जब कारोबार एक युद्ध हो जाता है
"हम सावधान इसे वहाँ बाहर एक minefield" "मैं बैठक में करीब ग्रेनेड lob चीजों को हिला" "तुम उसे" "हमें अपनी पीठ के सभी समय देखते हैं जैसे की तरह है होना whilst हमले के लिए वे एक कमजोर स्थिति में हैं "" सभी कालीन पर खून के बाद वह उनके साथ "आपकी क्या प्रतिक्रिया है जब तुम स्थितियों में हैं, जहाँ आप इन संदेशों की तरह सुन चुका है? स्वर किस तरह का माहौल है और तुम्हें क्या लगता है वे बनाएँ? इन शब्दों और वाक्यांशों और आम होते जा रहे हैं-प्रबंधकों के बीच जगह भाषा है और कैसे चीजें अपने व्यवसाय में काम कर रहे हैं के संकेतक. उन्होंने यह भी हैं नेताओं की बढ़ती संख्या का सूचक है जो मानते हैं कि एक व्यापार चल रहे युद्ध या एक सैन्य operation.Using सादृश्य, रूपक और मजबूत भाषा में मुठभेड़ की तरह है एक संदेश प्राप्त करने में सहायक होते हैं सब पार. यह तथापि, वे बेकार जब वे आक्रामक तरीके जिसमें संचार और बातचीत out.Let 's एक सैनिक और सैन्य mindset.First, के साथ काम के प्रभाव की जांच किया जाता है ड्राइव हो लोगों को प्रोत्साहित एक लगातार आक्रामक रुख अपनाने के लिए और व्यवहारों का सेट. युद्ध में एक पक्ष माना जाता है जीतता है और दूसरे को खो देता है. अभी तक के रूप में हम जानते हैं, इतिहास अक्सर यह साबित कर दिया है एक भ्रम है. व्यवसाय एक में जीत / दृष्टिकोण खो आम तौर पर भय, क्रोध, निराशा और अक्सर कर्ज उतारने के लिए इच्छा पैदा होती है. क्या तुम इन भावनाओं को अपने प्रबंधकों, स्टाफ, आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों के बीच में व्याप्त बनना चाहते हो? एक नेता, जो इस तरह adopts के बारे में सोच भी अपने लोगों के लिए अनुमति के लिए दूसरों पर हमला कर दे, उन्हें उपेक्षा, शोषण, धमकाने, हेरफेर, और दूसरों के नीचे डाल दिया. जब यह एक पैटर्न बन जाता है, परिणाम आम तौर पर एक से बढ़ संस्कृति की विशेषता है दुश्मनी की, अनुचित प्रतिस्पर्धा, असंतोष, विश्वास की कमी, overcritical राय, अत्यधिक नियंत्रण और गरीब बनाने का फैसला. यह ठीक है कि जब एक सैन्य दल से छलनी हो जाता होता है abuse.Second, एक व्यक्तिगत स्तर पर, व्यक्तियों को दुश्मन के रूप में दूसरों को देखने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं. बहुत बार इस व्यापार के अन्य क्षेत्रों से बजाय एकजुट करने और ऊर्जा ध्यान केंद्रित एक लक्ष्य है, या पर लोगों को क्या हो जाता है प्रतियोगियों कर रहे हैं. कितनी बार करते हैं, यह मानव संसाधन में उन बेवकूफों जो हमें धीमा कर रहे हैं नीचे "या" आईटी स्वयं के इधार एक कानून है आप सुन रहे हैं. "? ये टकराव अक्सर के प्रकार की आपूर्ति से एक व्यापार को रोकने के सेवा ग्राहकों की जरूरत है और बाह्य संबंधों को और अधिक मुश्किल हो गया है. एक स्थिति जहां यह सबसे अधिक तीव्रता से अपनी सबसे खराब में मनाया जाता है तब होता है, जहां खरीदार या विक्रेता "के ख पंगा लेना के लिए ******* बात हर अंतिम कौड़ी. ", तुम्हें क्या लगता है कि यह करने के लिए जमीन देने को मजबूर हो" की तरह है "जब आप पहले से ही एक