25 महान तरीके सही लोगों को मिल बैंक को तोड़ने नहीं
आप प्रति घंटा या श्रमिकों के एक वरिष्ठ अधिकारी के दर्जनों किराया कोशिश कर रहे हो? तुम कहाँ देखते हैं और तुम शब्द कैसे बाहर? ऐसे कई तरीके से रखने के अलावा सही लोगों को मिल रहे हैं चाहते ads.Here 30 और नवीन हैं सस्ती तरीके संभावित आवेदकों के पूल विस्तार. उठाओ और लोगों को चुनते हैं कि 'फिट' आपकी कंपनी और आपके बजट. टीवी और रेडियो पर Place विज्ञापन, फिल्म थिएटर में, बस स्टेशनों और हवाई अड्डों पर, आदि पंजीकरण अपने राज्य और स्थानीय रोजगार सेवा के साथ अपने पदों की सूची पर खुला. अल्पसंख्यक मेलों और समारोहों में स्थापित बूथ द्वारा रंगरूट एक और अधिक विविध कार्यबल. अधिकतम करने के लिए एक के माध्यम से कर्मचारी रेफरल अच्छी तरह प्रचार बोनस और पुरस्कार कार्यक्रम. वाणिज्य की स्थिति के बाद के कक्ष के साथ काम करेंगे और आप नई आगमन की सूचना. किराया और ट्रेन प्रवेश "के माध्यम से कल्याण स्तर के कर्मचारियों को काम के" और संघीय अन्य प्रोग्राम. ट्रैक आवेदकों जो आवधिक अंतराल पर एक और कंपनी और फिर उन लोगों के साथ संपर्क के लिए गया था. बाहर खोज और गैर लुभाने-traditionals? पुरुष, अल्पसंख्यकों, सेवानिवृत्त, पूर्व सैनिक, कैरियर परिवर्तकों, आदि सब बताओ तुम जानते हो? एकाउंटेंट, बैंकर, पादरी, बोर्डों, यहां तक कि hairdressers के उद्घाटन के बारे में?. इंटरनेट का उपयोग ऐसे monster.com, myjob.com के रूप में रोजगार साइटों, आदि अपनी स्वयं की वेबसाइट पर पोस्ट पदों. सामुदायिक केन्द्रों पर में बंद करो, चर्च, आदि - अपने परिचय - और कहते हैं, "मैं श्रमिकों के लिए देख रहा हूँ." Start एक वक्ता ब्यूरो और चर्च नौकरी क्लब, हाई स्कूल, कॉलेज परिसरों, सैन्य अड्डों, आदि शुरू internships या में बात हाई स्कूल और कॉलेज के छात्रों के लिए apprenticeships उन्हें अपनी कंपनी को लागू करने के लिए. ऐसे चर्चों और क्लबों और उन्हें पूछने के रूप में समुदाय के संगठनों के साथ संबंधों को खेती का वादा आवेदकों का उल्लेख है. पूछना तुम्हारा सबसे अच्छा तुम लोगों को देने के लिए प्रथम श्रेणी के तीन अन्य लोगों को वे जानते हैं जो बोर्ड पर आने के लिए राजी हो सकती है के नाम. संपर्क कैरियर संक्रमण फर्मों, स्थानांतरण कंपनियों, अचल संपत्ति एजेंटों कि संपर्क में आया जीवन साथी के साथ पदों के लिए देख रहे हैं. एक राज्य के कल्याण और नौकरी सेवा के अधिकारियों के साथ ऐसा पहली नाम संबंध बनाएँ है कि वे आपको नौकरी चाहने वालों का उल्लेख याद होगा. व्यापार शो में नेटवर्क, भीड़ काम संभावित उम्मीदवारों की पहचान, और फिर बनाए रखने का सबसे अच्छा के साथ संपर्क होने तक एक खोलने के ऊपर आता है. छंटनी के ट्रैक स्थानीय कंपनियों के घोषणाओं, relocations क्षेत्र में विलय या shutdowns से बाहर. कंपनी के साथ कार्य के लिए एक निष्पक्ष भर्ती किया. घर में भर्ती के विज्ञापन नागरिक, चर्च की घटनाओं, आग विभाग, उच्च विद्यालय के खेल की घटनाओं, वरिष्ठ नागरिक केन्द्रों, शॉपिंग मॉल, रोटरी, Kiwanis आदि नया काम देता है जो लोगों से पूछें कि वे उनके पूर्व कंपनियां और कॉलेजों, क्योंकि प्रतिभावान लोगों को अन्य प्रतिभावान लोगों को पहचानते हैं से भर्ती है. नौकरी सूची पर खुले स्थानों गर्म लाइनों और व्यावसायिक संगठनों की वेबसाइटों के साथ ही साथ outplacement फर्मों जो वकील नौकरी चाहने वालों की एक किस्म. आपके भर्ती सीमित करना बंद करो 'सर्वश्रेष्ठ विश्वविद्यालयों "और बड़ी कंपनी उम्मीदवारों. सबसे अच्छा काम देता है राज्य के कई कॉलेजों में पाया जा सकता है और पर छोटे संगठनों के. वर्तमान सफल कर्मचारियों को क्या वे अपने ख़ाली समय में क्या पूछो. यदि आप पाते हैं कि उनमें से कई काम के बाहर समान हितों की है, उन घटनाओं में एक बूथ की स्थापना की. रेल प्रबंधकों को पकड़ने के लिए नाम और प्रभावशाली लोगों को वे सम्मेलनों में मिलने के ईमेल पतों. समय के साथ, एक प्रतिभा डाटाबेस बनाने और उन्हें नियमित रूप से एक ईमेल न्यूज़लेटर भेजें. , 'लोगों' smarts कोच मेरिको Zidle, व्यापार के साथ काम करता है नेताओं को जल्दी से अपने लोगों प्रबंधन सिरदर्द हल करने के लिए तो वे अपने # 1 काम पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं? बढ़ने और मुनाफे में वृद्धि हुई है. वह नेतृत्व जानकारी देते, एक ए के साथ साप्ताहिक समाचार पत्र के माध्यम से मुफ्त सहायता प्रदान करता है व्यावहारिक नेतृत्व शैली, कर्मचारी प्रेरणा, भर्ती और प्रतिधारण और संबंधों पर सुझावों के लिए http://leadershiphooks.com जा रहा है और बोनस की रिपोर्ट मिल "61 नेतृत्व टाइम Savers और जीवन से management.Subscribe मेरिको. Savers "सामने लाइन और बिजली पर क्या प्रबंधकों के लिए सच में संसाधनों का काम करता है? हैंडबुक के लेखक है द्वारा-घंटे का कार्यक्रम तेजी से?, सुविधाजनक, वास्तविक जीवन, नेतृत्व के लिए सस्ती और पाठ्यक्रम कर्मचारी विकास. वह मीडिया साक्षात्कार, सम्मेलन प्रस्तुतियों और सबसे कार्यस्थल प्रभावित आज मुद्दों पर पैनल चर्चा के लिए उपलब्ध है. संपर्क करें 800-971-7619 पर मेरिको.
Article Source: Messaggiamo.Com
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