क्या हर प्रबंधक कैसे कार्यस्थल के प्रेरक जलवायु बढ़ाने के बारे में पता होना चाहिए
अच्छी तरह से प्रलेखित है कि कर्मचारी उत्पादकता और गुणवत्ता बढ़ाने का काम किया जाता है जब हम यह रहा है काम पर स्वागत करने लगता है. दूसरे शब्दों में, जब प्रेरक जलवायु को उनकी आवश्यकताओं के वे उपज मिल बढ़ाया है 100% rate.The कारक है कि उन्हें ऐसी उच्च स्तर पर उत्पादन के कारण कार्य की गुणवत्ता पर उनके प्रेरक जलवायु बढ़ाने के मालिक है. नतीजतन, वे काम नहीं आया क्योंकि वे थे, बल्कि इसलिए कि वे चाहते थे to.By अपने कर्मचारियों को सुन, वे तुम बताओ कि क्या तुम अपने प्रेरक जलवायु में वृद्धि कर सकते हैं. इस बीच, यहाँ एक करने में मदद सूची आप आरंभ करने के लिए है. अपने आप से पूछो, मैं क्या: * चुनें उनकी जरूरतों और योग्यता और कंपनी के तात्कालिक आवश्यकताओं का एक संयोजन के आधार पर काम के लिए सही व्यक्ति? () हाँ () नहीं, नियमित रूप से संक्षिप्त, लेकिन प्रभावी सम्मेलन आयोजित * ताकि वे सूचित किया जाएगा के बारे में अपने काम को प्रभावित घटनाओं? () हाँ () नहीं मेरी कर्मचारियों के लक्ष्य की स्थापना, योजना, और निर्णय लेने की गतिविधियों बनाने में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित *? () हाँ () नहीं * प्रतिनिधि के साथ जिम्मेदारी का पूरी यूनिट जिम्मेदारी का उचित स्तर? () हाँ () नहीं उनके सवालों और चिंताओं को तुरंत, खुले तौर पर, स्पष्ट जवाब *, और काफी हद तक? () हाँ () नहीं, उन्हें व्यापार, पेशेवर, या नागरिक संगठनों के शामिल होने के लिए प्रोत्साहित *? ( हाँ) () नहीं उन्हें दे * उचित और सार्वजनिक ऋण और मान्यता जब कारण? () हाँ () नहीं तो संवाद * वे पहली बार समझ में आया? () हाँ () नहीं निष्पक्ष और लगातार काम मूल्यांकन आचरण *? () हाँ () * नहीं स्वीकार करना और उनके सुझावों को लागू करने के? () हाँ () कोई मदद नहीं * उन्हें देख क्या उनके लिए क्या है? () हाँ () नहीं उनके शैक्षिक गतिविधियों का समर्थन *? () हाँ () कोई मदद नहीं * उन्हें बिग? चित्र हाँ () (देखें) कोई समय लगेगा * उन्हें सुनने के लिए? () हाँ () नहीं उनकी जरूरतों के लिए उपस्थित *? () हाँ () NoTotal आपका स्कोर. यदि आपके कोई संख्या से बढ़ना आपकी प्रतिक्रियाओं हाँ, यह समय नीचे अपने कर्मचारियों के साथ बैठने के लिए और उन लोगों से पता कि तुम क्या कर सकते हैं अपने प्रेरक climate.Remember बढ़ाने: आप अपने संभावित, हर कोई जीतता है जब अधिकतम करने के लिए. जब तुम नहीं, हम सब 'lose.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © एटीन ए गिब्स, पुनः प्रकाशित करना MSWPERMISSION: यह लेख ezines, न्यूज़लेटर्स में पुनर्प्रकाशित, हो सकता है और वेब साइट पर उपलब्ध कराई रोपण लेखक को प्रदान की जाती है, और यह भी शामिल कॉपीराइट, संसाधन बॉक्स और जीना वेब साइट के लिंक के साथ प्रकट होता है. हालांकि पहले अनुमति की आवश्यकता कृपया हमें execandgroup-consulting@yahoo.com में सूचित करें जब आप इस article.Etienne ए गिब्स, MSW, प्रबंधन परामर्शदाता और ट्रेनर, सेमिनार आयोजित करता है, व्याख्यान, उपयोग और लेख लिखते हैं पर नहीं है, अपने विषय: ... मदद आप अपनी क्षमता को अधिकतम. वह प्रबंधन, विपणन प्रदान करता है, और parenting संसाधनों अपने अपने संभावित अधिकतमकियाजारहाहै ब्लॉग पर.
Article Source: Messaggiamo.Com
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