कोचिंग आकार में मालिक को प्राप्त कर सकते हैं
मालिक है कि वे अपने प्रबंधन या नेतृत्व में सुधार कर सकते हैं कौन कहता है? कैसे वे अपने आप में निष्पक्ष रूप और क्या वे क्षेत्रों में सुधार लाने और ऐसा करने के लाभों को पहचान सकते हैं? इन दिनों बहुत से लोग हैं बन के लिए अपने शरीर और अपने स्वास्थ्य की देखभाल की जरूरत है और अधिक जानकारी है. न केवल कई जिम में शामिल होने या खेलों में नियमित रूप से भाग लेने शुरू कर दिया? कई निजी प्रशिक्षकों प्रयोग कर रहे हैं. वे ऐसा क्यों का चयन करते हैं? खेल दुनिया में श्रेष्ठ प्रदर्शन, या ऐसे नाटक और शास्त्रीय संगीत के रूप में क्षेत्रों पर विचार करें. क्या वे आम में क्या है? अधिकांश निजी प्रशिक्षक (या एक से अधिक!) के बराबर है. ये लोग हैं अपने क्षेत्र के शीर्ष पर है और अभी तक उन्हें यह करने के लिए चुनें. कुछ मालिकों क्यों? औपचारिक प्रबंधन और नेतृत्व प्रशिक्षण लिया है, और कई नहीं किया है. चाहे, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वे कुछ क्षेत्रों पास नहीं है जो कुछ कंडीशनिंग, या reconditioning के साथ बेहतर होता! फिर भी, के रूप में उद्धरण नीचे कहते हैं, कई जाएगा: क) इन बातों को स्वीकार करते हैं और ख) उनके बारे में कुछ करना कैसे? लोग "बहुत तकलीफ़ पर जाने के लिए सीखना होगा फ्रेंच या भौतिकी या स्कूबा डाइविंग. वे धैर्य करने के लिए एक कार काम सीखना है, लेकिन वे अपने काम सीखने को कैसे "इसकी परवाह नहीं - होगा न्यूमैन और Berkowitz हम सब नहीं रखने का जोखिम पता अपने आप में मीडिया और अनगिनत रिपोर्ट और सर्वेक्षणों के आकार धन्यवाद. कैसे पता है हम अपने संगठनों को जोखिम के होते हैं तो हम भी कई मालिकों जो आकार की अपनी शैली या कौशल की दृष्टि से बाहर हैं? उन के प्रभाव को आकार का रास्ता "एक ही" व्यवहार में जारी रखने पर दस्तक-उनके आसपास काम कर रहे लोगों के लिए खराब है और संगठन के health.Many आकाओं के लिए कर सकते हैं, जो अपनी भूमिकाओं के स्तर या नहीं, ऐसे प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए स्वयं या अपने कौशल विकसित करना. कभी कभी कोई वास्तविक कारण हैं और अक्सर वहाँ अक्सर उपयोग बहाने की एक श्रेणी हैं. (बहुत अक्सर पुलिस जा रहा है? बाहर व्यस्त और एक बार है उनके प्रबंधन की शैली और क्षमता के साथ समस्याओं का अच्छा लक्षण है. आप चाहे) कर रहे हैं "एक मालिक" यह कौन है, या कोई है जो तरीके मालिकों को प्रभावित करने के लिए खुद को विकसित करने में रुचि रखता है पहचान, तुम अन्य विकल्पों पर ध्यान देने की जरूरत! सकता है पिछले कुछ वर्षों "कोचिंग" में भारी वृद्धि देखी है, चाहे जीवन कोचिंग, कोचिंग या कंपनी के कार्यकारी कोचिंग या अन्य लेबल. यह हमें बताना है एक बात है, वहाँ एक बाजार है डिब्बों के लिए! इसके अलावा, कि अधिक लोगों को लगता है कि वे एक कोच के साथ काम करने से लाभ प्राप्त कर सकते हैं. यह न केवल टिम Henman और टाइगर वुड्स को पसंद करता है जो इस तरह लगता है! कॉर्पोरेट दुनिया के भीतर, कोचिंग लोगों के विकास के एक बहुत प्रभावी तरीका है. हालांकि कोचिंग की एक महत्वपूर्ण राशि बोर्ड स्तर पर अधिकारियों के साथ होता है, theorganisation के भीतर अन्य स्तरों के लिए है अधिकाधिक प्रयोग किया जा रहा. वहाँ एक है कोचिंग से निवेश पर वापसी के बारे में डेटा की सीमित मात्रा में हालांकि यह बढ़ रही है. प्रारंभिक अध्ययन 6 निवेश टाइम्स के एक रॉय प्रदर्शित कर सकते हैं? और मध्यम श्रेणी का परिणाम में अमूर्त नहीं है, संगठन को लाभ! इस अलगाव में