नेतृत्व में महत्वपूर्ण अभिसरण महान परिणाम ड्राइव
है नेता भ्रम रहता है! हम भ्रम की सदस्यता जब हमें विश्वास है कि एक विशेष नेतृत्व की चुनौती पर हमारा उत्साह स्वचालित रूप से लोगों को हम lead.If अज्ञान द्वारा reciprocated आनंद है तो नेताओं जा रहा है blithely के आसपास है नेता भ्रम का पालन कर happiness.The सच है पर बाजार पर कब्जा है, यह अधिक व्युत्क्रम पारस्परिकता में विश्वास यथार्थवादी है: यानी, आप जो भी प्रेरित, "de-प्रेरित '' people.That s विशेष रूप से तो ऐसे नेता हैं जो लोगों को प्रेरित करने के लिए असाधारण 'challenges.You टू कभी नहीं मिल पता है कोशिश कर रहे हैं के लिए तुम कितने अच्छे नेता के रूप में कर रहे हैं जब तक आप दूसरों को प्रेरित कर रहे हैं बेहतर से उन्हें लगता है कि वे कर रहे हैं. में प्रयास है कि, आप अनिवार्य रूप से मिल जाएगा कम से कम लोगों को angry.Most लोगों को आराम से यथास्थिति में बस गए और विरोध कर रहे हैं और out.But तोड़ अगर तुम महान परिणाम प्राप्त लक्ष्य को चुनौती दी जा रही घृणा की कुछ, लोगों को धक्का दिया, लेकिन इससे भी महत्वपूर्ण हो ही नहीं है, वे themselves.So धक्का चुनौती दी जानी चाहिए, यदि आप कुछ लोगों को आगे बढ़ाने, तुम एक नेता के रूप में कुछ गलत कर रहे हैं, आप कर रहे हैं पर तुम पर गुस्सा नहीं मिल रहे हैं नहीं चुनौतीपूर्ण लोगों enough.This मतलब नहीं है कि तुम नहीं कर सकते हैं या अपने enthusiasms में लोगों का हिस्सा नहीं होना चाहिए. तुम चाहिए. महत्वपूर्ण है कि साझा संगम कहा जाता है, अपने enthusiasms और उनके शामिल होने की ताकि वे के रूप में के रूप में तुम्हारे बारे में चुनौतियों का सामना बैठक उत्साहित हैं. जब तक एक गंभीर संगम होता है, तुम नहीं कर सकते महान परिणाम है नेता भ्रम consistently.The महत्वपूर्ण संगम के लिए एक बाधा है. मत लगता है कि क्रिटिकल Confluence स्वचालित रूप से कुछ नहीं होगा. बदले पता है कि तुम मुश्किल it.After सभी प्राप्त करने के काम, तुम अपने आप को उन चुनौतियों के बारे में प्रेरित करना होगा. यदि आप प्रेरित नहीं हो, तुम नहीं होना चाहिए अग्रणी. कर रहे हैं लेकिन आपकी प्रेरणा अप्रासंगिक है, क्योंकि यह एक 'given.Here है बस एस क्या प्रासंगिक है: क्या आप लोगों को तो वे के रूप में आप के रूप में प्रेरित कर रहे हैं अपनी प्रेरणा सकते स्थानान्तरण? और तुम अपनी प्रेरणा अनुवाद कर सकते हैं कार्रवाई है कि परिणाम प्राप्त में? हर कोई बड़ी जरूरत है कि उनकी सोच को आकार और उनके कार्यों दिन में और दिन है. यदि आप उन लोगों को आप के लिए प्रबल कार्रवाई करने के लिए चाहते हैं, तो आप के समाधान प्रदान करना होगा उन लोगों की समस्याओं कार्रवाई की जरूरत है ताकि आप उन्हें ले जाना है उन्हें लाता है उन solutions.By तरह साकार करने के करीब, महत्वपूर्ण संगम है 'जीत / जीत' नहीं है. यह बहुत गहरी है और अमीर. विपरीत "जीत / जीत", गंभीर संगम पर एक है रिश्ते की प्रक्रिया से जा रहा है जो पारस्परिक रूप से लाभप्रद उम्मीदों और solutions.Here प्रवाह तीन कदम तुम मदद करना एक महत्वपूर्ण संगम हुआ ले जा सकते हैं. (1) अपनी जरूरत को समझते हैं. (2) बारी समस्याओं में उनकी जरूरत है. (3) अपने मकसद के प्रति अपनी वचनबद्धता उनके problems.To का हल लोगों का सबसे अच्छा हो सकता है, तो हम उन्हें गले में सबसे अच्छा होगा. तुम लोगों को जब भी जरूरत से निपटने के नेतृत्व महत्वपूर्ण चुनौतियों, भ्रम है नेता याद करते हैं. पता है कि उनके अपने कारण के प्रति प्रतिबद्धता स्वचालित रूप से नहीं आती है. आप इसे जो वे कर रहे हैं का सबसे अच्छा गले लगाने से अर्जित किया है. तुम मुसीबत जब लेने के लिए एक निर्माण महत्वपूर्ण अभिसरण, आप परिणाम आप दूसरों achieve.2005 ÃÆ'à ¢ एक है में एक महत्वपूर्ण कूद देखो, हूँ ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © Filson नेतृत्व समूह, Inc सभी reserved.PERMISSION अधिकार पुन: प्रकाशित: यह लेख न्यूज़लेटर्स में पुनर्प्रकाशित कर सकते हैं प्रदान की वेब साइटों पर और रोपण लेखक को प्रदान की जाती है, और यह भी शामिल कॉपीराइट, संसाधन बॉक्स और जीना वेब साइट के लिंक के साथ प्रकट होता है. ईमेल नोटिस प्रकाशित करने के इरादे से की सराहना की, लेकिन अपेक्षित मेल: 23 किताबें, ब्रेंट है Filson हाल ही किताबें हैं नेतृत्व बातें: महान नेतृत्व औजार और 101 के तरीके के brent@actionleadership.comThe लेखक नहीं है: ग्रेट नेतृत्व करता है. वह संस्थापक और Filson नेतृत्व समूह, Inc के अध्यक्ष है? और 20 से अधिक वर्षों के लिए किया गया है शीर्ष कंपनियों के नेताओं ने दुनिया भर में मदद करने के दुस्साहसी परिणाम मिलता है. के लिए साइन अप करें अपने निःशुल्क नेतृत्व ए और zine एक मुक्त श्वेत पत्र प्राप्त: "मुड़ें करने के लिए 49 तरीके हरकत में परिणाम," http://www.actionleadership.com पर
Article Source: Messaggiamo.Com
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