क्या हर एचआर प्रबंधक उत्पादक कर्मचारियों की भर्ती के बारे में पता होना चाहिए
नौकरी आवेदकों की विशेषताओं या नहीं, वे काम पर रखा हो पर एक मजबूत प्रभाव है. अपनी विशेषताओं भी उनकी उत्पादकता के स्तर से संकेत मिलता है. यदि आप कर रहे हैं के बारे में कर्मचारियों की सेवा लेने पर विचार सूची के रूप में नीचे सूचीबद्ध विशेषताओं. उम्मीदवारों जो उनके पास शायद जो आसानी से अपने कर्मचारियों द्वारा स्वीकार किए जाते हैं होगा रहे हैं. इस स्वीकृति टीम में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है और निर्माण प्रक्रिया कर्मचारियों की उत्पादकता. सूरत () एक आवेदक जिनके शारीरिक विशेषताओं, कपड़े, और उपस्थिति सुखद, साफ कर रहे हैं, और आकर्षक सेट एक सकारात्मक प्रभाव. चेतावनी: उसके स्वरूप पर Overemphasis एक आवरण कुछ महत्वपूर्ण कमियों के ऊपर हो सकता है. बचें sidetracked और विकृत किया जा रहा मूल्यांकन प्रक्रिया. () आत्मविश्वास एक आवेदक जो स्वयं को दर्शाता है विश्वास, जो खुद का यकीन है कि प्रतीत होता है जो नौकरी, या जो दूसरों को उनके आश्वासन परियोजनाओं के बारे में पूर्ण क्षमता professes, शायद साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करेगा और खुद को और अपने अपने काम करने की क्षमता के बारे में उनकी भावनाओं में सुरक्षित होने की संभावना है. सावधानी: इस प्रदर्शन सिर्फ एक संकेत है, सच परीक्षण परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान आता है. अभिव्यक्ति की प्रवाह () एक आवेदक जो अपने काम को जानते हैं और यह बात आसानी से साक्षात्कारकर्ता का सक्रिय सुनने के कान जीत सकते हैं. ज्ञान के इस प्रकार आसानी से सबसे अधिक प्रभावित interviewers. चेतावनी: चिकना आवेदकों जो सही शब्द और भाव, उपयोग, लेकिन जो कोई वास्तविक गहन ज्ञान हो सकता है की खबरदार. जिम्मेदार interviewers आम तौर पर देखने के लिए और इन bluffers जगह. जांच सवाल पूछ करके, वे क्षेत्र का वास्तविक ज्ञान के साथ वैध आवेदकों को निर्धारित करते हैं. () एक इस क्षेत्र में एक विशाल डिग्री रखने की अपील आवेदक सतर्कता कोई है जो है हमेशा अपनी उंगलियों पर. सावधान, स्पार्कलिंग आवेदकों को साधारण, आम तौर पर गतिशील हो परे देखने के हैं, और रोमांचक लोग हैं, जो उनके सभी को अपना काम दे. चेतावनी: चेतावनी interviewers काफी सचेत करने के लिए देख रहे हैं bluffers. () परिपक्वता आयु जरूरी नहीं कि परिपक्वता का एक कारक है. आवेदकों को आत्म प्रदर्शन नहीं कर परिपक्व हैं दया के लिए वे क्या पता नहीं है. वास्तव में, वे अपने कमजोर और मजबूत बिंदुओं इतनी चर्चा के लिए तैयार कर रहे हैं कि वे आवश्यक कदम अपने कमजोर लोगों को कम से कम करने और लोगों को अधिकतम करने के लिए मजबूत लग सकता है. परिपक्वता एक दृष्टिकोण है, नहीं एक उम्र का पहलू. हास्य की नब्ज () हास्य की भावना के साथ एक आवेदक के उज्जवल पक्ष पर दिखता है बातें मुस्कुराता है, जब वह उचित है, अनुचित मज़ाक नहीं है, है साक्षात्कारकर्ता हास्य को उचित जवाब है, और obscenely हंसी नहीं है. वह (या वह) के साथ काम करना आसान है और बनाने में मदद करता है एक सकारात्मक और प्रेरक कार्यस्थल. चेतावनी: मस्त आवेदक जो एक मजाक बनाता है सब कुछ बाहर