मनोबल बूस्टर: सेना पहली फ़ीड
जब आर्थिक स्थिति बारी या मुश्किल जब भारी काम के बोझ समाप्त होने लगता है, कभी नेताओं को पेचेक से परे "मूल बातें?" इमारत की प्रतिबद्धता को भूल जाते हैं. यह छोटी सी चीजें हैं जो प्रतिदिन ला सकता है मनोबल नीचे और छोटे प्रतिदिन चीजें हैं जो प्रदर्शन बढ़ा सकते है. एक छुट्टी पार्टी या पिकनिक एक या दो बार एक साल शायद ऐसा नहीं होगा. इसके विपरीत, यह एक ईमानदार नेता की मान्यता है कि कर्मचारियों की संपत्ति को हो रहा है मूल्य, नहीं उपकरणों को इस्तेमाल किया और निकाल दिया जाएगा. यहाँ जल्दी तरीके भी 'morale.Don टी बढ़ावा हो जाने राडार स्क्रीन के नीचे सम्मान पर्ची. यदि आप सम्मान तुम उनका सम्मान अर्जित करेंगे के साथ अपने कर्मचारियों का इलाज. उदाहरण के लिए, अगर आप ध्यान देना अपने सामने का ख्याल रखना और लोगों को लाइन, बदले में उन्होंने ध्यान देना ग्राहकों का ख्याल रखना है और होगा. दैनिक अभिवादन के साथ शुरू करो. उनके जन्मदिन या अन्य महत्वपूर्ण तिथियाँ याद रखें. लो एक उनके हितों में रुचि. कहते हैं कि तुम एक नौकरी के लिए धन्यवाद अच्छी तरह से उन्हें done.Take गंभीर. वहाँ सब तुम्हारे आस पास अविश्वसनीय brainpower है, तो क्यों लगा यह काम करने के लिए नहीं है? आप अपने कर्मचारियों को काम पर रखा है, क्योंकि तुम्हें लगा कि वे एक बना सकते हैं बहुमूल्य योगदान. समस्याओं के लिए अपने सुझाव के लिए पूछें. उन्हें निर्णय है कि उनके काम को प्रभावित में शामिल करें. उन्हें पर्याप्त अधिकार है कि अपने लोगों के लिए उनके responsibility.Work साथ दे जाता है. सुनो और अभिनय जल्दी पर अपने प्रश्न. साफ तरह ताकि वे अपने काम अच्छी तरह से कर सकते हैं. एक बार जब लोग उन्हें अभिनय के लिए, या उनकी ओर से अपने नेता के रूप में देखते हैं, वे एक व्यक्तिगत निष्ठा है कि उनके performance.Walk energizes विकसित बात करना. यहाँ से 5 कर्मचारी नेताओं को कैसे नहीं कर्मचारी प्रेरणा की बात चलने पर सुझाव हैं. वे तुम्हारे बारे में बात कर रहे हैं? बनाने का वादा किया लेकिन नहीं बचा है. केवल बहाने. हो मेरे लिए अच्छा ही है जब आप चाहते हैं मुझ से अतिरिक्त कुछ. मुझे गपशप मिल के माध्यम से पता अगर तुम मेरे काम को पसंद नहीं है. मुझ पर चिल्लाओ जब बातें गलत हैं और मुझे अनदेखा जाना जब बातें अच्छी तरह से जाना. यदि यह वास्तव में एक 'भीड़' काम है, मुझे हर 10 अंतरायन मिनट पूछताछ के लिए कि यह कैसे हो रहा है. , 'लोगों' smarts कोच मेरिको Zidle, व्यापार जगत के नेताओं के साथ काम को जल्दी से अपने लोगों प्रबंधन सिरदर्द हल तो वे अपने # 1 काम पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, बढ़ने और मुनाफे में वृद्धि की. वह नेतृत्व जानकारी देते, नेतृत्व शैली, कर्मचारी प्रेरणा पर व्यावहारिक सुझावों के साथ एक ई साप्ताहिक न्यूज़लेटर, के माध्यम से मुफ्त सहायता प्रदान करता है, भर्ती और रिश्ते को बनाए रखने और प्रबंधन. को http://leadershiphooks.com/ और बोनस रिपोर्ट मिल "61 नेतृत्व टाइम Savers और जीवन Savers जा रहा द्वारा सदस्यता लें." मेरिको के लेखक है क्या सच में काम करता है हैंडबुक ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, प्रबंधकों के लिए एक संसाधन सामने लाइन और बिजली पर करके घंटे का कार्यक्रम ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, तेजी से एक, सुविधाजनक, वास्तविक जीवन, नेतृत्व और कर्मचारियों के विकास के लिए सस्ती पाठ्यक्रमों. वह मीडिया साक्षात्कार, सम्मेलन प्रस्तुतियों और सबसे कार्यस्थल प्रभावित आज मुद्दों पर पैनल चर्चा के लिए उपलब्ध है. संपर्क मेरिको पर
Article Source: Messaggiamo.Com
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