क्या हर प्रबंधक कैसे दो लोगों के भीतर अधिकतम करने के बारे में पता होना चाहिए
हम वास्तविकता में हर एक, दो लोग अंदर है: व्यक्ति को हम आज कर रहे हैं और हम कल व्यक्ति बन सकता है और future.We में हर रोज काम पर जा रहे हैं, देर से अनुपस्थित या नहीं, तरक्की कमाने और प्राप्त कभी कभी उठता है. हम हैं और अभी तक संतोषजनक हमारे ऊपर काम करते हैं. कि हम इंसान जो अच्छी तरह से हमारे नियोक्ता, हमारे परिवार द्वारा पसंद किया गया है और ourselves.But वहाँ भी हमें में एक और व्यक्ति है बनाता है. यह व्यक्ति कौन है, जब ठीक से प्रेरित और प्रोत्साहित करने की जानकारी से अवगत कराया, अंतर है कि उसकी आदत प्रदर्शन पैटर्न और अपने लोगों की अधिकतम potential.The विकास के बीच मौजूद है, चाहे किसी द्वारा निर्देशित संकीर्ण कर सकते हैं या फिर हमें खुद से, एक कभी खत्म नहीं प्रक्रिया है. और अच्छी तरह से उत्पादक-प्रबंधित करने के लिए कंपनी, इस महत्वपूर्ण के रूप में अपने कर्मचारियों की advertising.The विकास के रूप में है अतिरिक्त लाभ के लिए एक बहुत विशाल क्षेत्र है कि करेगा पारस्परिक रूप से नियोक्ता और उनके कर्मचारियों को प्रभावित करते हैं. लोगों के विकास, शोषण या मनुष्य में हेरफेर कल्पना की किसी भी मायने में, शामिल नहीं करता है. वे खुद को, के रूप में लाभ या अधिक से उन्हें जानकारी है कि उन लोगों के रूप में विकसित करने को प्रकाश में लाने employer.By है, तो हम उनकी मदद करने की क्षमता की अपनी गहरी जलाशयों में पहुँच और सतह के लिए इसे और अधिक ले आओ. नतीजतन, वे अधिक है सहज कौशल और क्षमताओं की मेज पर लाने के लिए, चाहे वह "टेबल" काम पर है, घर पर, चर्च में, या school.To मनुष्य को प्रेरित करने के लिए मजबूर है उन्हें फ़ीड नहीं है. वे सभी को अस्वीकार मुफ्त समय पर हो या उपेक्षा जाहिर है कि वे जो कर रहे हैं. लेकिन वे हैं, वे more.We के लिए वापस आने के लिए प्रेरित दूसरों को नहीं कर सकता नहीं है, कि कुछ है अपने आप कर सकते हैं. लेकिन, हम प्रेरक जलवायु सेट और वे जवाब नहीं कर सकता हूँ क्योंकि वे हैं, लेकिन क्योंकि वे to.Now चाहता हूँ, तुम नहीं बल्कि एक अच्छी तरह तेल से सना हुआ, बहुत उसे अपने (या) अधिकतम क्षमता में अपनी टीम पर व्यक्तिगत कार्य से प्रेरित होता है याद है?: आप अधिकतम करने के लिए जब आपके क्षमता, हर कोई जीतता है. जब तुम नहीं, हम सब 'lose.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © एटीन ए गिब्स, पुनः प्रकाशित करना MSWPERMISSION: यह लेख हो ezines, न्यूज़लेटर्स में पुनर्प्रकाशित कर सकते हैं, और वेब साइटों पर प्रदान रोपण लेखक को दिया गया है और इसे शामिल कॉपीराइट, संसाधन बॉक्स और जीना वेब साइट के लिंक के साथ प्रकट होता है. प्रकाशित करने के इरादे के ईमेल सूचना पर की सराहना की आवश्यकता नहीं है. मेल के लिए: executiveandgroup-consulting@yahoo.com आप इस article.Etienne ए गिब्स, MSW, प्रबंधन परामर्शदाता और ट्रेनर, सेमिनार आयोजित करता है, व्याख्यान, webinars, जब इस्तेमाल करते हैं और उनके विषय पर लेख लिखते हैं: "... तुम मदद अपने संभावित अधिकतम करने के लिए. "वह प्रबंधन, विपणन प्रदान करता है, और parenting संसाधनों अपने संभावित अधिकतमकियाजारहाहै ब्लॉग पर.
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
