प्रतिवर्तन या समाप्त? कैसे कर्मचारियों समस्या से निपटने के लिए
एक "समस्या" कर्मचारी के साथ संघर्ष करते हो? यदि हां, तो भीड़ में शामिल! मेरे कोचिंग ग्राहकों के कई - व्यापारों के मालिक या प्रबंधक - अपने बालों को एक या अधिक विषाक्त कर्मचारियों पर बाहर आँसू. हमारे कारोबारी माहौल में, हम हैं परिवार के हम जवान हो, तो कोई आश्चर्य नहीं समस्याओं 'develop.It एस अक्सर अद्भुत एक व्यवसाय के मालिक या प्रबंधक को एक समस्या "सह" कर्मचारी, मदद के कर्मचारी सकारात्मक और परिवर्तन करने में असमर्थ होगा की गतिशीलता बहलाना असमर्थ उन्हें आग में जब आवश्यक है. एक समस्या कर्मचारी बर्दाश्त अपने पैर में मुट्ठी भर लोगों के साथ घूम रहा है की तरह है - बहुत परेशान है, लेकिन आप की तरह इसकी आदत हो सकता है. फिर, तुम अंत में जब वह बाहर निकाल, तुम नहीं कर सकते विश्वास राहत! राहत है कि आम तौर पर दो तरह से: या तो आप और आपके कर्मचारी को कुछ आपसी सुधार, या आप हिस्सा ways.I करने में समर्थ हैं में से एक में आता है इस मुद्दे पर एक कदम दो दृष्टिकोण सलाह देते हैं. पहले, तुम करो जो भी इस स्थिति घूम किया जा सकता है. अक्सर, आप कुछ ही आधे अधूरे मन से स्थिति को सुलझाने का प्रयास किया है हो सकता है, लेकिन लग रहा है और क्या किया जा सकता है के बारे में समुद्र में खो दिया है. तुम मुद्दों का समाधान करना चाहिए सीधे, शांति और स्पष्ट रूप से कर्मचारी के साथ. अपेक्षाओं सेट किया जाना चाहिए और समस्याओं के समाधान का पता लगाया. नियमित कर्मचारी के साथ में जाँच की निगरानी के लिए एक अधिक शक्तिशाली स्तर progress.On, बदलाव परिणाम कर सकते हैं तुम अपने और अपने कर्मचारी व्यवहार शैली जब सीखो. मैं प्लेटिनम नियम निर्धारण, डॉ. टोनी Alessandra द्वारा विकसित का उपयोग करना. यह सस्ती है ($ 30 - $ 50), आसान समझते हैं और बहुत शक्तिशाली में हमारी मदद करने के अपने ही समझते हैं और दूसरों के व्यवहार. आपकी शैली और इस कर्मचारी शैली शायद अलग. (प्लेटिनम नियम, यहाँ जाएँ: http://www.authentic- alternatives.com / platinumrule.htm) के बारे में अधिक जानकारी के लिए गोल्डन शासन की सलाह है तुम दूसरों का इलाज करने के रूप में आप चाहेंगे के लिए इलाज किया जाएगा. प्लेटिनम यह अगले स्तर के लिए नियम और अग्रिम संकेत करता है कि आप दूसरों के उपचार के रूप में आप चाहेंगे के लिए इलाज किया जाएगा. अपने "समस्या कर्मचारी" हो सकता हो - और संभवतः है - आप से एक अलग शैली. प्लेटिनम नियम हमारे चार मुख्य व्यवहार शैलियों (Relater, Socializer, विचारक और निदेशक) से पता चलता है और हम कैसे हम मिल सकते हैं फ्लेक्स के कई ठोस रणनीति देता है अन्य व्यक्ति की शैली. मैंने देखा है चमत्कार के निकट पाए जाते हैं - लौकिक प्रकाश बल्ब बंद जाना - जब मेरे ग्राहकों को इस आकलन का उपयोग बेहतर खुद को और अपने कर्मचारियों और सह के workers.The दूसरा कदम समझ दो कदम दृष्टिकोण: लगता है कि तुम पूरी तरह से पहला कदम (सुधार) और स्थिति है कार्यान्वित अस्वीकार्य है. अब यह समय की गोली है, और क्योंकि मैं तुमसे शर्त के बारे में अन्य लोगों की देखभाल, तुम्हें पता है कि यह में से एक है सबसे अवांछित और कठिन कार्य एक मालिक या प्रबंधक को झेलनी पड़ती है. मैं अपने ग्राहकों को याद है कि एक व्यवसाय या संगठन के लिए एक अनुत्पादक और विषाक्त कर्मचारी ले बर्दाश्त नहीं कर सकता प्रोत्साहित करते हैं. एक कर्मचारी व्यक्ति या अनिच्छुक के लिए आवश्यक सुधार के लिए एक रोजगार की स्थिति बेहतर हो गया है कि उन्हें पता भेजा जाना चाहिए करने में असमर्थ है. यह नहीं है कि तुम एक बुराई या uncompassionate मानव being.So बाहर खींच "फाड़ना" और एक बनाएँ सकारात्मक, अजेय टीम. नंबर एक व्यावसायिक सफलता की कुंजी लोग तुम्हें खुद - कर्मचारियों, सहयोगियों, पति, दोस्तों के साथ चारों ओर की गुणवत्ता है. द्वारा जीवन गति है, तो चट्टानों से हटाने के अपने नदी और इसे आगे प्रवाह, पूरी शक्ति. यदि आप के चारों ओर एक समस्या कर्मचारी बारी नहीं कर सकते, तो आप उन्हें जाने देना चाहिए. यह तुम्हारी गलती नहीं है और अगर आप अपने को पनपने व्यापार चाहते हैं, और तुम पर बार मिलेगा तुम्हें करना है terminate.Anne अलेक्जेंडर एक कोच, जो अपनी सामरिक को अपने व्यवसाय या कैरियर बढ़ने भागीदार के रूप में व्यापार के मालिकों, अधिकारियों और पेशेवरों के साथ काम करती है, उनकी प्रभावशीलता में सुधार लाने और शक्तिशाली प्रबंधकों हो रहा है. के लिए स्वतंत्र है ऐनी, e-पाठ्यक्रम "आपका व्यावसायिक सफलता अधिकतम लोकप्रिय 8 भाग," mailto एक रिक्त ईमेल भेजें: maximize@authentic-alternatives.com या यात्रा http://www.authentic-alternatives.com *** Attn Ezine संपादकों / साइट मालिकों ** महसूस अपने ezine में अपनी संपूर्णता में इस अनुच्छेद या अपनी साइट पर इतने लंबे समय के रूप में आप जगह में सभी लिंक छोड़, सामग्री को संशोधित करते हैं और हमारे संसाधन बॉक्स के रूप में शामिल above.If तुम सूचीबद्ध पुनर्मुद्रण मुक्त
Article Source: Messaggiamo.Com
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