प्रयुक्त कोचिंग के लिए है. एक संगठन प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के बाद मापा सुधार की और पाया कि वे उत्पादकता में 22% सुधार के आसपास है. जब इस का समर्थन किया था द्वारा कोचिंग सुधार 88% थी! हाँ, कोचिंग लाभांश भुगतान करता है! तो, क्या एक कोच के रूप में मिल मालिक की मदद कर सकते हैं? हमारा विश्वास है कि वहाँ तीन प्रभावी कोचिंग बातचीत के लिए महत्वपूर्ण कदम उठाए हैं और वे कुछ है जिम के लिए साइन अप करने और एक व्यक्तिगत ट्रेनर के साथ कई समानताएं. (ये एक प्रक्रिया के फार्म का हम उल्लेख के रूप में "सुसंगत कोचिंग" Fig.1 में दिखाया गया है.) सबसे पहले पहली चीज़? एक निदान चरण. इस समग्र के लिए महत्वपूर्ण है इस परियोजना की सफलता. यह सोच कर कि मालिक के रूप में प्राप्त की जरूरत है के लिए क्या कारण है? (फिटनेस के आकलन?) स्पष्ट तुम्हारे बारे में क्षेत्रों को संबोधित होना हो सकता है, मौजूदा स्थिति और समस्याओं दूसरों पर संगठन में प्रभाव, आसान यह विशिष्ट उद्देश्य उत्पन्न हो जाएगा. इस चरण मालिक पर संगठनात्मक संदर्भ के रूप में देखते हैं और क्यों माना जा रहा है कोचिंग कर सकते हैं, और उनके निजी शैली और व्यवहार. ऐसा नहीं है कि इन प्रशिक्षण सत्र है, की समीक्षा करें कि यह सबसे अच्छा तरीका है वायदा में तेज होने से पहले परस्पर अनन्य!. (जिम को क्या एकमात्र तरीका आकार में होने वाली)? यह हो सकता है कि मालिक एक संरक्षक होने के बजाय एक कोच, या कोई औपचारिक प्रशिक्षण होने के लिए कुछ विशिष्ट कौशल सीखने से लाभ होगा. कोचिंग आगे ही होना चाहिए, मालिक, कोच और कोई अन्य हितधारकों की जरूरत मिलने और परियोजना का समग्र उद्देश्य और अन्य चीजों के एक नंबर के लिए सहमत समर्थन और गोपनीयता के साथ है. इस के भाग के रूप में, संभावित timescale काम करने की वास्तविक प्रक्रिया के साथ चर्चा कर सकते हैं together.The कोचिंग चरण आम तौर पर कई चेहरे पर जगह ले जाएगा सत्र चेहरा, शायद टेलीफ़ोन और ईमेल द्वारा समर्थित. इस कुंजी को पहले सत्र में वास्तव में स्पष्ट परिणाम या लक्ष्य निर्धारित है. इन अल्पकालिक (यहां तक कि प्रत्येक सत्र के लिए) और समग्र परियोजना के लिए हो सकता है. मालिक अपने परिणामों की स्थापना के संदर्भ में इस भाग के नियंत्रण में है, यद्यपि एक अच्छा कोच them.The वास्तविक प्रशिक्षण सत्र धक्का होगा मालिक रखना क्या वे अपने परिणामों और उद्देश्यों की ओर बढ़ने कर सकते हैं बारे में सोच रहा होगा. कोच चुनौती का एक संयोजन और समर्थन के लिए बॉस के बाद धक्का दे देगा. (निजी प्रशिक्षक की तरह फिर से, क्या!) करेंगे वे प्रोत्साहन और प्रतिक्रिया जहां उचित प्रदान करेगा. बड़ी pluses के एक कोच लाता है, यह है कि वे प्रत्यक्ष और जब प्रतिक्रिया देने के मालिक के साथ खुला हो सकता है. मालिक और विचारों को उत्पन्न करता है जो हैं वे पीछा करने के लिए प्रतिबद्ध हैं मदद करने के कोच के साथ, चुनता है तो वे किसी भी रूप में मिल योजना के साथ सचमुच मिल stuck.As, हम सब को पता है कि हम प्रगति कर रहे हैं लगता है. यही कारण है कि हम तिहाई हिस्सा लगता है प्रक्रिया के प्रशिक्षण सत्र के साथ शुरू किया जा सकता है? व्यक्तिगत विकास योजना. जो कुछ भी वास्तविक विधि, यह परियोजना भर में हो कर लेखन या योजना रखने के लिए विकसित किया जा सकता है. प्रगति के रूप में उल्लेखनीय है, इसे जारी रखने और सत्र के लिए अभी भी further.The चाबी खींच और योजना के लिए प्रेरणा कहा कि सुधार के उदाहरण के लिए कर रहे हैं ध्यान देता है और उल्लेखनीय. वे