लोगों के प्रबंध - कोई तुम्हें पता चलता है कि क्या करना है
निम्नलिखित परिदृश्य की कल्पना - आप अपने डॉक्टर से एक दिन और वार्तालाप के पाठ्यक्रम में एक यात्रा पर वह या वह देता है यह पर्ची है कि वे कोई औपचारिक चिकित्सा योग्यता है. बहरहाल, सब कुछ ठीक है क्योंकि वे डॉक्टरी 'में शामिल किया गया है साल के लिए कारोबार ", अनुभव के बहुत सारे थे और इस विषय पर कई पुस्तकें पढ़ी है, मुझे यकीन है तुम बाहर की होगी वहाँ एक shot.Imagine एक और जहाँ आप देख रहे हैं जैसी स्थिति रोजगार एक ऑटो के लिए अपनी कंपनी के वाहनों की देखभाल मिस्त्री. एक आवेदक बताता है कितनी अच्छी वे कारों और ट्रकों फिक्सिंग पर हैं. यह साल के लिए कर रहा, केवल बात यह है कि वे एक या शिक्षुता की सेवा नहीं की है औपचारिक प्रशिक्षण के किसी अन्य रूप था. तुम उन्हें जरूर देना चाहेंगे काम है, तुम. नहीं तो क्यों, क्यों होगा, क्यों इतने सारे संगठनों के अपने सबसे महत्वपूर्ण और सबसे महंगी परिसंपत्ति - अपने कर्मचारियों को किसी - विश्वास कैसे लोगों के साथ सौदा करने में कोई प्रशिक्षण कौन थी? और कई व्यापार मालिकों और mangers लोगों के प्रबंध क्योंकि वे कभी नहीं गया है दिखाने कैसे it.People करने के लिए सबसे अधिक बार एक में बढ़ावा मिल में भारी कठिनाई का अनुभव प्रबंधक की नौकरी क्योंकि वे उनके व्यवसाय में हैं और वे उत्पाद और उद्योग पता है पता है. कभी कभी वे भी बढ़ावा दिया क्योंकि वे और विडंबना यह है कि टीम के साथ हो, कुछ मामलों में, क्योंकि वे नहीं मिलता है. (कुछ वरिष्ठ प्रबंधकों का मानना है कि आप जो भी है "टीम के पास 'को बढ़ावा नहीं देना चाहिए) जब नियुक्त एक प्रबंधक संगठनों परंपरागत रूप से कोई है जो सभी प्रबंधन' क्या 'कर सकते हैं बातों के लिए देखो. सभी तकनीकी कौशल ऐसी योजना, लागत नियंत्रण, संसाधनों के आवंटन के रूप में काम करने के लिए, साक्षात्कार, समस्याओं को सुलझाने और कई संगठनों में customers.Management प्रशिक्षण से निपटने आमतौर गतिविधियों पते उपरोक्त. प्रबंधकों को समय प्रबंधन, रिपोर्ट लिखने और स्वास्थ्य और सुरक्षा के मुद्दों के लिए दूसरों के बीच पाठ्यक्रमों पर चलते हैं. इन गतिविधियों की लेकिन कोई भी प्रबंधक को प्रेरित करने में मदद करता है अपने team.Before आप लेखन शुरू मुझे मुझे पता है कि कुछ संगठनों के नेतृत्व कौशल और परिवर्तन के प्रबंधन पर पाठ्यक्रम चल रहे हैं; और "लोगों को कौशल 'कार्यक्रमों के प्रकार हूँ. मैं यह जानता हूँ क्योंकि मैं इन पाठ्यक्रमों के कुछ चल रहा हूँ. लेकिन, मुझे भी पता है कि जो लोग इन पाठ्यक्रमों पर आ अक्सर पहली बार सुनने के लिए कर रहे हैं, के बारे में कैसे अपने लोगों को प्रेरित करने के लिए. उनमें से कुछ पर बीस साल के लिए प्रबंधकों गया है और किसी भी लोगों को कौशल था कभी नहीं 'training.It अक्सर ही लिया एस के लिए एक संगठन में वरिष्ठ प्रबंधकों द्वारा दी कि प्रबंधकों प्राकृतिक' कौशल 'से प्रेरित, कोच, प्रतिक्रिया देते हैं और अपने लोगों में से सबसे अच्छा करना होगा. टाइगर वुड्स है प्राकृतिक कौशल गोल्फ खेलने के लिए पर वह साल के लिए गया है प्रशिक्षकों और कोच को सुनने और वह अभी भी does.I था कोई प्रशिक्षण नहीं मिला, जब मैं एक प्रबंधक के रूप में शुरू किया, मैं चला गया था पर साथ इसे और पता कैसे प्रेरित करने के लिए अपने टीम. यह काम पहले कुछ वर्षों के लिए ठीक है, लेकिन यह केवल था जब तक मैं ब्रिटेन कि मेरी सफलता प्रबंधन वास्तव में उड़ान भरी में मुक्त विश्वविद्यालय में प्रेरणा तकनीक में सामान्य अध्ययन शुरू कर दिया. मैं पढ़ रहा हूँ किताबें और अध्ययन पच्चीस साल के लिए सफल प्रबंधक. यदि आप अपने जीवन आसान बनाना चाहते हैं - मैं सुझाव है कि आप same.Discover आप अपनी टीम को प्रेरित करने से कैसे और अधिक व्यापार उत्पन्न कर सकते है! एलन Fairweather है 'के लेखक कैसे आपकी टीम "यह व्यावहारिक चीजें आप कर सकते से भरे है किताब को प्रेरित करने के अतिरिक्त बिक्री पाने के लिए अपने लोगों को बाहर का सबसे अच्छा मिलता है. यात्रा http://www.howtogetmoresales.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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