मज़बूत बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रहे हैं या आप की तरह लगता है वापसी में हैं?" चलो में एक दिन की कल्पना के जीवन "डब्ल्यू", हमारे ठेठ जंगबाज़, तो हम सच में समझ में क्यों इस स्थिति एक आपदा है. घर "छोड़कर" युद्ध के मैदान में एक पीड़ित लेफ्टिनेंट के हाथों परेशान डब्ल्यू, "है" हर दूसरे यात्रियों जो देते "विरोधी आग के रूप में माना जाता है के साथ संघर्ष में खींचा." ... का सामना करना पड़ा लाल और पंप एड्रेनालाईन. काम पर पहुंचने पर, "डब्ल्यू" ऊपर गोली चलाई को टीम के लिए दो बरस रही है इस हफ्ते के प्रदर्शन. हो चुके सामने लाइन इन शर्मीला मैथुनिक अंग भेजा, "डब्ल्यू" अब दूर की मांग और कई साथियों के अग्रिमों और कुबुद्धि जिसका भुगतान ग्राहकों की तलाश को हरा सकते हैं एक दिन अतिदेय. एक रोल पर अब डब्ल्यू, "डांठ लिया" या विभागों जो आंकड़े या सूचना "को कल की आपूर्ति की जरूरत नहीं है पीछा." "यहां तक कि डब्ल्यू" समय पर मालिकों को सलाह की पेशकश है आगे रास्ता लिए सही रणनीति. यह "W के लिए एक अच्छा दिन है" के रूप में वह अपने जाग में अगले अभियान, तबाही के निशान से अनजान स्टील्स के लिए खुद है ..... क्या तुम्हें देखना चाहता हूँ एक और 'डब्ल्यू? " क्या है यह करने के साथ या उसके लिए काम करने जैसा क्या आप एक अलग परिदृश्य पैदा कर सकता है? अपनी सोच और मानसिकता के साथ शुरू करो. आप केवल अपने लिए एक रचनात्मक वातावरण और अन्य निर्माण यदि आप विश्वास करेंगे कि जीवन और काम करते हैं, खुशी किया जा सकता है मज़ा, उत्तेजक और चुनौती? और आप इसे का हिस्सा बनना चाहता हूँ. कर रहे हैं इससे पहले कि आप अपनी अगली बैठक में भाग लेने पर विचार करें, तो आप सोच: "यह मुश्किल है, लड़ाई के लिए होने जा रहा है अस्तित्व, मैं कुछ दूर दे और मैं सब कुछ के लिए संघर्ष करना होगा, जहाँ पैसा नहीं ". सकते हैं या एक अधिक उपयोगी वैकल्पिक," मुझे इस खंड और मैं कायल दूसरों के द्वारा चुनौती वृद्धि कर सकते हैं कि क्या मैं उपयोगी लाना है और हम सभी चाहते हैं कि हम क्या कुछ मिल सकता हूं. तुम्हारी रवैया अपना समग्र दृष्टिकोण में समर्थन की जरूरत है. अगर तुम एक आशावादी, रचनात्मक रुचि रखते हैं, देखभाल और ईमानदार दृष्टिकोण अपनाने, यह हो जाता है दूसरों के लिए सकारात्मक छूत की बीमारी है. ज्यादातर लोगों के नेता हैं जो आगे देख रहे हैं, सीधे सकारात्मक परिणाम और उनकी दृष्टि और फैसले में अन्य लोगों के शामिल करने को तैयार पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, जवाब. इस के लिए जोड़ा गया है, के लिए मददगार रणनीति की दूरी, स्थिति और इसमें शामिल लोगों पर निर्भर करने की क्षमता का उपयोग करें. अपने आप को किसी बिंदु पर पूछो, कैसे हो आप इन लोगों के दृष्टिकोण की जरूरत है दृष्टि के प्रति अपनी वचनबद्धता हो, बनाना उनकी सोच का सबसे अधिक है, और सौदे की समस्याओं को सुलझाने की जरूरत है हम साथ अंत में अपने दिन होगा? को दूसरों के प्रति दिन के व्यवहार और अपने प्रभाव है कि उनकी प्रतिक्रिया और स्थिति की पुष्टि होगी की उनकी धारणा है. के द्वारा पूरक व्यवहार जो आप