सफल बैठकों में चल रहा है - यह सही हो रही के लिए महत्वपूर्ण कदम
हम सभी बैठकों में जो हमारे समय की बर्बादी है और इस मामले की सच्चाई के बारे में शिकायत कर रहे हैं यह है कि इतने सारे वही कर रहे हैं कि. हम भी "गलियारे" बैठक के बाद उस जगह लेता है, जहां ऐसा लगता है देखा है असली निर्णय, ले लिया है या फैसले पर सहमत हुए हैं 'overturned.You ll अपने कैरियर में कुछ बिंदु पर अपने मौका पाने के लिए अपनी बैठक में भाग - एक ही रास्ता जा रहा तुम्हारा है रहे हैं? या आप सुनिश्चित करें कि यह और प्रभावी होगा करता है नौकरी है? को अच्छा बैठकों में भाग माना जाता है कि इमारत और उच्च मनोबल टीम के योगदान, बुरी तरह से चलाने के बैठकें कर रहे हैं पर हर समय की बर्बादी है और सबसे खराब में संभावित संबंधों को और व्यवसाय के रूप में हानिकारक एक 'whole.Here एस तुम इसे कैसे ठीक हो सकते हैं: सभी सफल बैठकों पर निर्भर स्वतंत्र कारकों की एक संख्या है और यदि आप प्रत्येक एक प्रक्रिया से आप पाएंगे कि आपके बैठकों हैं कि मिल रहे हैं दृष्टिकोण action.PlanningPreparationInformationStructure और controlRecords और actionPlanningWhat को प्राप्त करने के उद्देश्य बैठक है? क्या बैठक वास्तव में? क्या हुआ अगर तुम meetingwho पकड़ नहीं होता है को प्राप्त करने की जरूरत होगी में भाग लेने और क्यों? बैठक से पहले एजेंडा आइटम आमंत्रित वहाँ संप्रेषण के एक अधिक प्रभावी तरीका है? और Preparationprepare एक एजेंडा प्रसारित अग्रिम; एजेंडे तार्किक व्यवस्था; - वी - महत्वपूर्ण विचार जरूरी मुद्दे, और निर्धारित समय सीमा की व्यवस्था, प्रत्येक item.Informationtell उन्हें क्या करने की उम्मीद है शामिल लोगों को, हर बार बताओ, तिथि स्थान आदि उद्देश्यों को स्पष्ट करने के लिए, किसी भी आवश्यक पूर्व पढ़ने या परिचालित information.Structure और ControlDiscuss बदले में प्रत्येक आइटम; योगदान लेने पर बात लोगों को रखना; पुराने भूमि पर जा रहा से बचने के; होना समूह के thre की जरूरत के बारे में पता; खमाची चर्चा समूहों को रोकने, संक्षेप अक्सर वापस मुद्दे पर लाने के लिए; योगदान की सराहना; किसी भी निष्कर्ष की पुष्टि, तनाव कार्रवाई और जो it.Records और Actionrecord लेता है चर्चा, कार्यों और जिम्मेदारियों; उपज स्पष्ट सरल मिनट immediately.There अंकों की संख्या: के लिए बैठकों के प्रभावी हैंडलिंग के बारे में जानने का अधिकार लोगों को आमंत्रित; एक एजेंडा है कि सुलभ नहीं है सेट; नियंत्रण समय और लोग हैं, सदस्यों को एक दूसरे से बात करने के लिए प्रोत्साहित; ध्यान दें कार्यों, समीक्षा और recordSo अगर तुम बचने चलो "चाहता हूँ सब बारी है और देखो क्या दृष्टिकोण 'होता है यह सिर्फ़ मतलब है कि आप को समय की जरूरत है क्या तुम सच में चाहते हैं के माध्यम से लगता है और प्राप्त करने की जरूरत है, और फिर मिल पर इसके साथ. तुम लोगों को बर्बाद कर अपने, अपने या नहीं, time.Peter फिशर कैरियर परामर्श लिमिटेड के एक निदेशक है और स्टाफ से कनिष्ठ अधिकारी को सभी स्तरों पर व्यावहारिक कैरियर सलाह प्रदान करता है के लिए धन्यवाद देता हूँ निर्देशक. स्व से जीवन बदल मुद्दों CV लेखन और साक्षात्कार तकनीकों के लिए विपणन के साथ मदद के लिए जाएँ http://www.your-career-change.com/index.html.
Article Source: Messaggiamo.Com
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