स्मार्ट भर्ती: क्या सही कर्मचारी है?
अच्छा काम देता है दुर्घटना या भाग्य से कुछ नहीं है. इस अर्थव्यवस्था में, नियोक्ता उपलब्ध कार्यकर्ताओं का एक बड़ा पूल पा रहे हैं. लेकिन एक पद के लिए सही कर्मचारी खोज अभी भी एक चुनौती है. कुछ प्रबंधकों, जब पूछा, क्या कर सकते हैं वर्णन ठीक है. " दूसरों की क्या कम से कम औसत दर्जे का terms.Before में से एक के लिए योग्य है, कुछ उत्तीर्ण की भर्ती पर सहमत नहीं हो, अपने आप को इन चार महत्वपूर्ण सवाल पूछ सकते हैं. तीनों को पाँच आवश्यक है है कि वह क्या कर रहे हैं इस स्थिति के लिए? क्या हम महान तकनीकी अनुभव जिसे हम तो हमारे ग्राहक सेवा प्रक्रिया में ट्रेन कर सकते हैं के साथ एक व्यक्ति के लिए देख रहे हो? या हम एक व्यक्ति के लिए देख रहे हो, महान ग्राहक सेवा कौशल, जिसके साथ हम कर सकते हैं हमारी प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में ट्रेन? हो क्रिस्टल क्या यह लेता है पर स्थिति स्पष्ट करने में सफल होने के अपने उच्च प्रदर्शन को देखकर. उन्हें शीर्ष कलाकारों क्या है? कैसे हम अगर इस व्यक्ति है जो हम क्या ज़रूरत है पता है? लोगों को लाने के दक्षताओं सिर्फ एक बढ़ई की तरह काम करने के लिए एक Toolbox लाता है. लेकिन हर एक बढ़ई craftsperson है, भले ही वह-लाइन उपकरण का बहुत ऊपर ले जा रहा है. का प्रयोग व्यवहार साक्षात्कार, मूल्यांकन, या सिमुलेशन competency.How अधिक क्षमता काफी अच्छी है प्रदर्शित कर सकते हैं? क्या हम एक 10 की ज़रूरत है? प्रबंधकों को यह सोचते हैं कि हर किसी को है "10 की जरूरत है" सब कुछ में एक बड़ी गलती है. तथ्य यह है कि कई सुपरस्टार है बस औसत क्षमता है, जबकि कई असफल कर्मचारी 10s के एक बहुत पर एक घातक दोष था. एक अच्छा भाड़े पर खो मत, क्योंकि वह water.Do वे सही कौशल सेट है पर चल नहीं करता है, लेकिन गलत व्यक्तिगत शैली? एक उम्मीदवार व्यक्तिगत शैली है कि एक व्यक्ति को अकेले काम पसंद से संकेत मिलता है, अत्यधिक प्रतिस्पर्धी हो सकता है, सख्त निर्देशों व अनुपालन पसंद करते हैं, आसानी से आलोचना से उत्तेजित है, और एक नास्तिक है. वह हो सकता है नेतृत्व पर सक्षम बनने के एक कठिन task.Another है निवर्तमान होगा, लोगों के साथ काम हासिल है, की मुखरता के एक मध्यम स्तर प्रदर्शित है, अभिनव, और बर्दाश्त तरह तनाव की इच्छा. इस व्यक्ति की शैली निश्चित रूप से आसान के साथ और प्रत्यक्ष रिपोर्ट से स्वीकृति और टीम प्रबंधन के संबंध का निर्माण करना होगा. , 'लोगों' smarts कोच मेरिको Zidle, व्यापार जगत के नेताओं के साथ काम को जल्दी से अपने लोगों का समाधान प्रबंधन सिरदर्द तो वे अपने # 1 काम पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं? बढ़ने और मुनाफे में वृद्धि हुई है. वह नेतृत्व जानकारी देते, नेतृत्व शैली, कर्मचारी पर व्यावहारिक सुझावों के साथ एक ई साप्ताहिक न्यूज़लेटर, के माध्यम से मुफ्त में मदद की पेशकश प्रेरणा, भर्ती और बनाए रखने और रिश्ते को http://leadershiphooks.com जा रहा है और बोनस की रिपोर्ट मिल "61 नेतृत्व टाइम Savers और जीवन Savers द्वारा management.Subscribe". मेरिको के लेखक हैं क्या सच में काम करता है हैंडबुक? प्रबंधकों के लिए सामने लाइन और बिजली पर संसाधनों के द्वारा-घंटे कार्यक्रमों? जल्दी, सुविधाजनक, वास्तविक जीवन, नेतृत्व और कर्मचारियों के विकास के लिए सस्ती पाठ्यक्रमों. वह उपलब्ध है के लिए है मीडिया को साक्षात्कार, सम्मेलन प्रस्तुतियों और सबसे कार्यस्थल प्रभावित आज मुद्दों पर पैनल चर्चा. संपर्क करें 800-971-7619 पर मेरिको.
Article Source: Messaggiamo.Com
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