होशपूर्वक सही जगह में है और उपयोग कर सकते हैं की एक पूरी Toolkit विकासशील, आप अपने सकारात्मक प्रभाव और अपने शोध और अनुभव, पर rate.Based सफलता में वृद्धि होगी हम दृढ़ता से सुझाव है कि आप निम्नलिखित शैलियों का संयोजन, के रूप में उपयुक्त: उपयोग करते हैं, स्पष्ट संक्षिप्त बनो और संरचित तुम को देखने की अपनी बात को दूसरों के लिए राजी जब चाहते हैं. अपने आप से पूछो कैसे यह विचार उन्हें और अर्थ होगा क्या महत्वपूर्ण लाभ होगा? जब सब अच्छी तरह से जानते हैं और दो अन्य लोगों की सफलता का जश्न मनाने जा रहे हैं. इसके विपरीत लोगों को पता है क्या काम कर रहा है नहीं पसंद करते हैं. इतना स्पष्ट है और क्या जरूरत के बारे में सटीक होना अलग तरह की होगी. सीधे राज्य और ठीक क्या आप दूसरों की जरूरत क्या है और आपकी उम्मीदें हैं. ज्यादातर लोगों को पता है कि वे कहाँ खड़े पसंद है. क्या वास्तव में दूसरों को लगता है कि बात सुनो, तो आप उन से सीखने में नल कर सकते हैं और अपने रचनात्मक क्षमताओं. लगातार अच्छा विचार है और समाधान तलाशने के लिए. याद हमेशा सही नहीं है, आपके विचार है. के रूप में बहुत आम के रूप में तुम संबंध में जल्दी इतना है कि एक से आप काम कर रहे हैं जमीन की स्थापना कर सकते हैं दृढ़ आधार साझा और मुद्दों को सुलझाने में अधिक आसानी से कर सकते हैं जब चीजें मुश्किल हो. हो क्या आप के लिए जा रहा है और स्थिति के बारे में खुला है. प्राप्त करने में मदद की जरूरत है जब आप कुछ करना आसान के लिए दूसरों को कैसे पता होगा के लिए सबसे अच्छा आप समर्थन करते हैं. अपने दृष्टिकोण और रणनीति मुखर केवल जब तुम पता है कि यह कुछ ऐसा है जो वास्तव में हुक और दूसरों को आकर्षित करेगा शामिल हैं. सब से आसान तरीका है अपने आप को और के लिए एक सकारात्मक माहौल बनाना दूसरों को कहा "शुक्र है कि तुम और 'आप के साथ मिलकर काम करने वालों में एक व्यक्तिगत रुचि ले रहा है. यदि आप खुलेआम इन व्यवहारों का उपयोग करें तुम पर विश्वास, सहयोग के आधार पर अन्य लोगों के साथ एक स्वस्थ संबंध बनाने की होगी, शामिल है और सबसे अच्छा अभ्यास है. आपकी भूमिका एक जंगबाज़ होने से बदलाव करेंगे peacemaker.Co की है कि ब्रूस Hoverd और ग्राहम Yemm द्वारा लिखित. ग्राहम समाधान के संस्थापक साथी 4 प्रशिक्षण लिमिटेड है अपने वर्षों के दौरान के रूप में एक सलाहकार वह ब्रिटेन, यूरोप, अमरीका, मध्य पूर्व और रूस में बिक्री, लोग और प्रबंधन कौशल में बड़ी कंपनियों के विभिन्न प्रकार के साथ काम किया है. वह कई वर्षों के अनुभव के कार्यक्रमों को सिलाई पड़ा है बिक्री के आसपास संगठनात्मक मुद्दों पता, खाता प्रबंधन, वार्ता, बिक्री प्रबंधन और ग्राहक सेवा? विशेष रूप से संचार और व्यक्तिगत कौशल पहलुओं पर ध्यान दे. ग्राहम एक मास्टर है एनएलपी के व्यवसायी और लैब प्रोफ़ाइल कार्यक्रम के लिए एक मान्यता प्राप्त प्रशिक्षक? "शब्द है कि दिमाग को बदलें." अपने निजी आनंद व्यक्तियों की मदद से आता है अपने खुद के लिए और अधिक जिम्मेदारी ले
Article Source: Messaggiamo.Com
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