कर्मचारी उन्मुखीकरण: नए मिल एक महान शुरू करने के लिए बाहर काम देता है
अच्छी खबर यह है कि एक नई किराया उन्मुखीकरण कार्यक्रम के लिए एक नई कंपनी का एक स्थायी छाप बनाने का अवसर प्रदान करता है. बुरी खबर यह है कि जो हो कि तुम यह है या नहीं योजना जा रहा है. तो क्यों नहीं नया एक महान शुरू करने के लिए बाहर काम देता है? यहाँ हैं सात नए किराया आगमन ways.Celebrate. कैसे आया जब एक कर्मचारी के पत्ते, वहाँ एक पार्टी है, लेकिन जब वह आता है, वहाँ कुछ नहीं है इस अवसर पर है? नए कर्मचारियों पर आपका स्वागत है एक दिन और उन्हें team.Give व्यक्ति एक दोस्त का हिस्सा लगता है. उन्हें अजनबियों की तरह लग रहा है क्या नहीं. किसी से पूछो, जो नए भाड़े के साथ काम करेगा, उसे दिखाने के आसपास और सिखाने के उसे उन ropes.Get अप को तेज गति. कई नए काम देता है और देरी हो रही उपकरण और प्रशिक्षण वे उत्पादक होना चाहिए में कुंठा मुठभेड़. सुनिश्चित करें कि वे दिन one.Let से अपने पासवर्ड, टेलीफोन नंबर, ईमेल, कंप्यूटर, आदि है व्यक्ति विशेष लग रहा है. पता वहाँ से कोई विकल्प नहीं है एक बहुत ऊपर से स्वागत किया. यदि सीईओ नए कर्मचारियों के साथ एक व्यक्ति को कुछ ही मिनटों में नहीं खर्च कर सकते हैं, वे कम से कम एक स्वागत योग्य ईमेल या आवाज भेजना चाहिए एक वीडियो mail.Develop. क्या यह वर्तमान जो संगठन करता है, ग्राहकों या ग्राहकों, कर्मचारियों और जो इसे होना. इस कंपनी personalizes में मदद करता है और नए और अधिक तेजी से काम देता है committed.Go हो आगे पहला दिन है. प्रयास के लिए केवल कुछ ही घंटे में कर्मचारी उन्मुखीकरण रटना मत करो. यह उनकी पहली 60-90 दिनों में बाहर फैल चाहिए. यह कर्मचारी के लिए महत्वपूर्ण करने के लिए को अवशोषित कर सकता है सूचना और महसूस overwhelmed.Make उन्मुखीकरण मज़ा तुम एक मेहतर शिकार उपयोग कर सकते हैं नहीं, एक खतरे खेल, दूर एक साइट बाहर, आदि एक सीईओ खेलने दिखावा वह एक ड्रिल सार्जेंट है और सभी नए कर्मचारियों ने सुनाना कंपनी के मूल्यों बयान. तुम्हारी सोच पर टोपी रख दो और रचनात्मक तरीके board.Marcia पर आपका नया काम देता है Zidle, 'लोगों' smarts कोच के साथ मिल कर आया, व्यापार जगत के नेताओं के साथ काम को जल्दी से अपने लोगों का समाधान प्रबंधन सिरदर्द तो वे अपने # 1 काम पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं? बढ़ने और मुनाफे में वृद्धि हुई है. वह नेतृत्व जानकारी देते, नेतृत्व शैली, कर्मचारी पर व्यावहारिक सुझावों के साथ एक ई साप्ताहिक न्यूज़लेटर, के माध्यम से मुफ्त में मदद की पेशकश प्रेरणा, भर्ती और बनाए रखने और रिश्ते को http://leadershiphooks.com जा रहा है और बोनस की रिपोर्ट मिल "61 नेतृत्व टाइम Savers और जीवन Savers द्वारा management.Subscribe". मेरिको के लेखक हैं क्या सच में काम करता है हैंडबुक? प्रबंधकों के लिए सामने लाइन और बिजली पर संसाधनों के द्वारा-घंटे कार्यक्रमों? जल्दी, सुविधाजनक, वास्तविक जीवन, नेतृत्व और कर्मचारियों के विकास के लिए सस्ती पाठ्यक्रमों. वह उपलब्ध है के लिए है मीडिया को साक्षात्कार, सम्मेलन प्रस्तुतियों और सबसे कार्यस्थल प्रभावित आज मुद्दों पर पैनल चर्चा. संपर्क करें 800-971-7619 पर मेरिको.
Article Source: Messaggiamo.Com
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