपरीत संकेत मिलता है शायद भेजता है. स्थिति और शक्ति के साथ लोगों को दिखा सकते हैं और देर से अल्पावधि में इसके साथ चले जाते हैं. बहरहाल, लंबे समय में, दूसरों के सम्मान का समय नहीं है तुम पर भरोसा कर सकते हैं लागत में कमी और 'rapport.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · समझे मतभेद. Nonverbal संचार का एक और सिद्धांत है कि आगे समझौता प्रभावी संचार यह है कि यह सांस्कृतिक सीखा और सांस्कृतिक मानदंड से तय होता है. निश्चित रूप से, किसी भी समय हम किसी दूसरे देश की यात्रा है, हम अच्छी तरह से करना अपने nonverbal भाषा जानने के लिए, तो भी हम उनकी मौखिक भाषा गुरु नहीं कर सकता. हालांकि, सांस्कृतिक मानदंडों हमारी सीमाओं के भीतर भी मौजूद हैं. उदाहरण के लिए, वहाँ तरह पुरुषों और महिलाओं के बीच काफी अंतर है nonverbal संचार माध्यम से संवाद. महिलाओं को पुरुषों, अक्सर करते हैं जब वे खुश नहीं हैं और अधिक से अधिक मुस्कान के लिए करते हैं. इसी तरह, महिलाओं को मंजूरी देते हैं जब वे सुन रहे हैं. अक्सर दूसरी औरत इस व्याख्या करना होगा मतलब है कि वह है बातचीत के बाद, जो शायद सही है. लेकिन ज्यादातर लोग सोचेंगे कि वह उनके साथ सहमत नहीं है क्योंकि वे आम तौर पर मंजूरी जब तक वे सहमत नहीं हूँ. मुस्कुराते और हिला वाला है कि ज्यादातर महिलाओं को परेशानी होती है टूट रहा है, इसलिए जब मैं कोच एक महिला nodder या smiler, मैं उसे विश्वास है कि वह स्पष्ट, ठोस भाषा का प्रयोग उसे असली 'perceptions.ÃƒÆ एक ¢ एक संवाद, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · के बारे में पता बनाने के लिए प्रोत्साहित मुखर मोड़ना. दोनों पुरुषों और महिलाओं गया है कि हाल ही में देश के लिए एक व्यापक है upspeak प्रवृत्ति है. " यह आवाज है कि वक्ता ध्वनि करता है में एक मोड़ के रूप में है, हालांकि वह एक सवाल पूछ रहा है वह वास्तव में जब एक बयान कर रही है. यह आमतौर पर एक से रिसीवर से समझने के कुछ मान्यता प्रकाश में लाना करने का प्रयास है. उदाहरण के लिए, वह कहते हैं, तो हो सकता है, मैं टिम बुलाया है? आपरेशनों के वी.पी.? को देखने के लिए कि वे था आपूर्ति श्रृंखला समस्याओं तय? और उसने कहा कि वह मुझे दस से पहले वापस कॉल करेगा. "सवाल पूछने लगते हैं, क्या 'तुम समझते हो?" "क्या आप मेरा पीछा?" लेकिन उन्हें भी अनिश्चितता संवाद और अनुमोदन के लिए एक इच्छा. दोनों strength.ConclusionIn की है प्रेषक स्थिति कार्यस्थल, संचार के उद्देश्य को कमजोर करने की क्षमता बढ़ाने और बेहतर परिणाम उपज है. लेकिन यह इतना आसान नहीं है. मुश्किल चर्चा में विशेष रूप से, मालिकों दोनों शब्द और गैर शब्द प्रतीकों वे चुनने के लिए विशेष ध्यान देना चाहते हैं. दोषपूर्ण तकनीक जल्दी से एक निरर्थक बहस में एक बैठक की बारी कर सकते हैं. के बावजूद में तुम्हारा सबसे अच्छा प्रयास, तथापि, तुम कभी कभी मिल जाएगा अपने आप को या तो एक संघर्ष में या one.Dr. के परिधीय पर सीधे शामिल लिंडा Henman अनुभव से बोलती है. 25 से अधिक वर्षों के लिए, वह सैन्य मदद की है संगठनों, छोटे व्यापारों, और फॉर्च्यून 500 कंपनियों बातें घुमा सही सही thing.Linda कर स्थान पर सही लोगों रही द्वारा संचार में विज्ञान की स्नातक रखती है, दो कला का मास्टर दोनों के पारस्परिक संचार और विकास संगठन में डिग्री है, और एक पीएच.डी. में संगठनात्मक प्रणाली. कारोबार में अपनी शिक्षा के साथ एक संगठन के रूप में मनोवैज्ञानिक उसके अनुभव के संयोजन से, वह प्रदान करता है अपने ग्राहकों के मूल्यांकन, प्रशिक्षण, परामर्श, प्रशिक्षण और समाधान है कि उनकी नींव में अपने दृष्टिकोण और ध्वनि में व्यावहारिक हो. चयन, पदोन्नति के लिए मूल्यांकन में विशेषज्ञता, और विकास, लिंडा में मदद करता है
Article Source: Messaggiamo.Com
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