और विचार विमर्श किया जा सकता है की समीक्षा की पता लगाने वे क्यों हासिल किया गया है और क्या भुगतान मालिक, संगठन और उनके आसपास दूसरों के लिए कर रहे हैं. जहाँ भी संभव हो, इन यों उद्देश्य? अभी भी एक प्रोत्साहन के और अधिक! मालिक के रूप में हो रहा है बेहतर आकार, वे जानते हैं कि दूसरों को भी यह देख रहे हैं की जरूरत है! (ठीक है, दोस्तों और परिवार आपको बताती हैं कि निजी प्रशिक्षक और व्यायाम एक अंतर बना रही थी! होगा) वे सबूत कैसे मिल सकता है? कोच चाहिए उन्हें इसके लिए देखने के लिए प्रोत्साहित करते हैं. किसी भी आकार में मिल योजना के साथ के रूप में, वहाँ कुछ समय आता है जब चीजें पठार को लगता है या रिवर्स में जाना हो सकता है. स्वीकार करते हैं कि यह नहीं होगा, और कोच का उपयोग करने में आपकी मदद breakthrough.Part सकता है किसी भी परियोजना अक्सर यह एक अच्छा विचार है एक सभी संबंधित हितधारकों के साथ मध्य बिन्दु की समीक्षा के माध्यम से रास्ता है. यहाँ तक कि यदि यह बस मालिक और कोच है? एजेंडे पर कोई कोचिंग गतिविधि के साथ इस सत्र की स्थापना की! समीक्षा के क्या हासिल किया गया है, सभी संबंधित पक्षों को लाभ, यह कैसा मालिक के लिए लगता है, और अगर सहमत का कोई भविष्य sessions.At समग्र परियोजना के अंत के लिए बदलने की जरूरत है, वहाँ के लिए कुछ करने की आवश्यकता स्पष्ट रूप से डिलिवरेबल्स की पहचान की. इन परिणामों और शुरुआत में निर्धारित लक्ष्यों को वापस लिंक करना चाहिए? के साथ किसी भी नए जोड़ा! पर-जा व्यक्तिगत विकास भी इस योजना में खिलाऊँगी. वितरणयोग्य दोनों संगठन के लिए और व्यक्तिगत और उनके विकास के लिए हो सकता है. एक बार यह स्पष्ट किया जाता है, चाल के तरीके को अपने प्रभाव या organisation.Having के लिए योगदान के उपाय खोज रही है आकार में मिला चाल को वहाँ रख रहा है! जिम में जा रहे हैं या व्यायाम दिनचर्या को बनाए रखने है कि हम इसे इस संदर्भ में है. कैसे मालिक अपने नए आकार रखता है? इस पर काम कर के बिना, वहाँ एक गंभीर खतरा है कि वे पर्ची होगा पीछे. शायद वे पर कुछ समर्थन मिल रहा है, कभी कभी कोच से संपर्क के साथ की जरूरत है. शायद, कोचिंग के परिणाम के रूप में, वे बेहतर आत्म जागरूकता है और खुद का आकलन करेंगे और दूसरों को देने के लिए प्रोत्साहित उन्हें प्रतिक्रिया. जो भी वे करते हैं सभी के स्वास्थ्य के लिए, यह अच्छा है कि यदि वे आकार में रहना! ग्राहम समाधान के संस्थापक साथी 4 प्रशिक्षण सलाहकार वह एक किस्म के साथ काम किया है के रूप में अपने वर्षों Ltd.During Yemm बिक्री, लोग और प्रबंधन कौशल में ब्रिटेन, यूरोप, अमरीका, मध्य पूर्व और रूस में बड़ी कंपनियों. वह कई वर्षों के अनुभव के कार्यक्रमों के लिए बिक्री के आसपास संगठनात्मक मुद्दों सिलाई पड़ा है, खाता प्रबंधन, वार्ता, बिक्री प्रबंधन और ग्राहक सेवा? विशेष रूप से संचार और व्यक्तिगत कौशल aspects.Graham पर ध्यान केंद्रित कर एक मास्टर एनएलपी के चिकित्सक है और स्थापित करने और साथ शामिल किया गया चल "व्यापारिक समूह 'है, जो संगठन में एनएलपी के प्रयोग को बढ़ावा. वह प्रयोगशाला प्रोफ़ाइल कार्यक्रम के लिए एक मान्यता प्राप्त प्रशिक्षक है? "शब्द है कि दिमाग को बदलें." अपने निजी आनंद आता है से मदद व्यक्तियों को अपने कार्यों के लिए और अधिक जिम्मेदारी लेने के लिए? उन्हें मुक्त महसूस वे अपने lives.Contact http://solutions4training.com या 1,483 480,656 के बारे में अधिक पसंद कर सकते हैं
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