की. खुफिया के कुछ पहलुओं की जाँच से मापा जा सकता है यद्यपि खुफिया () से सावधान रहो, बुद्धिमान आवेदक एक सामान्य और प्राकृतिक फैशन में अपने smarts परियोजनाओं. वह तेज, बिंदु के जवाब है, है साक्षात्कारकर्ता सवालों के समझदारी से प्रतिक्रिया करता है, और अपनी प्रतिक्रियाओं स्पष्ट और संक्षिप्त कर रहे हैं. चेतावनी: कपटी जो उद्धरण के खबरदार सांख्यिकी और उपयोग करता है inhouse अभिव्यक्ति. गर्मजोशी () एक आवेदक जो साक्षात्कार प्रक्रिया को बढ़ाता है, जो साक्षात्कारकर्ता के साथ भावनात्मक रूप से जोड़ता है, और जो लोगों के लिए एक वास्तविक चिंता किसी को दर्शाता है जो सबसे ज्यादा अपने अपने साथियों को, पर्यवेक्षकों, और ग्राहकों द्वारा स्वीकार कर लिया जाएगा संभावना है. चेतावनी:, यह बहुत महत्वपूर्ण परिसंपत्ति भर्ती प्रक्रिया में एक प्रमुख घटक है, लेकिन इस सब के बीच मापने के मुश्किल से सावधान रहना आवेदकों. संवेदनशीलता () एक आवेदक जो समय लेने के लिए जानने के लिए और काम को समझते हैं और संगठन है, जो समझता है और टिप्पणियाँ और शरीर की भाषा में जवाब आपके विचार के लिए कोई है जो सबसे अधिक प्रयोग करने की संभावना है काम पर इस विशेषता. उनकी प्रतिक्रिया के लिए संवेदनशीलता उसकी गर्मी या बुद्धि की एक और अभिव्यक्ति हो सकती है. यह एक आदमी है जो पारस्परिक संबंधों में सबसे ऊपर है दर्शाता है. () एक आवेदक कौन है सहजता प्राकृतिक और आराम शायद एक और अधिक एकीकृत व्यक्तित्व है, लेकिन आवेदक के घबरा twitches पूर्वाग्रह से बचें. चेतावनी: एक खुलकर परेशान है आवेदक अपील खांसी, या की एक श्रृंखला से लाद दिया जा सकता है कुलबुलाहट साक्षात्कार नस के एक मामले से छिपाई. इस तरह के एक आवेदक तक पहुँचने के लिए और क्या अव्यक्त अपील निर्धारित उनकी बेचैनी के नीचे मौजूद है के भाग पर धैर्य और विशेष कौशल के लिए कॉल इस सूची interviewer.Use मदद करने के लिए आप अपने 'आवेदकों अपील का आकलन, अपने व्यवसाय के स्थान के लिए अपनी उपयुक्तता. सूची आप के रूप में एक मजबूत संकेत देना होगा, जहां उसकी कमजोरियों और ताकत झूठ बोलते हैं. उपयोग करना यह एक guide.Remember के रूप में: आप अपने संभावित, हर कोई जीतता है जब अधिकतम करने के लिए. जब तुम नहीं, हम सब 'lose.ÃƒÆ एक ¢ एक, एक © एटीन ए गिब्स ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, पुनः प्रकाशित करना MSWPERMISSION: यह लेख हो सकता है ezines, न्यूज़लेटर्स में पुनर्प्रकाशित, और प्रदान की वेब साइटों पर रोपण लेखक को दिया गया है और इसे शामिल कॉपीराइट, संसाधन बॉक्स और जीना वेब साइट के लिंक के साथ प्रकट होता है. प्रकाशित करने के इरादे के ईमेल सूचना है की सराहना की, लेकिन आवश्यकता नहीं है. उसके संपर्क में: executiveandgroup-consulting@yahoo.com जब आप इस article.Etienne ए गिब्स, MSW, प्रबंधन परामर्शदाता और ट्रेनर, आयोजित व्याख्यान, सेमिनार, webinars, का उपयोग करें और लिखते हैं अपने विषय पर लेख: "... की मदद से आप अपने संभावित अधिकतम करने के लिए." वह प्रबंधन, विपणन प्रदान करता है, और parenting संसाधनों अपने अपने संभावित अधिकतमकियाजारहाहै ब्लॉग पर.
Article Source: Messaggiamo.Com
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