एक कार्यस्थल बुली आपकी कंपनी दिवालिया करोगी?
ClaimsTwenty उत्पीड़न के खिलाफ आपकी कंपनी के कर्मचारियों में से पांच प्रतिशत की रक्षा सहकर्मी के साथ पीड़ित को बदमाशी सहकर्मी और वृद्धि पर, राष्ट्रीय सुरक्षा और स्वास्थ्य संस्थान के अनुसार. दीन Beach लिंच, एक 12 वर्ष कार्यस्थल रणनीतिकार और मध्यस्थ, जवाब है: संघर्ष कोचिंग. एक अल्पकालिक, परिणाम उन्मुख उपकरण, संघर्ष कोचिंग नियोक्ताओं के लिए जल्दी में सक्षम बनाता है, कुशलता से पहले ही में बदले, बदमाशी का प्रबंधन शिकायतों और उत्पीड़न charges.Workplace bullies बाहर अधिनियम क्योंकि वे कमी और पारस्परिक संचार कौशल वास्तव में किसी अन्य व्यक्ति से कनेक्ट करने के लिए या प्रेरक. संघर्ष कोचिंग, कंपनियों के माध्यम से और प्रभावी जवाब है बुली व्यवहार को प्रबंधित कर सकते हैं जबकि कदम उठाने के लिए भविष्य lawsuits.Bullies के खिलाफ की रक्षा के लिए तकनीक और प्रेरक है और कार्यस्थल में सहयोगी साबित करना सीखो. व्यक्तियों कर सकते हैं पहचान क्या कार्रवाई अपना सर्वश्रेष्ठ हितों की है, उच्च आरोप भावनाओं के साथ सौदा उनकी और अन्य लोगों, और रणनीतियों के लिए प्रशिक्षण के माध्यम से महान परिणाम प्राप्त बनाएँ. परिणाम-बुली कम विवादास्पद हो जाता है, और अधिक (चाहे असली ध्यान केंद्रित करने और नुकसान की है जब बुली भयभीत है हो सकता है बदमाशी सहकर्मी productive.Peer और का मानना है कि या अनुभव) जो व्यक्ति bullied कि नुकसान के कारण है. इसके बजाय के साथ सीधे निपटने के अपने आशंका है, का उपयोग कर सत्ता की भूमिका धमकी, अलगाव, गपशप को धमकाने रिसॉर्ट्स व्यक्ति वे गलती पर देखते हैं और माना जाता है कि loss.For उदाहरण के खिलाफ की रक्षा नियंत्रित करने के लिए, एक पार कार्यात्मक टीम पर काम कर सकते हैं बुली ऊपर रिपोर्टिंग सुनिश्चित करने के लिए है कि वह चेहरे को पूरा करने time.Or पर एक परियोजना के लिए नहीं उसके मालिक के साथ नहीं खोना है की धमकियों के साथ नियंत्रण दूसरों, एक टीम के सदस्य हैं, जो सोचा गया है वह टीम के नेता हो सकते हैं चाहिए आक्रामक आत्मसम्मान और प्रदर्शन कैसे और कितना उनके नेतृत्व प्रभावी होती वापस आ का एक तरीका के रूप में नेता द्वारा हर फैसले और विचार चुनौती है. इन दोनों मामलों में, bullies या तो जानकारी के नहीं थे या संचार कौशल को अपने सहयोगियों के साथ सहयोगात्मक संबंध बनाने की कमी रह गई थी. ज्ञान की यह कमी और कौशल एक व्यापार में बदमाशी और भी बुरा हो जाता है प्रबंधन setting.Conflict-पा रहा है अंतर भर में पुल का एक व्यावहारिक समाधान बनाने के लिए एक अदद एक बार में आज के कर्मचारियों की संख्या में कमी जब workloads वृद्धि और संसाधनों कम कौशल है यह महत्वपूर्ण है. स्मार्ट कंपनियां अपने लोगों को शिक्षित करना बन बेहतर समस्या को solvers उत्पीड़न और भेदभाव claims.Beach लिंच के खिलाफ की रक्षा के लिए कानून में एक पृष्ठभूमि है, और दोनों एक मध्यस्थ कंपनी पिछले 12 साल से अधिक और ओम्बड़समैन के रूप में कार्य किया. वह है अफ्रीका के कुछ अमेरिका कॉर्पोरेट सेटिंग में संघर्ष का काम कर में से एक. वह अपने कॉर्पोरेट मानव संसाधन विभाग के साथ काम करने के लिए अपने काम में संघर्ष संचार कौशल को एकीकृत कैरियर, शुरू किया और अब कोका कोला और गैर जैसे बड़े संगठनों में teachs प्रबंधकों ने बोस्टन वास्तुविद् सोसायटी की तरह लाभ होगा कौशल का उपयोग करने के लिए ज्यादा समस्या हो कारगर solvers और नेता. उसे वेबसाइट है ओम्बड़समैन एसोसिएशन के http://www.workwelltogether.com.A सदस्य, अमेरिकी बार एसोसिएशन, विवाद समाधान की धारा, और पूर्वोत्तर मानव संसाधन एसोसिएशन, Beach लिंच पर एक संगोष्ठी का आयोजन करेगा बोस्टन आवासीय निर्माण अप्रैल 7 सम्मेलन, 2005.Currently, वह के लिए एक सेवा ओम्बड़समैन विकसित कर रहा है मध्य वास्तुशिल्पियों की तरह सेवा पेशेवरों आकार, CPAs, सलाहकार जो कुशलता का प्रबंधन करना चाहते आंतरिक तनाव और ग्राहक मुद्दों. समुद्र तट लिंच अपने पति और children.Dina Beach लिंच के साथ बोस्टन में रहती है एक मध्यस्थ और दफ्तर में रणनीतिज्ञ जो WorkWellTogether.com जो उपयोगी उपकरण प्रदान करता है मालिक है प्रबंधन बुरा ग्राहकों और कर्मचारियों की समस्या. वह मध्यस्थता Mensch, एक सफल मध्यस्थता अभ्यास शुरू करने के लिए एक गाइड के भी लेखक.
Article Source: Messaggiamo.Com
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