अच्छा नेताओं का निर्माण करके अपने अच्छे कर्मचारियों रखें
अमेरिकी अस्पताल संघ के आयोग से एक कार्यबल पर ताजा रिपोर्ट स्वास्थ्य कार्यकर्ता उनके सामने लाइन प्रबंधकों के प्रदर्शन के बारे में महत्वपूर्ण सवाल पूछा. इस अध्ययन से निष्कर्ष निकाला है कि किसी कर्मचारी साथ रहना या एक संगठन छोड़ने का निर्णय मुख्यतः एक तत्काल पर्यवेक्षक के साथ उसके संबंधों पर आधारित है. कोई बात नहीं क्या उद्योग या सेटिंग या कंपनी के आकार, प्रभावी नेता: अधिकारी निजी ईमानदारी. आसानी से बदलने का अनुकूलन कर सकते. काम दूसरों की प्रतिभा के निर्माण के लिए. अपने लोगों के साथ अच्छी तरह से संवाद. को बनाने और एक टीम का नेतृत्व करने की क्षमता है. समस्याओं का विश्लेषण कर सकते हैं और समाधान बनाएँ. प्रोत्साहित एक सहयोगी काम का माहौल. पांच तरीके अधिक प्रभावी फ्रंट लाइन प्रबंधक विकसित करने के लिए: प्रोत्साहित और प्रबंधकों समय नेतृत्व पाठ्यक्रम में भाग लेने दे. सीखने और बढ़ती उनकी नौकरी का हिस्सा है. एक दृष्टिकोण का विकास किराया और इसके बाद के संस्करण कुंजी दक्षताओं पर आधारित प्रबंधकों, पुरानी नौकरी विवरण पर आकलन नहीं. एक नियमित आधार पर प्रभावी नेतृत्व पुरस्कार क्या यह महीना पुरस्कार "या मुफ्त के एक प्रबंधक" के माध्यम से फिल्म है टिकट. जाओ प्रशिक्षण के साथ रचनात्मक. शुरू सहकर्मी कोचिंग समूह - प्रबंधकों का अधिकार एक बार मिलने के एक महीने के लिए लोगों के प्रबंधन में चुनौतियों पर चर्चा के समान स्तर के साथ, संगठनात्मक राजनीति, या दूसरे के साथ व्यवहार कांटेदार मुद्दों. संक्षिप्त समीक्षा हर तीन से छह महीने के प्रदर्शन की समस्याओं को पकड़ने के लिए क्या बड़ा सिरदर्द नेतृत्व में वे बौर से पहले. जब समस्याओं की पहचान कर रहे हैं, कार्य योजना जगह में रखा जाना चाहिए को सुधारने अगले मूल्यांकन से पहले इस मुद्दे को. बिजली लड़ाई कदम: अपने सीमावर्ती प्रबंधकों की एक उठाओ. कितनी अच्छी तरह वे नेतृत्व करता है? अपनी ताकत क्या हैं? क्षेत्रों में सुधार की जरूरत है क्या? साथ में जाओ और एक विकास plan.Marcia बनाएँ , 'लोगों' smarts कोच Zidle, व्यापार जगत के नेताओं के साथ काम को जल्दी से अपने लोगों प्रबंधन सिरदर्द हल तो वे अपने # 1 नौकरी ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, बढ़ती और एक वृद्धि पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं लाभ. वह नेतृत्व जानकारी देते, नेतृत्व शैली, कर्मचारी प्रेरणा, भर्ती और बनाए रखने और रिश्ते प्रबंधन पर व्यावहारिक सुझावों के साथ एक ई साप्ताहिक न्यूज़लेटर, के माध्यम से मुफ्त सहायता प्रदान करता है. जा रहा द्वारा सदस्यता लें को http://leadershiphooks.com/ और बोनस रिपोर्ट मिल "61 नेतृत्व टाइम Savers और जीवन Savers". मेरिको के लेखक हैं क्या सच में काम करता है हैंडबुक ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक प्रबंधकों के लिए सामने लाइन और बिजली पर संसाधनों के द्वारा-घंटे का कार्यक्रम ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ €, SA, जल्दी एक सुविधाजनक, वास्तविक जीवन, नेतृत्व और कर्मचारियों के विकास के लिए सस्ती पाठ्यक्रमों. वह है मीडिया को साक्षात्कार, सम्मेलन प्रस्तुतियों और सबसे कार्यस्थल प्रभावित आज मुद्दों पर पैनल चर्चा के लिए उपलब्ध है. संपर्क करें 800-971-7619 पर मेरिको.
Article Source: Messaggiamo.Com
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