कर्मचारी प्रतिधारण: जो लोग व्यापार में तुम्हें रख रखने
अत्यधिक कुशल श्रमिकों के ज्ञान प्रतिधारण आज बड़ी चुनौतियों में से एक है सब organizatons के लिए. ज्ञान कार्यकर्ता उन जिसका मुख्य रूप से काम कर रहे हैं "की मानसिक शक्ति का उपयोग की आवश्यकता है बजाय मांसपेशी शक्ति. "उदाहरण के लिए, वे डेवलपर्स और कंप्यूटर नेटवर्क की caretakers कि आपके व्यवसाय के रख चल रहे हैं. वे भी चमकदार ग्राफिक्स प्रस्तुतियों है कि अपनी बिक्री बल भूमि की मदद के निर्माता हैं नए ग्राहकों. और वे भी हैं खाते प्रतिनिधि जो डेटा बेस में देखने के लिए तय है कि एक बैंक ऋण का अनुरोध अनुदान के लिए या संभावित कर्मचारियों customers.Knowledge के लिए निवेश के विकल्प की व्याख्या कर रहे हैं इसलिए बहुत क्योंकि वे कारखानों मंथन रखने कीमती, ग्राहकों को संतुष्ट, नई बाहर दरवाजे आ उत्पादों --- वे आपकी कंपनी की रीढ़ हैं. तो आप इन अत्यधिक कुशल और मूल्यवान कार्यकर्ताओं कैसे रहते हो जहाज से कूद --- एक प्रतियोगी के पास जाने से? यहाँ चार तरीके workers.Support प्रशिक्षण और विकास की इस अनूठी समूह के लिए प्रेरित कर रहे हैं. क्या उच्च कुशल, गुणवत्ता कार्यकर्ताओं का एहसास है कि तेजी से बदलती दुनिया में, जो लोग दिन में झपकी लेना जल्दी ही अपने विपणन कौशल खो देंगे. नवीनतम प्रौद्योगिकी, या सॉफ्टवेयर पैकेज है, या स्व विकास कार्यक्रम न केवल ज्ञान कार्यकर्ताओं आकर्षण सकते हैं, लेकिन उन्हें भी प्रेरित कर सकते हैं board.Provide पर रहने के विशेष कार्य. ज्ञान कार्यकर्ता होने की संभावना अधिक रहेगी अगर उन्हें पता है कि वे नई चीजें सीख रहे हैं, करेंगे 'को गर्म क्षेत्रों में निवेश प्राप्त' या कंपनी के अंदर उनकी दृश्यता बढ़ रही है. अल्पकालिक के कुछ उदाहरण विकास परियोजनाओं में शामिल हैं एक उपयोग व्यापार की समस्या पर एक कार्य दल के प्रमुख, एक ग्राहक के साथ बातचीत हैंडलिंग, इकाइयों के पार सिस्टम एकीकरण, उत्पाद या उपकरणों की खरीद या पेश की निगरानी प्रस्ताव रिपोर्ट के management.Rotate नौकरियां और जिम्मेदारियों के ऊपर. निर्दिष्ट अंतराल पर श्रमिकों के विभिन्न कार्यों के लिए आंदोलन और उन्हें विकसित करने के लिए नए कौशल और निर्धारित क्षेत्रों अभ्यास में सक्षम बनाता है जो उन्होंने सबसे अच्छा अपनी प्रतिभा का उपयोग कर सकते हैं. इसके अलावा, एक कर्मचारी जो क्षमता की एक किस्म में समारोह और कर्तव्यों के विभिन्न प्रकार के प्रदर्शन को तैयार, एक पक्ष को लाभ के रूप में चौड़ाई और आपकी टीम या विभाग में गहराई लाता हूँ रोटेशन है, लोगों के लिए अलग बेहतर संचार के क्षेत्रों में परिणाम कर सकते हैं और काम relations.Show वास्तविक ब्याज. अपने मूल्यवान कि वे कैसे कर रहे कर्मचारियों, जो अच्छी तरह से चल रहा है और क्या नहीं है पूछो. वार्षिक कार्य निष्पादन के लिए इंतजार मत समीक्षा के समय अच्छा काम पहचान है. यह एक नियमित आधार पर मत. के रूप में सबसे ज्यादा लोग हैं, जो अपने काम, ज्ञान कार्यकर्ताओं मूल्य पहचान, में गर्व के साथ लगभग अच्छा pay.The कि संगठन के लिए भर्ती कर सकता है जितना, प्रेरित है, और सबसे अच्छी कार्यकर्ताओं बनाए रखने के लिए एक बड़ी रणनीतिक लाभ होने वाला है. इसलिए, कंपनियों है कि प्रस्ताव के साथ व्यापक योजना पर प्रशिक्षण, काम के अनुभव, ज्ञान और पर्यवेक्षण से पूरित चल रहे व्यावसायिक विकास के लिए अवसर होगा, बनाए रखने में अधिक सफल होगा उनके मूल्य और उच्च कुशल लोग हैं. दूसरे शब्दों में, ज्ञान कार्यकर्ता कमरे में बढ़ती --- या किसी को दे और will.Marcia Zidle, 'लोग' smarts कोच, व्यापार जगत के नेताओं के साथ काम को जल्दी से अपने लोगों प्रबंधन सिरदर्द हल तो वे अपने # 1 नौकरी ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, बढ़ती और एक वृद्धि पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं लाभ. वह नेतृत्व जानकारी देते, नेतृत्व शैली, कर्मचारी प्रेरणा, भर्ती और बनाए रखने और रिश्ते प्रबंधन पर व्यावहारिक सुझावों के साथ एक ई साप्ताहिक न्यूज़लेटर, के माध्यम से मुफ्त सहायता प्रदान करता है. जा रहा द्वारा सदस्यता लें को http://leadershiphooks.com/ और बोनस रिपोर्ट मिल "61 नेतृत्व टाइम Savers और जीवन Savers". मेरिको के लेखक हैं क्या सच में काम करता है हैंडबुक ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक प्रबंधकों के लिए सामने लाइन और बिजली पर संसाधनों के द्वारा-घंटे का कार्यक्रम ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ €, SA, जल्दी एक सुविधाजनक, वास्तविक जीवन, नेतृत्व और कर्मचारियों के विकास के लिए सस्ती पाठ्यक्रमों. वह है मीडिया को साक्षात्कार, सम्मेलन प्रस्तुतियों और सबसे कार्यस्थल प्रभावित आज मुद्दों पर पैनल चर्चा के लिए उपलब्ध है. संपर्क करें 800-971-7619 पर मेरिको.
Article Source: Messaggiamo.Com
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