पकड़ो अपने कर्मचारियों को कुछ सही कर रहे
बहुत समय पहले, मैं एक प्रबंधक है कि के लिए सबसे मूल्यवान सबक मैं कभी heard.You अपने कार्यालय के भीतर से है प्रबंधित नहीं कर सकते हैं लोगों में से एक साबित किया जा रहा है के बारे में कुछ सीखा है. तुम बाहर और के बारे में बात कर रहा है अपने कर्मचारियों और सह कार्यकर्ताओं, और देखने और सुनने के बाहर क्या हो रहा है. यह "कहा जाता प्रबंधन" घूम रहा है, या MBWA.Technology कार्यस्थल के लिए एक बड़ी संपत्ति है तक है, लेकिन यह भी हमें एक किया है थोड़ा आलसी और काट दिया. कितनी बार आप किसी को ई मेल से समाचार प्राप्त कर अगले कार्यालय, या नीचे हॉल में, के बजाय उठ रही है और वहाँ घूमना? या आप एक दस्तावेज फैक्स के बजाय इसे व्यक्ति को ले जाने वाले यह जरूरत है? लोगों को व्यक्तिगत संपर्क करें और साथ की ज़रूरत ई मेल और फैक्स मशीन और सेल फोन और एटीएम और सुपरमार्केट में लाइनों बाहर स्व जांच, हम कम हो रही है और कम मानव हर दिन से संपर्क करें. यदि आप मालिक हैं, यह और भी महत्वपूर्ण है कि आप में खर्च अपने कर्मचारियों के साथ व्यक्ति के समय? वहाँ चेहरे का कोई विकल्प नहीं है करने वाली contact.If तुम MBWA के लिए नए चेहरे हैं, अपने कर्मचारियों को पता नहीं कैसे और प्रतिक्रिया के लिए तुम, कड़ी एकपदीय मिल सकता है पहले जवाब. दृढ़ रहें और दिखाने के वास्तविक ब्याज और आप मिल जाएगा परिणाम आप के लिए देख रहे हैं. किसी को उन पर मालिक खड़ा करना चाहता है और वे क्या देख रहा है, तो जब आप अभ्यास MBWA है कुछ सरल प्रश्न या टिप्पणियाँ मन में. उदाहरण के लिए, 1. सबसे महत्वपूर्ण बात तुम सही पर काम कर रहे हैं अब क्या है? वहाँ कुछ भी मुझे इस परियोजना को पूरा करना आसान कर सकता है? 2. कैसे जोन्स की रिपोर्ट के साथ आ रहा है? कोई समय सीमा तय करने के साथ समस्याओं 3?. मैं अपने नवीनतम प्रस्ताव, करेन के साथ प्रभावित हूँ. मैं जानता हूँ कि इस परियोजना के अतिरिक्त काम और लंबे समय तक की एक बहुत है और मैं अपनी प्रतिबद्धता और flexibility.4 सराहना करते हैं. , बॉब अरे, मैं तुम्हें देख कुछ छुट्टी का समय आ रहा है. क्या आपके पास कोई विशेष योजना है 5?. मैं आप की सिफारिश की है कि फिल्म देखी? क्या महान विशेष प्रभाव! टिप के लिए धन्यवाद! याद रखना, यह आसान है, छोटे आकस्मिक और सकारात्मक रखो. सहेजें एक और अधिक निजी समय और स्थान के लिए नकारात्मक टिप्पणी नहीं. यदि आपके स्टाफ सदस्यों में से एक ने एक दिलचस्प विषय है कि लगता है जैसे यह कुछ समय ले, आमंत्रित करेगा उसे या उसके एक कप कॉफी के लिए और एक तरफ कुछ समय के लिए सेट होता है वास्तव में एक प्रबंधक topic.As को न्याय दे, यह अपने प्रशासनिक कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को परियोजना में पकड़े गए तो आसान है लेकिन समय के अपने कार्यालय से दूर बिताया और अपने कर्मचारियों के साथ बातचीत करेंगे उपज अभी तक अधिक से अधिक का परिणाम है. यह समय और बनाने और बनाए रखने के एक संतुलित, प्रभावी कार्यबल प्रयास लेता है, पहल और तुम पर भरोसा है और खुलापन है कि किसी भी सफलता के लिए जादू होगा का माहौल से पुरस्कृत किया जाएगा organization.When आप अपने स्टाफ से बात, क्या तुम सच में उन से सुनो? इस कोशिश करो. हर शुक्रवार की दोपहर तीन बातें तुम इस सप्ताह के दौरान अपने कर्मचारियों से सीख नीचे लिखें. यदि आप कम से कम तीन चीजों की सूची नहीं कर सकते हफ्ते, आप संभवतः ध्यान से सुन रहे हैं और कैरियर सलाह? Joan Schramm के लिए enough.Looking नहीं एक कैरियर के कार्यकारी और प्रबंधन, प्रशिक्षण और कोचिंग में बीस वर्ष के अनुभव के साथ निजी कोच है. Joan कर सकते हैं तुम्हारे साथ काम जानने के लिए वास्तव में क्या आप अपने जीवन और अपने कैरियर से चाहते हैं, और कैसे वहाँ Joan, या क्या पर आपके कॅरिअर में चल रहा है, ई मेल से समाचार के बारे में बात detours.For के बारे में अधिक जानकारी के एक बहुत बिना पाने के लिए coach@achieve-momentum.com, या http://www.achieve-momentum.com के पास जाओ. , कोणीय गति एक मुक्त मासिक न्यूज़लेटर के लिए साइन अप करें "" और एक स्वतंत्र है नौकरी से संतुष्टि आकलन ले.
Article Source: Messaggiamo.Com
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