स्मार्ट कर्मचारी: मुख्य प्रबंधक की जगह
क्या आप इस स्थिति में है? अपनी शीर्ष प्रबंधकों की एक अचानक छोड़ दिया, और तुम बंदूक के तहत कर रहे हैं उसे जल्दी से बदलें. तो तुम उसके सहायक को आगे बढ़ाया. यह एक दुर्घटना थी. अब आप उन्हें बदलने की जरूरत है, लेकिन यह करना चाहता हूँ यह सही समय और से बचने के एक और महंगा mistake.This 'के प्रबंधन स्टाफ सैकड़ों गलत हो गया आपदाओं' कि मैं कई कंपनियों के साथ काम करने में देखा है की एक उदाहरण है. आज की जल्दी में हुआ है और इसे हासिल किया, काम की दुनिया है, बहुत से लोग unwisely प्रबंधन पदों के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं. मूल रूप से, उनकी क्षमता या मैच नहीं हैं नई नौकरी की भूमिका के लिए अपर्याप्त है. आप प्रबंधन या पर्यवेक्षी स्थिति में किसी जगह से पहले, इन तीन प्रमुख स्टाफ सिद्धांतों का ध्यान रखना: सभी सक्षम कर्मचारी अच्छा पर्यवेक्षकों या प्रबंधक बनाते हैं. कुछ शीर्ष विक्रेता, या महान प्रोग्रामर के रूप में उनकी भूमिका में बने रहने से अधिक मूल्यवान हो सकता है या सबसे संवेदनशील counselor.Interviews लक्षित प्रश्नों के साथ ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए. एक प्रबंधन की स्थिति के लिए, विशिष्ट व्यवहार पर आधारित प्रश्नों के अगर व्यक्ति के अच्छे लोगों के कौशल विकसित करने का निर्णय किया है? प्रबंध (है लोगों को परिणाम के साथ काम करना.); वालों में अच्छी तरह से? प्रबंध (उत्तर प्रदेश के लोगों के साथ काम कर रहा है, नीचे और बग़ल में एक संगठन में.); जानता है कि संघर्ष को संभालने के लिए? प्रबंध (और सामना है लोगों को सुलझाने समस्याओं.) अंत में, सबसे अच्छा उम्मीदवार के चयन में, सबसे अच्छा फिट करता है. इस व्यक्ति को नौकरी नहीं कर सकते? कि तकनीकी फिट है? बुनियादी कौशल काम करना है. क्या व्यक्ति को काम करने की इच्छा है? कि प्रेरणा फिट? प्रतिबद्धता अच्छा प्रदर्शन है. टीम में व्यक्ति को फिट करता है? कि संस्कृति के लायक है? सफलता के लिए एक महत्वपूर्ण पैमाना. , 'लोगों' smarts कोच मेरिको Zidle, व्यापार जगत के नेताओं के साथ काम करता है जल्दी से अपने लोगों प्रबंधन सिरदर्द हल तो वे अपने # 1 नौकरी ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, बढ़ने और मुनाफे में वृद्धि एक पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं. वह नेतृत्व जानकारी देते, के माध्यम से मुफ्त सहायता प्रदान करता है एक नेतृत्व शैली, कर्मचारी प्रेरणा, भर्ती और बनाए रखने और रिश्ते प्रबंधन पर व्यावहारिक सुझावों के साथ ई साप्ताहिक समाचार पत्र. को http://leadershiphooks.com/ और बोनस रिपोर्ट लेने जा रहा द्वारा सदस्यता लें "61 नेतृत्व टाइम Savers और जीवन Savers". मेरिको के लेखक हैं क्या सच में काम करता है हैंडबुक ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, प्रबंधकों के लिए एक संसाधन सामने और लाइन पर विद्युत दर घंटे का कार्यक्रम ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA,, जल्दी एक सुविधाजनक, वास्तविक जीवन, नेतृत्व और कर्मचारियों के विकास के लिए सस्ती पाठ्यक्रमों. वह मीडिया साक्षात्कार, सम्मेलन के लिए उपलब्ध है प्रस्तुतियों और सबसे कार्यस्थल प्रभावित आज मुद्दों पर पैनल चर्चा. संपर्क करें 800-971-7619 पर मेरिको.
Article Source: Messaggiamo.Com
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